Asylsökande i Mühltal: Integration genom arbete är framgångsrik!

Asylsökande i Mühltal: Integration genom arbete är framgångsrik!

I Mühltal har Azur GmbH anställt tre asylsökande på heltid, vilket visar hur viktiga och värdefulla integrerade arbetstagare kan vara för företag. Verkställande direktören Holger Kahl framhåller tillförlitligheten och motivationen hos de nyanställda, som kommer från närliggande flyktingboenden. "Integration genom arbete", säger Kahl, är ett centralt mål i hans företagsfilosofi. Ladadi.de rapporter från en av de nyanställda, Mansur Tok, en kurd som har bott i Tyskland i två år och arbetar som återvinningshjälpare. Tok lär sig tyska på kvällarna för att öka sina chanser att få ett fast jobb.

Att integrera flyktingar på den tyska arbetsmarknaden är dock ofta en utmaning. Enligt en studie av Institutet för arbetsmarknads- och yrkesforskning (IAB) Dåliga språkkunskaper och otillräckliga kvalifikationer är bland de största hindren på denna väg. Dessa faktorer påverkar inte bara individers möjligheter utan även hela ekonomin, som skulle kunna dra nytta av integrationen om fler flyktingar fick tillgång till lämpliga kvalifikationer och språkkurser.

Utmaningar och stöd

Fouad Mhalhal Kzar Al-Saedi, som också arbetar på Azur, kommer från Irak och har svårigheter med det tyska språket, vilket gör hans integration svår. Dessa språkbarriärer är ett vanligt problem som även förekommer hos många andra flyktingar, enligt IAB:s resultat. Stöd från arbetsförmedlingar och arbetsförmedlingar är särskilt viktigt för att främja språkkunskaper och anpassa kvalifikationer.

Integrationskursen, som beskrivs av förbundsministeriet för arbete och sociala frågor (BMAS), ger lättare tillgång till tyska språkkunskaper och förbereder flyktingar för arbetsmarknaden. Mer än 100 000 ukrainare har redan genomfört sådana kurser och ytterligare 100 000 är i startgroparna. Kunskaper från integrationskursen är oftast en förutsättning för en stabil position i arbetslivet. BMAS.de citerar målet som en snabb och heltäckande integration av flyktingar genom jobbrelaterade åtgärder och främjande av särskilda kvalifikationer.

Skapa optimala ramvillkor

Azur GmbH visar hur företag kan dra nytta av proaktiv integration. De tre asylsökandena arbetar ideellt och får 80 cent i timmen utöver förmånerna enligt lagen om förmåner till asylsökande. Denna åtgärd erbjuder ett första steg in i arbetslivet och hjälper till att skaffa värdefull erfarenhet. "Vi har en god förmåga att integrera dessa människor i vår teamstruktur", säger Kahl.

Vice stadsdelsrådet Lutz Köhler stödjer initiativet och framhåller hur viktigt erkännande genom arbete är för flyktingar. Samtidigt måste ramvillkoren ständigt förbättras för att möjliggöra en snabbare integration på arbetsmarknaden. Det innefattar bland annat fler erbjudanden om språkträning, stöd till barnomsorg och effektivare hantering av erkännandet av utländska examina.

Det är därför upp till företag och samhälle att ge flyktingar det stöd de behöver så att de kan bygga ett nytt liv i Tyskland. Azur GmbH är ett positivt exempel och visar hur integration kan lyckas.