Žiadatelia o azyl v Mühltale: Integrácia prostredníctvom práce je úspešná!

Žiadatelia o azyl v Mühltale: Integrácia prostredníctvom práce je úspešná!

Spoločnosť Azur GmbH v Mühltal zamestnala troch žiadateľov o azyl na plný úväzok, čo ukazuje, akí dôležití a cenní môžu byť integrovaní pracovníci pre spoločnosti. Generálny riaditeľ Holger Kahl zdôrazňuje spoľahlivosť a motiváciu nových zamestnancov, ktorí pochádzajú z neďalekých ubytovní pre utečencov. „Integrácia prostredníctvom práce,“ hovorí Kahl, je ústredným cieľom jeho firemnej filozofie. Ladadi.de referuje jeden z nových zamestnancov Mansur Tok, Kurd, ktorý už dva roky žije v Nemecku a pracuje ako pomocník pri recyklácii. Ťok sa po večeroch učí po nemecky, aby zvýšil svoje šance na získanie stáleho zamestnania.

Integrácia utečencov na nemeckom trhu práce je však často výzvou. Podľa štúdie od Inštitút pre výskum trhu práce a zamestnania (IAB) Medzi najväčšie prekážky na tejto ceste patria slabé jazykové znalosti a nedostatočná kvalifikácia. Tieto faktory ovplyvňujú nielen príležitosti jednotlivcov, ale aj celé hospodárstvo, ktoré by mohlo profitovať z integrácie, ak by viac utečencov malo prístup k primeranej kvalifikácii a jazykovým kurzom.

Výzvy a podpora

Fouad Mhalhal Kzar Al-Saedi, ktorý tiež pracuje v Azur, pochádza z Iraku a má problémy s nemeckým jazykom, čo sťažuje jeho integráciu. Tieto jazykové bariéry sú podľa zistení IAB bežným problémom, ktorý sa vyskytuje aj u mnohých iných utečencov. Podpora zo strany pracovných agentúr a úradov práce je obzvlášť dôležitá na podporu jazykových zručností a prispôsobenie kvalifikácií.

Integračný kurz, ako ho opisuje Spolkové ministerstvo práce a sociálnych vecí (BMAS), ponúka ľahší prístup k znalostiam nemeckého jazyka a pripravuje utečencov na trh práce. Takéto kurzy už absolvovalo viac ako 100 000 Ukrajincov a ďalších 100 000 je v štartovacích blokoch. Vedomosti z integračného kurzu sú väčšinou predpokladom stabilného postavenia v pracovnom živote. BMAS.de uvádza ako cieľ rýchlu a komplexnú integráciu utečencov prostredníctvom opatrení súvisiacich s prácou a podporou osobitných kvalifikácií.

Vytvorte optimálne rámcové podmienky

Azur GmbH ukazuje, ako môžu spoločnosti profitovať z proaktívnej integrácie. Traja žiadatelia o azyl pracujú dobrovoľne a dostávajú 80 centov na hodinu navyše k výhodám podľa zákona o azylových dávkach. Toto opatrenie ponúka prvý krok do sveta práce a pomáha získať cenné skúsenosti. „Máme dobrý talent na integráciu týchto ľudí do štruktúry nášho tímu,“ hovorí Kahl.

Zástupca okresnej rady Lutz Köhler túto iniciatívu podporuje a zdôrazňuje, aké dôležité je pre utečencov uznanie prostredníctvom práce. Zároveň je potrebné neustále zlepšovať rámcové podmienky, aby sa umožnila rýchlejšia integrácia na trh práce. To zahŕňa okrem iného viac ponúk na jazykové vzdelávanie, podporu starostlivosti o deti a efektívnejšie riadenie uznávania zahraničných kvalifikácií.

Je teda na firmách a spoločnosti, aby poskytli utečencom potrebnú podporu, aby si v Nemecku mohli vybudovať nový život. Azur GmbH dáva pozitívny príklad a ukazuje, ako môže integrácia uspieť.