Solicitanții de azil din Mühltal: Integrarea prin muncă este de succes!

Solicitanții de azil din Mühltal: Integrarea prin muncă este de succes!

În Mühltal, Azur GmbH a angajat trei solicitanți de azil cu normă întreagă, ceea ce arată cât de importanți și valoroși pot fi lucrătorii integrați pentru companii. Directorul general Holger Kahl subliniază seriozitatea și motivația noilor angajați, care provin din locurile de cazare pentru refugiați din apropiere. „Integrarea prin muncă”, spune Kahl, este un obiectiv central al filozofiei sale corporative. Ladadi.de relatează unul dintre noii angajați, Mansur Tok, un kurd care locuiește de doi ani în Germania și lucrează ca asistent la reciclare. Tok învață germană seara pentru a-și crește șansele de a obține un loc de muncă permanent.

Cu toate acestea, integrarea refugiaților pe piața muncii din Germania este adesea o provocare. Potrivit unui studiu realizat de Institutul pentru Piața Muncii și Cercetări Ocupaționale (IAB) Cunoștințe lingvistice slabe și calificări insuficiente sunt printre cele mai mari obstacole pe această cale. Acești factori nu afectează doar oportunitățile indivizilor, ci și întreaga economie, care ar putea beneficia de integrare dacă mai mulți refugiați ar avea acces la calificări adecvate și la cursuri de limbi străine.

Provocări și sprijin

Fouad Mhalhal Kzar Al-Saedi, care lucrează și la Azur, provine din Irak și are dificultăți cu limba germană, ceea ce îi îngreunează integrarea. Aceste bariere lingvistice sunt o problemă comună care apare și cu mulți alți refugiați, conform constatărilor IAB. Sprijinul din partea agențiilor de ocupare a forței de muncă și a centrelor de ocupare a forței de muncă este deosebit de important pentru promovarea competențelor lingvistice și adaptarea calificărilor.

Cursul de integrare, așa cum este descris de Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS), oferă acces mai ușor la cunoștințele de limba germană și pregătește refugiații pentru piața muncii. Peste 100.000 de ucraineni au finalizat deja astfel de cursuri, iar alți 100.000 sunt în blocurile de start. Cunoștințele de la cursul de integrare sunt de obicei o condiție prealabilă pentru o poziție stabilă în viața profesională. BMAS.de menționează ca obiectiv integrarea rapidă și cuprinzătoare a refugiaților prin măsuri legate de locul de muncă și promovarea calificărilor speciale.

Creați condiții-cadru optime

Azur GmbH arată cum companiile pot beneficia de integrarea proactivă. Cei trei solicitanți de azil lucrează în mod voluntar și primesc 80 de cenți pe oră în plus față de beneficiile prevăzute de Legea privind prestațiile pentru solicitanții de azil. Această măsură oferă un prim pas în lumea muncii și ajută la dobândirea unei experiențe valoroase. „Avem un talent bun pentru integrarea acestor oameni în structura noastră de echipă”, spune Kahl.

Consilierul adjunct Lutz Köhler susține inițiativa și subliniază cât de importantă este recunoașterea prin muncă pentru refugiați. În același timp, condițiile-cadru trebuie îmbunătățite continuu pentru a permite o integrare mai rapidă pe piața muncii. Aceasta include, printre altele, mai multe oferte pentru instruire lingvistică, sprijin pentru îngrijirea copiilor și un management mai eficient al recunoașterii calificărilor străine.

Prin urmare, revine companiilor și societății să ofere refugiaților sprijinul de care au nevoie pentru a-și putea construi o nouă viață în Germania. Azur GmbH oferă un exemplu pozitiv și arată cum integrarea poate reuși.