Patvēruma meklētāji Mühltal: integrācija caur darbu ir veiksmīga!

Patvēruma meklētāji Mühltal: integrācija caur darbu ir veiksmīga!

Mühltālē Azur GmbH ir pieņēmusi darbā trīs patvēruma meklētājus uz pilnu slodzi, kas parāda, cik svarīgi un vērtīgi uzņēmumiem var būt integrētie darbinieki. Rīkotājdirektors Holgers Kāls uzsver jauno darbinieku uzticamību un motivāciju, kas nāk no tuvējām bēgļu mītnēm. “Integrācija caur darbu,” saka Kāls, ir viņa korporatīvās filozofijas galvenais mērķis. Ladadi.de ziņo viens no jaunajiem darbiniekiem Mansurs Toks, kurds, kurš jau divus gadus dzīvo Vācijā un strādā par pārstrādes palīgu. Toks vakaros mācās vācu valodu, lai palielinātu iespējas iegūt pastāvīgu darbu.

Tomēr bēgļu integrēšana Vācijas darba tirgū bieži vien ir izaicinājums. Saskaņā ar pētījumu, ko veica Darba tirgus un profesiju pētījumu institūts (IAB) Sliktas valodu zināšanas un nepietiekama kvalifikācija ir viens no lielākajiem šķēršļiem šajā ceļā. Šie faktori ietekmē ne tikai indivīdu iespējas, bet arī visu ekonomiku, kas varētu gūt labumu no integrācijas, ja lielākam skaitam bēgļu būtu pieejama atbilstoša kvalifikācija un valodu kursi.

Izaicinājumi un atbalsts

Fouad Mhalhal Kzar Al-Saedi, kurš arī strādā Azur, nāk no Irākas un viņam ir grūtības ar vācu valodu, kas apgrūtina viņa integrāciju. Šīs valodas barjeras ir izplatīta problēma, kas rodas arī daudziem citiem bēgļiem, liecina IAB konstatējumi. Īpaši svarīgs ir nodarbinātības aģentūru un darba centru atbalsts, lai veicinātu valodu prasmes un pielāgotu kvalifikāciju.

Federālās darba un sociālo lietu ministrijas (BMAS) aprakstītais integrācijas kurss piedāvā vieglāku piekļuvi vācu valodas zināšanām un sagatavo bēgļus darba tirgum. Vairāk nekā 100 000 ukraiņu jau ir pabeiguši šādus kursus, un vēl 100 000 ir starta blokos. Zināšanas no integrācijas kursa parasti ir priekšnoteikums stabilam amatam darba dzīvē. BMAS.de min mērķi kā ātru un visaptverošu bēgļu integrāciju, izmantojot ar darbu saistītus pasākumus un īpašu kvalifikāciju veicināšanu.

Izveidojiet optimālus pamatnosacījumus

Azur GmbH parāda, kā uzņēmumi var gūt labumu no proaktīvas integrācijas. Trīs patvēruma meklētāji strādā brīvprātīgi un saņem 80 centus stundā papildus pabalstiem saskaņā ar Patvēruma meklētāju pabalstu likumu. Šis pasākums piedāvā pirmo soli darba pasaulē un palīdz iegūt vērtīgu pieredzi. "Mums ir labas prasmes integrēt šos cilvēkus mūsu komandas struktūrā," saka Kāls.

Apgabala padomes vietnieks Luts Köhler atbalsta iniciatīvu un uzsver, cik svarīga bēgļiem ir atzinība ar darbu. Vienlaikus ir nepārtraukti jāuzlabo pamatnosacījumi, lai nodrošinātu ātrāku integrāciju darba tirgū. Tas cita starpā ietver vairāk piedāvājumu valodu apmācībai, atbalstu bērnu aprūpei un efektīvāku ārvalstu kvalifikāciju atzīšanas pārvaldību.

Tāpēc uzņēmumiem un sabiedrībai ir jāsniedz bēgļiem nepieciešamais atbalsts, lai viņi Vācijā varētu veidot jaunu dzīvi. Azur GmbH rāda pozitīvu piemēru un parāda, kā integrācija var būt veiksmīga.