Demandeurs d’asile à Mühltal : l’intégration par le travail est réussie !

Demandeurs d’asile à Mühltal : l’intégration par le travail est réussie !

À Mühltal, Azur GmbH a embauché trois demandeurs d'asile à temps plein, ce qui montre à quel point les travailleurs intégrés peuvent être importants et précieux pour les entreprises. Le directeur général Holger Kahl souligne la fiabilité et la motivation des nouveaux collaborateurs, originaires de centres d'hébergement pour réfugiés à proximité. «L'intégration par le travail», déclare Kahl, est un objectif central de sa philosophie d'entreprise. Ladadi.de » rapporte l'un des nouveaux employés, Mansur Tok, un Kurde qui vit en Allemagne depuis deux ans et travaille comme aide au recyclage. Tok apprend l'allemand le soir pour augmenter ses chances d'obtenir un emploi permanent.

Toutefois, l’intégration des réfugiés sur le marché du travail allemand constitue souvent un défi. Selon une étude du Institut de recherche sur le marché du travail et les professions (IAB) De faibles compétences linguistiques et des qualifications insuffisantes comptent parmi les plus grands obstacles sur cette voie. Ces facteurs affectent non seulement les opportunités des individus, mais aussi l’ensemble de l’économie, qui pourrait bénéficier de l’intégration si davantage de réfugiés avaient accès à des qualifications et à des cours de langue appropriés.

Défis et soutien

Fouad Mhalhal Kzar Al-Saedi, qui travaille également chez Azur, est originaire d'Irak et a des difficultés avec la langue allemande, ce qui rend son intégration difficile. Ces barrières linguistiques constituent un problème courant qui se pose également chez de nombreux autres réfugiés, selon les conclusions de l'IAB. Le soutien des agences pour l'emploi et des agences pour l'emploi est particulièrement important afin de promouvoir les compétences linguistiques et d'adapter les qualifications.

Le cours d'intégration, tel que décrit par le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS), offre un accès plus facile aux compétences en langue allemande et prépare les réfugiés au marché du travail. Plus de 100 000 Ukrainiens ont déjà suivi ces cours et 100 000 autres sont sur le point de démarrer. Les connaissances acquises lors du cursus d'intégration sont généralement une condition préalable à une position stable dans la vie professionnelle. BMAS.de cite l'objectif comme étant l'intégration rapide et complète des réfugiés grâce à des mesures liées à l'emploi et à la promotion de qualifications spéciales.

Créer des conditions-cadres optimales

Azur GmbH montre comment les entreprises peuvent bénéficier d'une intégration proactive. Les trois demandeurs d'asile travaillent bénévolement et reçoivent 80 centimes de l'heure en plus des prestations prévues par la loi sur les prestations des demandeurs d'asile. Cette mesure offre un premier pas dans le monde du travail et permet d'acquérir une expérience précieuse. «Nous avons le don d'intégrer ces personnes dans la structure de notre équipe», déclare Kahl.

Le vice-conseiller de district Lutz Köhler soutient l'initiative et souligne l'importance de la reconnaissance par le travail pour les réfugiés. Dans le même temps, les conditions-cadres doivent être continuellement améliorées pour permettre une intégration plus rapide sur le marché du travail. Cela comprend, entre autres, davantage d'offres de formation linguistique, un soutien à la garde d'enfants et une gestion plus efficace de la reconnaissance des qualifications étrangères.

Il appartient donc aux entreprises et à la société d’apporter aux réfugiés le soutien dont ils ont besoin pour qu’ils puissent construire une nouvelle vie en Allemagne. Azur GmbH donne un exemple positif et montre comment l'intégration peut réussir.