Turvapaikanhakijat Mühltalissa: Kotoutuminen työn kautta onnistuu!

Turvapaikanhakijat Mühltalissa: Kotoutuminen työn kautta onnistuu!

Mühltalissa Azur GmbH on palkannut kolme turvapaikanhakijaa kokopäiväisesti, mikä osoittaa, kuinka tärkeitä ja arvokkaita integroituneet työntekijät voivat olla yrityksille. Toimitusjohtaja Holger Kahl korostaa läheisistä pakolaisasunnuksista tulevien uusien työntekijöiden luotettavuutta ja motivaatiota. "Integraatio työn kautta", Kahl sanoo, on hänen yritysfilosofiansa keskeinen tavoite. Ladadi.de kertoo yksi uusista työntekijöistä, Mansur Tok, kurdi, joka on asunut Saksassa kaksi vuotta ja työskentelee kierrätysapulaisena. Tok oppii saksaa iltaisin parantaakseen mahdollisuuksiaan saada vakituinen työpaikka.

Pakolaisten integroiminen Saksan työmarkkinoille on kuitenkin usein haaste. Tutkimuksen mukaan Työmarkkina- ja ammattitutkimuslaitos (IAB) Huono kielitaito ja riittämätön pätevyys ovat suurimpia esteitä tällä tiellä. Nämä tekijät eivät vaikuta vain yksilöiden mahdollisuuksiin, vaan myös koko talouteen, joka voisi hyötyä kotouttamisesta, jos useammalla pakolaisella olisi mahdollisuus saada asianmukainen pätevyys ja kielikurssit.

Haasteet ja tuki

Azurilla myös työskentelevä Fouad Mhalhal Kzar Al-Saedi on kotoisin Irakista ja hänellä on vaikeuksia saksan kielen kanssa, mikä vaikeuttaa hänen integroitumistaan. Nämä kielimuurit ovat yleinen ongelma, jota esiintyy myös monien muiden pakolaisten kanssa IAB:n havaintojen mukaan. Työvoimatoimistojen ja työvoimatoimistojen tuki on erityisen tärkeää kielitaidon edistämisessä ja pätevyyden mukauttamisessa.

Liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriön (BMAS) kuvaama kotouttamiskurssi tarjoaa helpomman pääsyn saksan kielen taitoon ja valmistaa pakolaisia ​​työmarkkinoille. Yli 100 000 ukrainalaista on jo suorittanut tällaiset kurssit, ja vielä 100 000 on lähdössä. Integraatiokurssin osaaminen on yleensä edellytys vakaalle työelämän asemalle. BMAS.de mainitsee tavoitteeksi pakolaisten nopean ja kokonaisvaltaisen kotoutumisen työhön liittyvillä toimenpiteillä ja erityispätevyyden edistämisellä.

Luo optimaaliset puitteet

Azur GmbH näyttää, kuinka yritykset voivat hyötyä ennakoivasta integraatiosta. Kolme turvapaikanhakijaa työskentelevät vapaaehtoisesti ja saavat 80 senttiä tunnilta turvapaikanhakijoiden etuuslain mukaisten etuuksien lisäksi. Tämä toimenpide tarjoaa ensimmäisen askeleen työelämään ja auttaa hankkimaan arvokasta kokemusta. "Meillä on hyvä taito integroida nämä ihmiset tiimirakenteeseemme", Kahl sanoo.

Varapiirivaltuutettu Lutz Köhler tukee aloitetta ja korostaa, kuinka tärkeää työn kautta saatava tunnustus on pakolaisille. Samalla puiteehtoja on jatkuvasti parannettava, jotta työmarkkinoille integroituminen nopeutuu. Tämä sisältää muun muassa lisää kielikoulutuksen tarjouksia, lastenhoidon tukea ja ulkomaisten tutkintojen tunnustamisen tehostamista.

Siksi on yritysten ja yhteiskunnan asia antaa pakolaisille heidän tarvitsemansa tuki, jotta he voivat rakentaa uuden elämän Saksassa. Azur GmbH näyttää positiivisen esimerkin ja näyttää, kuinka integraatio voi onnistua.