Varjupaigataotlejad Mühltalis: lõimumine läbi töö on edukas!

Varjupaigataotlejad Mühltalis: lõimumine läbi töö on edukas!

Mühltalis on Azur GmbH võtnud täiskohaga tööle kolm varjupaigataotlejat, mis näitab, kui olulised ja väärtuslikud võivad olla ettevõtete jaoks integreeritud töötajad. Tegevdirektor Holger Kahl rõhutab uute töötajate usaldusväärsust ja motivatsiooni, kes tulevad lähiümbruse pagulasmajutuskohtadest. "Integratsioon töö kaudu," ütleb Kahl, on tema ettevõtte filosoofia keskne eesmärk. Ladadi.de raporteerib üks uutest töötajatest, kaks aastat Saksamaal elav kurd Mansur Tok, kes töötab taaskasutusabilisena. Tok õpib õhtuti saksa keelt, et suurendada võimalust saada alaline töökoht.

Pagulaste integreerimine Saksamaa tööturule on aga sageli väljakutse. Vastavalt uuringule, mille Tööturu- ja kutseuuringute instituut (IAB) Kehv keeleoskus ja ebapiisav kvalifikatsioon on selle tee suurimad takistused. Need tegurid ei mõjuta mitte ainult üksikisikute võimalusi, vaid ka kogu majandust, mis võiks lõimumisest kasu saada, kui rohkematel pagulastel oleks juurdepääs asjakohasele kvalifikatsioonile ja keelekursustele.

Väljakutsed ja tugi

Fouad Mhalhal Kzar Al-Saedi, kes töötab samuti Azuris, on pärit Iraagist ja tal on raskusi saksa keelega, mis teeb tema integreerumise keeruliseks. Need keelebarjäärid on IAB järelduste kohaselt levinud probleem, mis esineb ka paljude teiste pagulaste puhul. Keeleoskuse edendamiseks ja kvalifikatsioonide kohandamiseks on eriti oluline tööbüroode ja töökeskuste toetus.

Föderaalse töö- ja sotsiaalministeeriumi (BMAS) kirjeldatud integratsioonikursus pakub hõlpsamat juurdepääsu saksa keele oskusele ja valmistab pagulasi ette tööturuks. Sellised kursused on juba läbinud üle 100 000 ukrainlase ja veel 100 000 on stardiplokkides. Lõimumiskursusest saadud teadmised on enamasti eelduseks stabiilsele ametikohale tööelus. BMAS.de nimetab eesmärgiks pagulaste kiiret ja igakülgset lõimimist tööalaste meetmete ja erikvalifikatsiooni edendamise kaudu.

Looge optimaalsed raamtingimused

Azur GmbH näitab, kuidas ettevõtted saavad ennetavast integratsioonist kasu saada. Kolm varjupaigataotlejat töötavad vabatahtlikult ja saavad lisaks varjupaigataotlejate hüvitiste seadusest tulenevatele toetustele 80 senti tunnis. See meede annab esimese sammu töömaailma ja aitab saada väärtuslikke kogemusi. "Meil on hea oskus integreerida need inimesed meie meeskonna struktuuri," ütleb Kahl.

Asepiirkonnanõunik Lutz Köhler toetab algatust ja rõhutab, kui oluline on pagulastele töö kaudu tunnustamine. Samas tuleb raamtingimusi pidevalt parandada, et võimaldada kiiremat integreerumist tööturule. See hõlmab muu hulgas rohkem keeleõppe pakkumisi, lastehoiu toetamist ja välismaiste kvalifikatsioonide tunnustamise tõhusamat korraldamist.

Seetõttu on ettevõtete ja ühiskonna ülesanne pakkuda pagulastele vajalikku tuge, et nad saaksid Saksamaal uue elu üles ehitada. Azur GmbH näitab positiivset eeskuju ja näitab, kuidas integratsioon võib õnnestuda.