Αιτούντες άσυλο στο Mühltal: Η ένταξη μέσω της εργασίας είναι επιτυχής!

Αιτούντες άσυλο στο Mühltal: Η ένταξη μέσω της εργασίας είναι επιτυχής!

Στο Mühltal, η Azur GmbH έχει προσλάβει τρεις αιτούντες άσυλο με πλήρη απασχόληση, γεγονός που δείχνει πόσο σημαντικοί και πολύτιμοι μπορούν να είναι οι ολοκληρωμένοι εργαζόμενοι για τις εταιρείες. Ο διευθύνων σύμβουλος Holger Kahl τονίζει την αξιοπιστία και το κίνητρο των νέων εργαζομένων, που προέρχονται από κοντινά καταλύματα προσφύγων. «Η ενσωμάτωση μέσω της εργασίας», λέει ο Kahl, είναι ένας κεντρικός στόχος της εταιρικής του φιλοσοφίας. Ladadi.de αναφέρει ένας από τους νέους υπαλλήλους, ο Mansur Tok, ένας Κούρδος που ζει στη Γερμανία εδώ και δύο χρόνια και εργάζεται ως βοηθός ανακύκλωσης. Ο Τοκ μαθαίνει γερμανικά τα βράδια για να αυξήσει τις πιθανότητές του να βρει μόνιμη δουλειά.

Ωστόσο, η ένταξη των προσφύγων στη γερμανική αγορά εργασίας αποτελεί συχνά πρόκληση. Σύμφωνα με μελέτη της Ινστιτούτο για την Αγορά Εργασίας και την Επαγγελματική Έρευνα (IAB) Οι κακές γλωσσικές δεξιότητες και τα ανεπαρκή προσόντα είναι από τα μεγαλύτερα εμπόδια σε αυτό το μονοπάτι. Αυτοί οι παράγοντες δεν επηρεάζουν μόνο τις ευκαιρίες των ατόμων, αλλά και ολόκληρη την οικονομία, η οποία θα μπορούσε να επωφεληθεί από την ένταξη εάν περισσότεροι πρόσφυγες είχαν πρόσβαση σε κατάλληλα προσόντα και μαθήματα γλώσσας.

Προκλήσεις και υποστήριξη

Ο Fouad Mhalhal Kzar Al-Saedi, ο οποίος επίσης εργάζεται στο Azur, κατάγεται από το Ιράκ και αντιμετωπίζει δυσκολίες με τη γερμανική γλώσσα, γεγονός που δυσκολεύει την ενσωμάτωσή του. Αυτά τα γλωσσικά εμπόδια είναι ένα κοινό πρόβλημα που εμφανίζεται και με πολλούς άλλους πρόσφυγες, σύμφωνα με τα ευρήματα του IAB. Η υποστήριξη από γραφεία απασχόλησης και κέντρα απασχόλησης είναι ιδιαίτερα σημαντική για την προώθηση των γλωσσικών δεξιοτήτων και την προσαρμογή των προσόντων.

Το μάθημα ένταξης, όπως περιγράφεται από το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (BMAS), προσφέρει ευκολότερη πρόσβαση στις δεξιότητες της γερμανικής γλώσσας και προετοιμάζει τους πρόσφυγες για την αγορά εργασίας. Περισσότεροι από 100.000 Ουκρανοί έχουν ήδη ολοκληρώσει τέτοια μαθήματα και άλλοι 100.000 βρίσκονται στα αρχικά τετράγωνα. Η γνώση από το μάθημα ένταξης είναι συνήθως απαραίτητη προϋπόθεση για μια σταθερή θέση στην επαγγελματική ζωή. BMAS.de αναφέρει ως στόχο την ταχεία και ολοκληρωμένη ένταξη των προσφύγων μέσω μέτρων που σχετίζονται με την εργασία και την προώθηση ειδικών προσόντων.

Δημιουργήστε βέλτιστες συνθήκες πλαισίου

Η Azur GmbH δείχνει πώς οι εταιρείες μπορούν να επωφεληθούν από την προληπτική ενοποίηση. Οι τρεις αιτούντες άσυλο εργάζονται εθελοντικά και λαμβάνουν 80 σεντς την ώρα επιπλέον των παροχών βάσει του νόμου περί επιδομάτων για τους αιτούντες άσυλο. Αυτό το μέτρο προσφέρει ένα πρώτο βήμα στον κόσμο της εργασίας και βοηθά στην απόκτηση πολύτιμης εμπειρίας. «Έχουμε καλή ικανότητα να ενσωματώνουμε αυτούς τους ανθρώπους στη δομή της ομάδας μας», λέει ο Kahl.

Ο Αντιπεριφερειακός Σύμβουλος Lutz Köhler υποστηρίζει την πρωτοβουλία και τονίζει πόσο σημαντική είναι η αναγνώριση μέσω της εργασίας για τους πρόσφυγες. Ταυτόχρονα, οι συνθήκες πλαίσιο πρέπει να βελτιώνονται συνεχώς για να καταστεί δυνατή η ταχύτερη ένταξη στην αγορά εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, περισσότερες προσφορές για γλωσσική κατάρτιση, υποστήριξη για τη φροντίδα των παιδιών και αποτελεσματικότερη διαχείριση της αναγνώρισης των ξένων προσόντων.

Επομένως, εναπόκειται στις εταιρείες και την κοινωνία να παράσχουν στους πρόσφυγες την υποστήριξη που χρειάζονται ώστε να μπορέσουν να χτίσουν μια νέα ζωή στη Γερμανία. Η Azur GmbH δίνει ένα θετικό παράδειγμα και δείχνει πώς μπορεί να πετύχει η ενοποίηση.