Vogelsberg 区超过 100 万小时的加班时间——不公平且无薪！

Vogelsberg 区超过 100 万小时的加班时间——不公平且无薪！

福格尔斯贝格地区去年面临着严重的加班问题。加班时间约为 110 万小时，其中一半以上（约 563,000 个）仍然没有任何工资。这些令人震惊的数字来自 Pestel Institute 代表食品、娱乐和餐馆联盟 (NGG) 创建的“工作时间监测器”。尤其是餐饮业，加班时间约1.8万小时，拖欠率高达53%。这一事态发展并非没有一定的爆炸性，正如 NGG 警告称，计划中的联邦政府《工作时间法》改革可能会产生负面后果。新规定可能会削弱每天 8 小时的工作时间，并允许公司每周工作时间最多为 73.5 小时，这将极大地改变工作世界。

据 oberhessen-live.de 报道，NGG 董事总经理 Guido Noll 表示，这种法律状况不仅威胁员工的健康，而且使工作和家庭的结合变得更加困难。特别引人注目的是，目前 Vogelsberg 区 68% 的兼职员工是女性，这进一步增加了兼容性的挑战。因此，诺尔不仅呼吁停止增加工作时间，还呼吁改善工作条件和系统地提高员工资格。

工作时间改革的影响

关于《工作时间法》改革的争论提出了许多问题，该法规定将每周最长工作时间从每天 8 小时改为 48 小时。这些变化的目的是为雇主和雇员创造更大的灵活性。但专家们对相关的健康风险感到震惊。更长的工作时间不仅会增加工作事故的风险，还会导致健康问题，这支持了工会，尤其是NGG的论点。相关研究表明，许多员工，包括福格尔斯贝格地区受影响的员工，不希望工作时间更长，而是要求有更多时间用于家庭、爱好和志愿工作。

正如汉斯·伯克勒基金会在最近的一项研究中发现的那样，敲响了警钟，因为长时间工作已经成为老年病学和护理领域的一个严重问题，并危及患者护理的质量。鉴于这些情况，就出现了拟议的变革是否真正满足员工需求的问题。许多员工表示压力越来越大，而且缺乏政治参与和个人生活的时间。

结论与展望

总体而言，加班问题和有关改革《工作时间法》的争论给福格尔斯贝格地区的员工带来了重大挑战。工作时间和休闲时间之间的必要平衡仍然摆在桌面上，政策制定者将如何回应工人的担忧和要求还有待观察。重新思考工作时间安排，不仅注重灵活性，而且注重健康和生活质量似乎是迫切需要的。