Viac ako 1 milión nadčasových hodín v okrese Vogelsberg – nespravodlivé a neplatené!

Viac ako 1 milión nadčasových hodín v okrese Vogelsberg – nespravodlivé a neplatené!

Okres Vogelsberg bol v minulom roku konfrontovaný s obrovským problémom s nadčasmi. Odpracovalo sa približne 1,1 milióna nadčasových hodín, pričom viac ako polovica, približne 563 000, zostala bez akejkoľvek mzdy. Tieto alarmujúce čísla pochádzajú z „Monitor pracovného času“ inštitútu Pestel, ktorý bol vytvorený v mene Odborového zväzu potravín, potešenia a reštaurácií (NGG). Najmä v gastronomickom priemysle, kde sa odpracovalo okolo 18 000 nadčasových hodín, bola nezaplatená sadzba vysoká, a to 53 percent. Tento vývoj nie je bez určitej výbušnosti, keďže NGG varuje pred negatívnymi dôsledkami, ktoré by mohla mať plánovaná reforma zákona o pracovnom čase federálnej vlády. Nové pravidlá by mohli oslabiť 8-hodinový pracovný deň a umožniť firmám vyžadovať až 73,5 hodiny týždenne, čo by výrazne zmenilo svet práce.

Ako uvádza oberhessen-live.de, generálny riaditeľ NGG Guido Noll naznačuje, že takáto právna situácia zamestnancov je nielen ohrozená, ale aj sťažuje. Zarážajúca je najmä skutočnosť, že 68 percent zamestnancov na čiastočný úväzok v okrese Vogelsberg sú v súčasnosti ženy, čo ešte viac zvyšuje problém kompatibility. Noll preto vyzýva nielen na upustenie od predlžovania pracovného času, ale aj na zlepšenie pracovných podmienok a systematickú kvalifikáciu zamestnancov.

Účinky reformy pracovného času

Diskusia o reforme zákona o pracovnom čase, ktorý počíta so zmenou maximálneho týždenného pracovného času 48 hodín namiesto denných 8 hodín, vyvoláva množstvo otáznikov. Cieľom týchto zmien je vytvoriť väčšiu flexibilitu pre zamestnávateľov a zamestnancov. Odborníci sú však znepokojení súvisiacimi zdravotnými rizikami. Dlhší pracovný čas by mohol nielen zvýšiť riziko pracovných úrazov, ale viesť aj k zdravotným problémom, čo podporuje argument odborov, najmä NGG. Relevantné štúdie ukazujú, že mnohí zamestnanci, vrátane tých, ktorých sa to týka v okrese Vogelsberg, nechcú dlhší pracovný deň a namiesto toho požadujú viac času na rodinu, koníčky a dobrovoľnícku prácu.

Ako v nedávnej štúdii zistila Nadácia Hansa Böcklera, alarmy zvonia, pretože dlhý pracovný čas je už teraz vážnym problémom v geriatrickej a ošetrovateľskej starostlivosti a ohrozuje kvalitu starostlivosti o pacienta. Vzhľadom na tieto okolnosti vyvstáva otázka, či navrhované zmeny skutočne zodpovedajú potrebám zamestnancov. Mnohí zamestnanci uvádzajú zvýšenú úroveň stresu a nedostatok času na politickú angažovanosť a osobné oblasti života.

Záver a výhľad

Celkovo možno vidieť, že problém nadčasov a diskusia o reforme zákona o pracovnom čase predstavujú pre zamestnancov v okrese Vogelsberg veľké výzvy. Nevyhnutná rovnováha medzi pracovným časom a voľným časom zostáva na stole a ešte sa uvidí, ako budú politici reagovať na obavy a požiadavky pracovníkov. Zdá sa, že je naliehavo potrebné prehodnotiť úpravu pracovného času, ktorá sa zameriava nielen na flexibilitu, ale aj na zdravie a kvalitu života.