Peste 1 milion de ore suplimentare în districtul Vogelsberg – nedrepte și neplătite!

Peste 1 milion de ore suplimentare în districtul Vogelsberg – nedrepte și neplătite!

Districtul Vogelsberg s-a confruntat anul trecut cu o problemă masivă de ore suplimentare. Au fost lucrate în jur de 1,1 milioane de ore suplimentare, mai mult de jumătate, în jur de 563.000, rămânând fără nicio plată. Aceste cifre alarmante provin de la „Monitorul timpului de lucru” al Institutului Pestel, care a fost creat în numele sindicatului Food, Pleasure and Restaurant (NGG). În special în industria de catering, unde s-au lucrat aproximativ 18.000 de ore suplimentare, rata neplătită a fost ridicată, de 53 la sută. Această evoluție nu este lipsită de o anumită explozie, întrucât NGG avertizează asupra consecințelor negative pe care le-ar putea avea o reformă planificată a Legii privind programul de lucru al Guvernului Federal. Noile reguli ar putea slăbi ziua de 8 ore și ar permite companiilor să solicite până la 73,5 ore pe săptămână, ceea ce ar schimba semnificativ lumea muncii.

După cum relatează oberhessen-live.de, directorul general al NGG, Guido Noll, sugerează că o astfel de situație legală îngreunează nu numai munca și sănătatea angajaților, ci și amenințărea familiei. Ceea ce este deosebit de izbitor este faptul că 68 la sută dintre angajații cu fracțiune de normă din districtul Vogelsberg sunt în prezent femei, ceea ce crește și mai mult provocarea compatibilității. Prin urmare, Noll solicită nu doar o îndepărtare de la creșterea orelor de lucru, ci și o îmbunătățire a condițiilor de muncă și o calificare sistematică a angajaților.

Efectele reformei timpului de lucru

Dezbaterea despre reforma Legii programului de lucru, care prevede modificarea timpului de lucru maxim săptămânal de 48 de ore în loc de cele 8 ore zilnice, ridică multe întrebări. Scopul acestor schimbări este de a crea mai multă flexibilitate pentru angajatori și angajați. Dar experții sunt alarmați de riscurile asociate pentru sănătate. Programul de lucru mai lung ar putea nu doar să crească riscul de accidente la locul de muncă, dar ar putea duce și la probleme de sănătate, ceea ce susține argumentul sindicatelor, în special NGG. Studiile relevante arată că mulți angajați, inclusiv cei afectați din districtul Vogelsberg, nu își doresc o zi de lucru mai lungă și în schimb cer mai mult timp pentru familie, hobby-uri și voluntariat.

După cum a constatat Fundația Hans Böckler într-un studiu recent, semnalele de alarmă sună, deoarece orele lungi de lucru reprezintă deja o problemă serioasă în îngrijirea geriatrică și a îngrijirilor medicale și pun în pericol calitatea îngrijirii pacienților. Având în vedere aceste circumstanțe, se pune întrebarea dacă modificările propuse răspund într-adevăr nevoilor angajaților. Mulți angajați raportează un nivel crescut de stres și o lipsă de timp pentru angajamentul politic și domeniile personale ale vieții.

Concluzie și perspectivă

În general, se poate observa că problema orelor suplimentare și dezbaterea privind reforma Legii privind programul de lucru reprezintă provocări majore pentru angajații din districtul Vogelsberg. Echilibrul necesar între timpul de lucru și timpul liber rămâne pe masă și rămâne de văzut cum vor răspunde factorii de decizie la preocupările și solicitările lucrătorilor. O regândire a aranjamentelor timpului de lucru care să se concentreze nu numai pe flexibilitate, ci și pe sănătate și calitatea vieții pare să fie urgentă.