Over 1 million overtidstimer i Vogelsberg-distriktet – urettferdig og ubetalt!

Over 1 million overtidstimer i Vogelsberg-distriktet – urettferdig og ubetalt!

Bydelen Vogelsberg ble konfrontert med et massivt overtidsproblem i fjor. Det ble jobbet rundt 1,1 millioner overtidstimer, med mer enn halvparten, rundt 563 000, igjen uten lønn. Disse alarmerende tallene kommer fra Pestel Institutes "Working Time Monitor", som ble opprettet på vegne av Food, Pleasure and Restaurants union (NGG). Spesielt i serveringsbransjen, hvor det ble jobbet rundt 18.000 overtidstimer, var den ulønnede satsen høy med 53 prosent. Denne utviklingen er ikke uten en viss eksplosivitet, da NGG advarer mot de negative konsekvensene en planlagt reform av forbundsregjeringens arbeidstidslov kan få. De nye reglene kan svekke 8-timersdagen og tillate bedrifter å kreve opptil 73,5 timer per uke, noe som vil endre arbeidsverdenen betydelig.

Som oberhessen-live.de rapporterer, antyder administrerende direktør i NGG Guido Noll at en slik juridisk situasjon ikke bare gjør det vanskeligere å kombinere arbeids- og familiehelsen til ansatte. Det som er spesielt påfallende er at 68 prosent av deltidsansatte i Vogelsberg-distriktet i dag er kvinner, noe som øker kompatibilitetsutfordringen ytterligere. Noll etterlyser derfor ikke bare en bortgang fra økt arbeidstid, men også en forbedring av arbeidsforholdene og systematisk kvalifisering av ansatte.

Virkningene av arbeidstidsreformen

Debatten om reformen av arbeidstidsloven, som legger opp til en endring av maksimal ukentlig arbeidstid på 48 timer i stedet for de daglige 8 timene, reiser mange spørsmål. Målet med disse endringene er å skape mer fleksibilitet for arbeidsgivere og arbeidstakere. Men eksperter er bekymret over de tilhørende helserisikoene. Lengre arbeidstid kan ikke bare øke risikoen for arbeidsulykker, men også føre til helseproblemer, noe som underbygger argumentasjonen til fagforeningene, spesielt NGG. Relevante studier viser at mange ansatte, også de som er berørt i Vogelsberg-distriktet, ikke ønsker lengre arbeidsdag og heller krever mer tid til familie, hobbyer og frivillig arbeid.

Som Hans Böckler-stiftelsen fant i en fersk studie, ringer alarmklokkene fordi lange arbeidstider allerede er et alvorlig problem innen eldre- og sykepleie og setter kvaliteten på pasientbehandlingen i fare. Gitt disse omstendighetene oppstår spørsmålet om de foreslåtte endringene faktisk dekker de ansattes behov. Mange ansatte rapporterer om økt stressnivå og mangel på tid til politisk engasjement og personlige områder i livet.

Konklusjon og utsikter

Samlet sett kan man se at overtidsproblematikken og debatten om reform av arbeidstidsloven byr på store utfordringer for ansatte i bydel Vogelsberg. Den nødvendige balansen mellom arbeidstid og fritid er fortsatt på bordet, og det gjenstår å se hvordan beslutningstakere vil svare på arbeidernes bekymringer og krav. En nytenkning av arbeidstidsordninger som ikke bare fokuserer på fleksibilitet, men også på helse og livskvalitet ser ut til å være påtrengende nødvendig.