Preko milijun prekovremenih sati u okrugu Vogelsberg – nepošteno i neplaćeno!

Preko milijun prekovremenih sati u okrugu Vogelsberg – nepošteno i neplaćeno!

Okrug Vogelsberg se prošle godine suočio s velikim problemom prekovremenog rada. Odrađeno je oko 1,1 milijun prekovremenih sati, a više od polovice, oko 563.000, ostalo je bez plaće. Ove alarmantne brojke dolaze iz “Monitora radnog vremena” Instituta Pestel, koji je napravljen u ime Sindikata hrane, užitka i restorana (NGG). Osobito u ugostiteljstvu, gdje se radilo oko 18.000 prekovremenih sati, stopa neplaćenih sati bila je visoka i iznosila je 53 posto. Ovakav razvoj događaja nije bez određene eksplozivnosti jer NGG upozorava na negativne posljedice koje bi mogla imati planirana reforma Zakona o radnom vremenu Savezne vlade. Nova bi pravila mogla oslabiti 8-satni radni dan i omogućiti tvrtkama da zahtijevaju do 73,5 sati tjedno, što bi značajno promijenilo svijet rada.

Kako izvještava oberhessen-live.de, generalni direktor NGG-a Guido Noll sugerira da takva pravna situacija ne samo da prijeti zdravlju zaposlenika, već i otežava spojiti posao i obitelj. Ono što je posebno upečatljivo je činjenica da su 68 posto honorarnih zaposlenika u okrugu Vogelsberg trenutno žene, što dodatno povećava izazov kompatibilnosti. Noll stoga ne poziva samo na odmak od povećanja radnog vremena, već i na poboljšanje uvjeta rada i sustavno osposobljavanje zaposlenika.

Učinci reforme radnog vremena

Rasprava o reformi Zakona o radnom vremenu, koja predviđa promjenu maksimalnog tjednog radnog vremena od 48 sati umjesto dnevnih 8 sati, otvara mnoga pitanja. Cilj ovih promjena je stvoriti veću fleksibilnost za poslodavce i zaposlenike. No stručnjaci su zabrinuti zbog povezanih zdravstvenih rizika. Dulje radno vrijeme ne samo da bi moglo povećati rizik od nesreća na radu, već i dovesti do zdravstvenih problema, što ide u prilog tezi sindikata, posebice NGG-a. Relevantne studije pokazuju da mnogi zaposlenici, uključujući one pogođene u okrugu Vogelsberg, ne žele duži radni dan i umjesto toga traže više vremena za obitelj, hobije i volonterski rad.

Kao što je Zaklada Hans Böckler otkrila u nedavnoj studiji, zvona zvone na uzbunu jer dugo radno vrijeme već predstavlja ozbiljan problem u gerijatrijskoj i medicinskoj njezi i ugrožava kvalitetu skrbi za pacijente. S obzirom na te okolnosti, postavlja se pitanje zadovoljavaju li predložene izmjene doista potrebe zaposlenika. Mnogi zaposlenici navode povećanu razinu stresa i nedostatak vremena za politički angažman i osobna područja života.

Zaključak i perspektiva

Sve u svemu, može se vidjeti da problem prekovremenog rada i rasprava o reformi Zakona o radnom vremenu predstavljaju velike izazove za zaposlenike u okrugu Vogelsberg. Potrebna ravnoteža između radnog vremena i slobodnog vremena ostaje na stolu, a ostaje za vidjeti kako će kreatori politike odgovoriti na brige i zahtjeve radnika. Čini se da je hitno potrebno preispitati raspored radnog vremena koji se ne usredotočuje samo na fleksibilnost, već i na zdravlje i kvalitetu života.