Over 1 million overarbejdstimer i Vogelsberg-distriktet – uretfærdigt og ulønnet!

Over 1 million overarbejdstimer i Vogelsberg-distriktet – uretfærdigt og ulønnet!

Bydelen Vogelsberg blev sidste år konfronteret med et massivt overarbejdsproblem. Der blev arbejdet omkring 1,1 millioner timer overarbejde, med mere end halvdelen, omkring 563.000, tilbage uden løn. Disse alarmerende tal kommer fra Pestel Instituttets "Working Time Monitor", som blev oprettet på vegne af Food, Pleasure and Restaurants union (NGG). Især i cateringbranchen, hvor der blev arbejdet omkring 18.000 overtimer, var den ulønnede sats høj med 53 procent. Denne udvikling er ikke uden en vis eksplosivitet, da NGG advarer mod de negative konsekvenser, som en planlagt reform af forbundsregeringens arbejdstidslov kan få. De nye regler kan svække 8-timersdagen og give virksomhederne mulighed for at kræve op til 73,5 timer om ugen, hvilket ville ændre arbejdsverdenen markant.

Som oberhessen-live.de rapporterer, antyder NGGs administrerende direktør Guido Noll, at en sådan juridisk situation ikke kun gør det vanskeligere at kombinere medarbejdernes helbred, men også truer medarbejdernes helbred og sundhed. Det, der er særligt slående, er, at 68 procent af deltidsansatte i Vogelsberg-distriktet i dag er kvinder, hvilket yderligere øger udfordringen med kompatibilitet. Noll efterlyser derfor ikke kun et skridt væk fra at øge arbejdstiden, men også for en forbedring af arbejdsforholdene og systematisk opkvalificering af medarbejderne.

Virkningerne af arbejdstidsreformen

Debatten om reformen af ​​arbejdstidsloven, som giver mulighed for en ændring af den maksimale ugentlige arbejdstid på 48 timer i stedet for de daglige 8 timer, rejser mange spørgsmål. Formålet med disse ændringer er at skabe mere fleksibilitet for arbejdsgivere og lønmodtagere. Men eksperter er bekymrede over de tilknyttede sundhedsrisici. Længere arbejdstid kan ikke kun øge risikoen for arbejdsulykker, men også føre til helbredsproblemer, hvilket understøtter fagforeningernes, især NGG's, argument. Relevante undersøgelser viser, at mange medarbejdere, også de berørte i Vogelsberg-kvarteret, ikke ønsker en længere arbejdsdag og i stedet efterspørger mere tid til familie, fritidsinteresser og frivilligt arbejde.

Som Hans Böckler Fonden fandt i en nylig undersøgelse, ringer alarmklokkerne, fordi lange arbejdstider allerede er et alvorligt problem i ældre- og sygeplejen og bringer kvaliteten af ​​patientbehandlingen i fare. Under disse omstændigheder rejser spørgsmålet sig, om de foreslåede ændringer rent faktisk opfylder medarbejdernes behov. Mange medarbejdere rapporterer om øget stressniveau og mangel på tid til politisk engagement og personlige områder af livet.

Konklusion og udsigter

Overordnet kan det ses, at overarbejdsproblematikken og debatten om en reform af arbejdstidsloven giver store udfordringer for lønmodtagerne i Vogelsberg-kvarteret. Den nødvendige balance mellem arbejdstid og fritid er stadig på bordet, og det er stadig uvist, hvordan politikerne vil reagere på arbejdernes bekymringer og krav. En nytænkning af arbejdstidsordninger, der ikke kun fokuserer på fleksibilitet, men også på sundhed og livskvalitet, ser ud til at være påtrængende nødvendig.