أكثر من مليون ساعة عمل إضافية في منطقة فوجيلسبيرغ - غير عادلة وغير مدفوعة الأجر!

أكثر من مليون ساعة عمل إضافية في منطقة فوجيلسبيرغ - غير عادلة وغير مدفوعة الأجر!

واجهت منطقة Vogelsberg مشكلة كبيرة في العمل الإضافي في العام الماضي. وتم عمل حوالي 1.1 مليون ساعة عمل إضافية، بقي أكثر من نصفها، أي حوالي 563 ألف ساعة، دون أي أجر. تأتي هذه الأرقام المثيرة للقلق من "مراقبة وقت العمل" التابع لمعهد بيستل، والذي تم إنشاؤه نيابة عن اتحاد الأغذية والمتعة والمطاعم (NGG). وفي قطاع تقديم الطعام على وجه الخصوص، حيث تم العمل بحوالي 18 ألف ساعة عمل إضافية، كان معدل عدم الأجر مرتفعًا بنسبة 53 بالمائة. لا يخلو هذا التطور من بعض الانفجار، حيث تحذر NGG من العواقب السلبية التي قد تترتب على الإصلاح المخطط لقانون ساعات العمل للحكومة الفيدرالية. يمكن للقواعد الجديدة أن تضعف عدد ساعات العمل البالغة 8 ساعات في اليوم وتسمح للشركات بطلب ما يصل إلى 73.5 ساعة في الأسبوع، الأمر الذي من شأنه أن يغير عالم العمل بشكل كبير.

كما أفاد oberhessen-live.de، يشير المدير الإداري لشركة NGG جويدو نول إلى أن مثل هذا الوضع القانوني لا يهدد صحة الموظفين فحسب، بل يزيد أيضًا من صعوبة الجمع بين العمل والأسرة. والأمر اللافت للنظر بشكل خاص هو حقيقة أن 68 بالمائة من الموظفين بدوام جزئي في منطقة فوجيلسبيرج هم حاليًا من النساء، مما يزيد من تحدي التوافق. لذلك لا يدعو نول إلى الابتعاد عن زيادة ساعات العمل فحسب، بل يدعو أيضًا إلى تحسين ظروف العمل والتأهيل المنهجي للموظفين.

آثار إصلاح وقت العمل

إن الجدل الدائر حول إصلاح قانون ساعات العمل، والذي ينص على تغيير الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي بـ 48 ساعة بدلا من 8 ساعات يوميا، يثير العديد من التساؤلات. الهدف من هذه التغييرات هو خلق المزيد من المرونة لأصحاب العمل والموظفين. لكن الخبراء يشعرون بالقلق إزاء المخاطر الصحية المرتبطة بها. لا تؤدي ساعات العمل الطويلة إلى زيادة خطر وقوع حوادث في العمل فحسب، بل تؤدي أيضًا إلى مشاكل صحية، وهو ما يدعم حجة النقابات، وخاصة NGG. تظهر الدراسات ذات الصلة أن العديد من الموظفين، بما في ذلك المتضررين في منطقة فوجيلسبيرغ، لا يريدون يوم عمل أطول ويطالبون بدلاً من ذلك بمزيد من الوقت للعائلة والهوايات والعمل التطوعي.

وكما وجدت مؤسسة هانز بوكلر في دراسة حديثة، فإن أجراس الإنذار تدق لأن ساعات العمل الطويلة تمثل بالفعل مشكلة خطيرة في رعاية المسنين والتمريض وتهدد جودة رعاية المرضى. وفي ظل هذه الظروف، يطرح السؤال حول ما إذا كانت التغييرات المقترحة تلبي بالفعل احتياجات الموظفين. أبلغ العديد من الموظفين عن زيادة مستويات التوتر وضيق الوقت للمشاركة السياسية والمجالات الشخصية للحياة.

الاستنتاج والتوقعات

بشكل عام، يمكن ملاحظة أن مشكلة العمل الإضافي والنقاش حول إصلاح قانون ساعات العمل يشكل تحديات كبيرة للموظفين في منطقة فوجيلسبيرج. ويظل التوازن الضروري بين وقت العمل ووقت الفراغ مطروحاً على الطاولة، ويتعين علينا أن نرى كيف قد يستجيب صناع السياسات لاهتمامات العمال ومطالبهم. ويبدو أن إعادة التفكير في ترتيبات وقت العمل التي لا تركز على المرونة فحسب، بل على الصحة ونوعية الحياة أيضا، أصبحت ضرورية بشكل عاجل.