Ingo Friedel 在 Hephata 工作 33 年后即将退休！

Ingo Friedel 在 Hephata 工作 33 年后即将退休！

2025 年 6 月 17 日对于 Hephata 社区来说是一个重要的日子，因为 Diakonie 的长期伴侣和领导人物 Ingo Friedel 将在工作超过 33 年后退休。现年 66 岁的他不仅在 Hephata 谋生，还帮助制定了人力资源和劳动法领域的众多变革。如何 NH24报告 在海军服完兵役后，他的职业生涯开始腾飞，在马尔堡学习法律，并在卡塞尔和马尔堡地区法院完成了法律助理的工作。尤其是劳动法话题很快成为他学习期间的爱好。

在加入 Hephata 之前，弗里德尔在科尔巴赫的一家律师事务所获得了第一份经验。当他被当时的行政经理 Hans-Friedrich Hofacker 聘用时，他迈出了进入 diakonia 的第一步。当时，加入基督教会工作组 (ACK) 是 Hephata 员工的先决条件。

diakonia 的生活

33 岁时，Friedel 承担了重大责任，负责管理人力资源和薪资办公室以及日托中心（拥有 16 名员工），团队规模超过 1,200 名员工。在 Diakonie 的旅程中，他参观了多个办公室，包括现已解散的 Gesellschaft fürberatung und Arbeit mbH (BME) 的管理层。 Hephata 的积极发展（他将其描述为健康增长）还包括重要的公司收购，例如 Weibersbrunn 和 Fürstenwald 专科诊所。

如今，Hephata 的人力资源部门已达到相当规模。 “我们现在有 3300 多名员工，其中有 65 名员工。”弗里德尔高兴地说。他的主要任务包括引入新的软件解决方案以及与员工代表 (MAV) 的合作。他非常重视建设性合作，即使在关键阶段，也始终寻求最佳解决方案。

展望未来

弗里德尔的任期将于 6 月 30 日结束，他还希望将更多时间用于个人项目。驾驶 Vespa 摩托车、房车旅行、电动自行车旅行和定期去健身房等活动都在他的清单上。 “退休是迈出的一大步，但我期待着许多新的机会，”弗里德尔说。

弗里德尔的价值观与diakonia原则的对应性也体现了劳动法的规定。 Diakonie 员工享有基于教会自决权和雇佣合同准则的权利。正如 Diakonie Hessen 所解释的那样，适用不同的雇佣合同准则，包括适用于黑森州员工并自 2014 年 1 月 1 日起生效的 AVR.HN。 迪亚科尼·黑塞 告知教会和戴科尼亚自己的劳动法起源于宪法，并通过教会与国家的分离而发展。员工保护法等权利不受限制地适用并保护 Diakonie 员工。

该法律框架为 Diakonie 及其员工提供支持，他们在基于基督教价值观的环境中工作。 Diakonie可以自行管理内部事务，从而营造公平正义的工作环境 戴科尼亚 强调。

在 Hephata 度过了漫长而奉献的时光后，弗里德尔留下了重要的岗位来填补，Hephata 社区将怀念他个人和领导者的角色。