Ingo Friedel odchádza do dôchodku po 33 rokoch v Hefate!

Ingo Friedel odchádza do dôchodku po 33 rokoch v Hefate!

Schwalmstadt, Deutschland - 17. júna 2025, významný deň pre komunitu Hefata, pretože Ingo Friedel, dlhoročný spoločník a vedúca osobnosť Diakonie, odíde po viac ako 33 rokoch. 66-ročný si nielenže získal živobytie v Hefate, ale tiež pomohol formovať početné zmeny v personálnom a pracovnom práve. AS NH24 , jeho kariéra po vojenskej službe v Marine, Jura Studies v Marburgu a Referendariate v okresných kurtoch v Kassel a Marburg. Najmä téma pracovného práva sa rýchlo stala jeho koníčkom.

Predtým, ako začal v Hefate, Friedel získal počiatočné skúsenosti v advokátskej kancelárii v Korbachu. Urobil svoj prvý veľký krok do Diakónie, keď ho najal Hans-Friedrich Hofacker, administratívny manažér v tom čase. Členstvo v pracovnej skupine kresťanských cirkví (ACK) bolo pre zamestnancov v Hefate predpokladom.

Život pre Diakonie

Vo veku 33 rokov Friedel prevzal hlbokú zodpovednosť, keď viedol personál a mzdovú kanceláriu a denné centrum so 16 zamestnancami v rámci väčšieho tímu viac ako 1200 zamestnancov. Jeho cesta Diakonie ho viedla rôznymi kanceláriami, vrátane riadenia spoločnosti pre konzultáciu a nasadenie zamestnancov MBH (BME), ktorá sa teraz rozpustila. Pozitívny vývoj v Hefate, ktorý označuje ako zdravý rast, zahŕňal aj významné obchodné prevzatia, ako sú špecializované kliniky Weibersbrunn a Fürstenwald.

Dnes ministerstvo ľudských zdrojov v Hefate dosiahlo značnú veľkosť. „Teraz sme 65 zamestnancov pre viac ako 3 300 zamestnancov,“ povedal Friedel. Medzi jeho kľúčové úlohy patrí zavedenie nových softvérových riešení a spolupráca so zástupcom zamestnanca (MAV). Prikladá veľký význam konštruktívnej spolupráci a vždy hľadá optimálne riešenia, dokonca aj v kritických fázach.

Pohľad do budúcnosti

Na konci svojej služby 30. júna chce Friedel využiť viac času na osobné projekty. Na jeho zozname sú aktivity, ako je jazda Vespa, cestovanie v obytnom automobilovom vozidle, výlety na elektronické bicykle a pravidelné návštevy telocvične. „Odchod do dôchodku je veľký krok, ale teším sa na mnoho nových príležitostí,“ povedal Friedel.

Dohoda Friedelových hodnôt so zásadami Diakonie odráža aj nariadenia o pracovnom práve. Napríklad zamestnanci spoločnosti Diakonie majú práva na základe práva na sebaurčenie cirkvi a usmernenia o pracovnej zmluve. Ako vysvetľuje Diakonie Hessen, uplatňujú sa rôzne usmernenia týkajúce sa zmluvy o zamestnaní vrátane Avr.hn, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov v Hesse a sú v platnosti od 1. januára 2014. informuje, že vlastný pracovný zákon Cirkvi a Diakónie v ústavnom práve pochádza a presúva sa oddelením cirkvi a štátu. Práva, ako sú zákony o ochrane zamestnancov, sa plne uchádzajú a chránia zamestnancov spoločnosti Diakonie.

Tento právny rámec podporuje Diakóniu a jej pracovníkov, ktorí pracujú v prostredí, ktoré je založené na kresťanských hodnotách. Diakonie môže regulovať svoje vnútorné záležitosti samotné, a tak podporuje pracovné prostredie, ktoré sa zameriava na spravodlivosť a spravodlivosť, ako napríklad Diakonie.