Ingo Friedel odchádza do dôchodku po 33 rokoch v Hephate!

Ingo Friedel odchádza do dôchodku po 33 rokoch v Hephate!

17. jún 2025 je pre komunitu Hephata významným dňom, pretože Ingo Friedel, dlhoročný spoločník a vedúca osobnosť Diakonie, po viac ako 33 rokoch odchádza do dôchodku. Tento 66-ročný muž si v Hephate nielen zarábal na živobytie, ale pomáhal aj pri mnohých zmenách v oblasti ľudských zdrojov a pracovného práva. Ako Informuje o tom NH24, jeho kariéra sa rozbehla po vojenskej službe v námorníctve, štúdiu práva v Marburgu a absolvovaní právnickej stáže na krajských súdoch v Kasseli a Marburgu. Najmä téma pracovného práva sa počas štúdia rýchlo stala jeho koníčkom.

Pred nástupom do Hephaty získal Friedel prvé skúsenosti v advokátskej kancelárii v Korbachu. Prvý veľký krok do diakonie urobil, keď ho zamestnal Hans-Friedrich Hofacker, vtedajší administratívny manažér. Členstvo v Pracovnej skupine kresťanských cirkví (ACK) bolo vtedy podmienkou pre zamestnancov v Hephate.

Život pre diakoniu

Vo veku 33 rokov prevzal Friedel hlbokú zodpovednosť, keď riadil personálnu a mzdovú kanceláriu, ako aj opatrovateľské centrum so 16 zamestnancami v rámci väčšieho tímu s viac ako 1 200 zamestnancami. Jeho cesta cez Diakoniu ho viedla cez rôzne úrady, vrátane vedenia Gesellschaft fürberatung und Arbeit mbH (BME), ktoré je dnes už rozpustené. Pozitívny vývoj v Hephate, ktorý opisuje ako zdravý rast, zahŕňal aj dôležité prevzatia spoločností, akými sú odborné kliniky Weibersbrunn a Fürstenwald.

Dnes divízia ľudských zdrojov v Hephate dosiahla značnú veľkosť. „Teraz máme 65 zamestnancov na viac ako 3 300 zamestnancov,“ povedal Friedel šťastne. Medzi jeho kľúčové úlohy patrilo zavádzanie nových softvérových riešení a spolupráca so zástupcami zamestnancov (MAV). Veľký dôraz kladie na konštruktívnu spoluprácu a vždy hľadá optimálne riešenia aj v kritických fázach.

Pohľad do budúcnosti

Friedel chce po skončení funkčného obdobia 30. júna využiť viac času aj na osobné projekty. Na jeho zozname sú aktivity ako jazda na Vespe, cestovanie v obytnom aute, výlety na e-bicykloch a pravidelné návštevy posilňovne. "Odchod do dôchodku je veľký krok, ale teším sa na množstvo nových príležitostí," povedal Friedel.

Súlad Friedelových hodnôt s princípmi diakonie odráža aj pracovnoprávne predpisy. Zamestnanci Diakonie majú práva, ktoré vychádzajú z práva cirkvi na sebaurčenie a smernice o pracovnej zmluve. Ako vysvetľuje Diakonie Hessen, platia iné usmernenia k pracovným zmluvám, vrátane AVR.HN, ktorý sa vzťahuje na zamestnancov v Hesensku a je účinný od 1. januára 2014. Diakonie Hesse informuje, že vlastné pracovné právo cirkvi a diakonie má svoj pôvod v ústavnom práve a prechádza cez odluku cirkvi od štátu. Práva, ako sú zákony na ochranu zamestnancov, platia bez obmedzenia a chránia zamestnancov Diakonie.

Tento právny rámec podporuje Diakoniu a jej zamestnancov, ktorí pracujú v prostredí, ktoré je založené na kresťanských hodnotách. Diakonie si môže sama regulovať svoje vnútorné záležitosti a tým podporuje pracovné prostredie, ktoré kladie férovosť a spravodlivosť do popredia Diakonie zdôraznil.

Po dlhom a oddanom čase v Hephate si Friedel necháva veľké topánky a komunite Hephata bude chýbať ako človek, tak aj ako vodca.