Ingo Friedel 33 év után visszavonul a Hephatánál!

Ingo Friedel 33 év után visszavonul a Hephatánál!

2025. június 17-e jelentős nap a Hephata közösség számára, mivel Ingo Friedel, a Diakónie régi társa és vezető alakja több mint 33 év után nyugdíjba vonul. A most 66 éves férfi nemcsak a kenyerét kereste a Hephatánál, hanem számos változást is segített az emberi erőforrások és a munkajog területén. Hogyan számol be az NH24, karrierje a haditengerészetnél eltöltött katonai szolgálat után indult be, Marburgban jogi tanulmányokat folytatott, majd a kasseli és a marburgi regionális bíróságokon végzett jogi hivatalnokként. Főleg a munkajog témaköre vált gyorsan hobbija tanulmányai során.

Mielőtt a Hephatánál elkezdett volna, Friedel első tapasztalatait egy korbachi ügyvédi irodában szerezte. Első nagy lépését a diakónia felé tette, amikor Hans-Friedrich Hofacker, az akkori adminisztratív vezető felvette. Abban az időben a Keresztény Egyházak Munkacsoportjában (ACK) való tagság előfeltétele volt a Hephata alkalmazottainak.

Élet a diakóniának

Friedel 33 évesen komoly felelősséget vállalt, amikor egy nagyobb, több mint 1200 fős csapaton belül irányította a humánerőforrás- és bérszámfejtési irodát, valamint a 16 fős napközi otthont. Útja a Diakónián keresztül számos hivatalon keresztül vezetett, többek között a Gesellschaft fürberatung und Arbeit mbH (BME) vezetésében, amely mára megszűnt. A Hephata pozitív fejlődése, amelyet egészséges növekedésként ír le, olyan fontos vállalatfelvásárlásokat is tartalmazott, mint a weibersbrunni és a fürstenwaldi szakklinika.

Mára a Hephata Emberi Erőforrások részlege jelentős méreteket öltött. „Most már 65 alkalmazottunk van, több mint 3300 alkalmazottal” – mondta boldogan Friedel. Kiemelt feladatai közé tartozott az új szoftvermegoldások bevezetése és a munkavállalói képviselőkkel (MAV) való együttműködés. Nagy jelentőséget tulajdonít a konstruktív együttműködésnek, és mindig az optimális megoldásokat keresi, még a kritikus fázisokban is.

Kitekintés a jövőbe

Friedel június 30-án lejár szolgálati idejével több időt is szeretne személyes projektekre fordítani. Olyan tevékenységek szerepelnek a listáján, mint a Vespa vezetése, az utazás motorhome-ban, az e-bike kirándulások és az edzőterem rendszeres látogatása. „A visszavonulás nagy lépés, de várom a sok új lehetőséget” – mondta Friedel.

Friedel értékrendjének és a diakónia elveinek való megfelelése a munkajogi szabályozást is tükrözi. A Diakónia dolgozóinak jogai az egyház önrendelkezési jogán és a munkaszerződési irányelveken alapulnak. Amint azt Diakonie Hessen kifejti, különböző munkaszerződési irányelvek érvényesek, beleértve az AVR.HN-t, amely a hesseni munkavállalókra vonatkozik, és 2014. január 1-je óta van érvényben. Diakonie Hesse tájékoztat arról, hogy az egyház és a diakónia saját munkajoga az alkotmányjogból ered, és az egyház és az állam szétválasztásán halad keresztül. A jogok, például a munkavállalók védelmére vonatkozó törvények korlátozás nélkül érvényesülnek, és védik a Diakonie alkalmazottait.

Ez a jogi keret támogatja a Diakonie-t és alkalmazottait, akik keresztény értékeken alapuló környezetben dolgoznak. A Diakonie maga tudja szabályozni belső ügyeit, és ezáltal olyan munkakörnyezetet hoz létre, amely a méltányosságot és az igazságosságot helyezi előtérbe. Diakónia hangsúlyozta.

A Hephatánál eltöltött hosszú és odaadó idő után Friedel nagy cipőket hagy maga után, és a Hephata közösségnek hiányozni fog mind személyként, mind vezetői szerepében.