Ingo Friedel prend sa retraite après 33 ans à Hephata!

Ingo Friedel prend sa retraite après 33 ans à Hephata!

Schwalmstadt, Deutschland - Le 17 juin 2025, une journée importante pour la communauté Hephata, car Ingo Friedel, un compagnon de longue date et une personnalité principale de la Diakonie, prendra sa retraite après plus de 33 ans. L'homme de 66 ans a non seulement gagné ses moyens de subsistance à Hephata, mais a également aidé à façonner de nombreux changements dans le personnel et le droit du travail. Comme nh24 , sa carrière après un service militaire à la Marine, à un Jura. En particulier, le sujet du droit du travail est rapidement devenu son cheval de passe-temps.

Avant de commencer à Hephata, Friedel a acquis une expérience initiale dans un cabinet d'avocats à Korbach. Il a fait son premier grand pas dans la Diakonie lorsqu'il a été embauché par Hans-Friedrich Hofacker, le directeur administratif de l'époque. L'adhésion au groupe de travail des églises chrétiennes (ACK) était une condition préalable aux employés d'Hephata.

une vie pour la diakonie

À l'âge de 33 ans, Friedel a pris la responsabilité profonde lorsqu'il a dirigé le bureau du personnel et des salaires et le centre de garderie avec 16 employés, au sein d'une plus grande équipe de plus de 1 200 employés. Son parcours à travers Diakonie l'a conduit à travers divers bureaux, notamment la gestion de la Society for Consulting and Employee Deployment MBH (BME), qui a maintenant été dissoute. Le développement positif à Hephata, qu'il appelle une croissance saine, comprenait également des prises de contrôle commerciales importantes telles que les cliniques spécialisées Weibersbrunn et Fürstenwald.

Aujourd'hui, le département RH de Hephata a atteint une taille considérable. "Nous sommes maintenant 65 employés pour plus de 3 300 employés", a déclaré Friedel. Ses tâches clés comprenaient l'introduction de nouvelles solutions logicielles et la coopération avec le représentant des employés (MAV). Il attache une grande importance à la coopération constructive et recherche toujours des solutions optimales, même dans les phases critiques.

un aperçu du futur

Avec la fin de son service le 30 juin, Friedel veut également utiliser plus de temps pour des projets personnels. Des activités telles que la conduite Vespa, les voyages dans le camping-car, les excursions en vélo et les visites de gymnase régulières figurent sur sa liste. "La retraite est un grand pas, mais j'attends avec impatience les nombreuses nouvelles opportunités", a déclaré Friedel.

L'accord des valeurs de Friedel avec les principes de Diakonie reflète également le règlement du droit du travail. Par exemple, les employés de Diakonie ont des droits basés sur le droit à l'autodétermination de l'Église et les directives du contrat d'emploi. Comme l'explique la Diakonie Hessen, différentes directives du contrat d'emploi s'appliquent, y compris l'Avr.hn, qui s'appliquent aux employés de Hesse et sont en vigueur depuis le 1er janvier 2014. Hessen informe que la propre loi du travail de l'Église et de la Diakonie en droit constitutionnel est originaire et se déplace par la séparation de l'Église et de l'État. Les droits, tels que les lois sur la protection des employés, s'appliquent pleinement et protègent les employés de Diakonie.

Ce cadre juridique soutient la Diakonie et ses travailleurs qui travaillent dans un environnement basé sur les valeurs chrétiennes. Diakonie peut réguler ses questions internes elle-même et promeut ainsi un environnement de travail qui se concentre sur l'équité et la justice, tels que

Friedel laisse de grands pas après son long et engagé de temps à Hephata, et la communauté d'Héphata lui manquera à la fois en tant que personne et dans son rôle de manager.