Ingo Friedel prend sa retraite après 33 ans chez Hephata !

Ingo Friedel prend sa retraite après 33 ans chez Hephata !

Le 17 juin 2025 marque un jour important pour la communauté Hephata, car Ingo Friedel, compagnon de longue date et figure de proue de la Diakonie, prend sa retraite après plus de 33 ans. Aujourd'hui âgé de 66 ans, il gagnait non seulement sa vie chez Hephata, mais il a également contribué à de nombreux changements dans les domaines des ressources humaines et du droit du travail. Comment Rapports NH24, sa carrière décolle après son service militaire dans la marine, ses études de droit à Marbourg et son stage juridique auprès des tribunaux régionaux de Kassel et de Marbourg. Le thème du droit du travail en particulier est rapidement devenu son passe-temps pendant ses études.

Avant de rejoindre Hephata, Friedel a acquis sa première expérience dans un cabinet d'avocats à Korbach. Il fit ses premiers pas dans la diaconie lorsqu'il fut embauché par Hans-Friedrich Hofacker, alors directeur administratif. À cette époque, l’adhésion au Groupe de travail des Églises chrétiennes (ACK) était une condition préalable pour les collaborateurs d’Hephata.

Une vie pour la diaconie

À l'âge de 33 ans, Friedel a assumé de profondes responsabilités en dirigeant le service des ressources humaines et de paie ainsi que la garderie comptant 16 employés, au sein d'une équipe plus grande de plus de 1 200 employés. Son parcours à travers la Diakonie l'a conduit à travers diverses fonctions, notamment à la direction de la Gesellschaft fürberatung und Arbeit mbH (BME), aujourd'hui dissoute. L'évolution positive d'Hephata, qu'il qualifie de croissance saine, s'est également traduite par d'importantes reprises d'entreprises telles que les cliniques spécialisées de Weibersbrunn et de Fürstenwald.

Aujourd'hui, la division Ressources Humaines d'Hephata a atteint une taille considérable. «Nous comptons désormais 65 collaborateurs sur plus de 3 300 collaborateurs», se réjouit Friedel. Ses tâches principales comprenaient l'introduction de nouvelles solutions logicielles et la collaboration avec les représentants des employés (MAV). Il attache une grande importance à une collaboration constructive et recherche toujours des solutions optimales, même dans les phases critiques.

Un regard vers le futur

Son mandat se terminant le 30 juin, Friedel souhaite également consacrer davantage de temps à des projets personnels. Des activités telles que conduire une Vespa, voyager en camping-car, voyager en vélo électrique et aller régulièrement à la salle de sport figurent sur sa liste. «La retraite est une grande étape, mais j'attends avec impatience les nombreuses nouvelles opportunités», a déclaré Friedel.

La correspondance des valeurs de Friedel avec les principes de la diaconie reflète également les réglementations du droit du travail. Les employés de Diakonie ont des droits qui reposent sur le droit de l'Église à l'autodétermination et sur les directives du contrat de travail. Comme l'explique Diakonie Hessen, différentes directives en matière de contrat de travail s'appliquent, notamment l'AVR.HN, applicable aux salariés de Hesse et en vigueur depuis le 1er janvier 2014. Diaconie Hesse informe que le droit du travail de l'Église et de la diaconie trouve son origine dans le droit constitutionnel et passe par la séparation de l'Église et de l'État. Les droits, tels que les lois sur la protection des salariés, s’appliquent sans restriction et protègent les salariés de Diakonie.

Ce cadre juridique soutient Diakonie et ses collaborateurs, qui travaillent dans un environnement fondé sur des valeurs chrétiennes. La Diakonie peut régler elle-même ses affaires internes et promeut ainsi un environnement de travail qui met l'équité et la justice au premier plan. Diaconie souligné.

Après son long et dévoué séjour à Hephata, Friedel laisse de grandes tâches à remplir, et il manquera à la communauté Hephata à la fois en tant que personne et dans son rôle de leader.