Ingo Friedel odchází do důchodu po 33 letech v Hephatě!

Ingo Friedel odchází do důchodu po 33 letech v Hephatě!

17. červen 2025 je pro komunitu Hephata významným dnem, protože Ingo Friedel, dlouholetý společník a vůdčí osobnost Diakonie, po více než 33 letech odchází do důchodu. Nyní šestašedesátiletý muž si v Hephatě nejen vydělával na živobytí, ale také pomohl utvářet četné změny v oblasti lidských zdrojů a pracovního práva. Jak hlásí NH24, jeho kariéra se rozjela po vojenské službě u námořnictva, studiu práv v Marburgu a ukončení právní stáže u krajských soudů v Kasselu a Marburgu. Zejména téma pracovního práva se během studia rychle stalo jeho koníčkem.

Před nástupem do Hephaty získal Friedel své první zkušenosti v advokátní kanceláři v Korbachu. První velký krok do diakonie udělal, když ho najal Hans-Friedrich Hofacker, tehdejší administrativní manažer. Členství v Pracovní skupině křesťanských církví (ACK) bylo tehdy předpokladem pro zaměstnance Hephaty.

Život pro diakonii

Friedel ve svých 33 letech převzal hlubokou zodpovědnost, když řídil personální a mzdovou účtárnu a také školku s 16 zaměstnanci v rámci většího týmu více než 1200 zaměstnanců. Jeho cesta po Diakonii vedla přes různé kanceláře, včetně vedení Gesellschaft fürberatung und Arbeit mbH (BME), které je nyní rozpuštěno. Pozitivní vývoj ve společnosti Hephata, který popisuje jako zdravý růst, zahrnoval také významné převzetí firem, jako jsou odborné kliniky Weibersbrunn a Fürstenwald.

Divize lidských zdrojů ve společnosti Hephata dnes dosáhla značné velikosti. "Nyní máme 65 zaměstnanců na více než 3 300 zaměstnanců," řekl Friedel šťastně. Mezi jeho klíčové úkoly patřilo zavádění nových softwarových řešení a spolupráce se zástupci zaměstnanců (MAV). Klade velký důraz na konstruktivní spolupráci a vždy hledá optimální řešení i v kritických fázích.

Pohled do budoucnosti

Vzhledem k tomu, že jeho funkční období končí 30. června, chce Friedel využít více času i na osobní projekty. Na jeho seznamu jsou aktivity jako řízení Vespy, cestování v obytném voze, výlety na elektrokole a pravidelné návštěvy posilovny. "Odchod do důchodu je velký krok, ale těším se na mnoho nových příležitostí," řekl Friedel.

Soulad Friedelových hodnot s principy diakonie odráží i pracovněprávní předpisy. Zaměstnanci Diakonie mají práva, která vycházejí z práva církve na sebeurčení a směrnice o pracovní smlouvě. Jak vysvětluje Diakonie Hessen, platí jiné směrnice pro pracovní smlouvy, včetně AVR.HN, který platí pro zaměstnance v Hesensku a je v platnosti od 1. ledna 2014. Diakonie Hesse informuje, že vlastní pracovní právo církve a diakonie má svůj původ v ústavním právu a prochází odlukou církve od státu. Práva, jako jsou zákony na ochranu zaměstnanců, platí bez omezení a chrání zaměstnance Diakonie.

Tento právní rámec podporuje Diakonie a její zaměstnance, kteří pracují v prostředí založeném na křesťanských hodnotách. Diakonie si může sama regulovat své vnitřní záležitosti a podporuje tak pracovní prostředí, které staví férovost a spravedlnost do popředí Diakonie zdůraznil.

Po svém dlouhém a oddaném čase v Hephatě nechává Friedel velké boty a komunitě Hephata bude chybět jako člověk i v jeho roli vůdce.