Žadatelé o azyl v Mühltalu: Integrace prostřednictvím práce je úspěšná!

Žadatelé o azyl v Mühltalu: Integrace prostřednictvím práce je úspěšná!

V Mühltalu zaměstnala společnost Azur GmbH tři žadatele o azyl na plný úvazek, což ukazuje, jak důležití a cenní mohou být integrovaní pracovníci pro firmy. Generální ředitel Holger Kahl zdůrazňuje spolehlivost a motivaci nových zaměstnanců, kteří pocházejí z nedalekých uprchlických zařízení. „Integrace prostřednictvím práce,“ říká Kahl, je hlavním cílem jeho firemní filozofie. Ladadi.de hlásí jeden z nových zaměstnanců, Mansur Tok, Kurd, který už dva roky žije v Německu a pracuje jako pomocník při recyklaci. Ťok se po večerech učí německy, aby zvýšil své šance na získání stálého zaměstnání.

Integrace uprchlíků na německý trh práce je však často problém. Podle studie společnosti Institut pro výzkum trhu práce a zaměstnání (IAB) Mezi největší překážky na této cestě patří špatná jazyková vybavenost a nedostatečná kvalifikace. Tyto faktory ovlivňují nejen příležitosti jednotlivců, ale i celé ekonomiky, která by mohla z integrace těžit, pokud by více uprchlíků mělo přístup k odpovídající kvalifikaci a jazykovým kurzům.

Výzvy a podpora

Fouad Mhalhal Kzar Al-Saedi, který také pracuje v Azuru, pochází z Iráku a má problémy s němčinou, což ztěžuje jeho integraci. Tyto jazykové bariéry jsou podle zjištění IAB častým problémem, který se vyskytuje i u mnoha dalších uprchlíků. Podpora ze strany pracovních agentur a úřadů práce je zvláště důležitá pro podporu jazykových dovedností a přizpůsobení kvalifikací.

Integrační kurz, jak jej popisuje Spolkové ministerstvo práce a sociálních věcí (BMAS), nabízí snazší přístup k německému jazyku a připravuje uprchlíky na trh práce. Takové kurzy již absolvovalo více než 100 000 Ukrajinců a dalších 100 000 je ve startovacích blocích. Znalosti z integračního kurzu jsou většinou předpokladem pro stabilní pozici v pracovním životě. BMAS.de uvádí jako cíl rychlou a komplexní integraci uprchlíků prostřednictvím opatření souvisejících se zaměstnáním a podporou zvláštních kvalifikací.

Vytvořte optimální rámcové podmínky

Azur GmbH ukazuje, jak mohou společnosti těžit z proaktivní integrace. Tři žadatelé o azyl pracují dobrovolně a dostávají 80 centů na hodinu navíc k dávkám podle zákona o azylových dávkách. Toto opatření nabízí první krok do světa práce a pomáhá získat cenné zkušenosti. „Máme dobrý talent pro integraci těchto lidí do struktury našeho týmu,“ říká Kahl.

Místopředseda okresní rady Lutz Köhler iniciativu podporuje a zdůrazňuje, jak důležité je pro uprchlíky uznání prostřednictvím práce. Zároveň je třeba neustále zlepšovat rámcové podmínky, aby umožnily rychlejší integraci na trh práce. To zahrnuje mimo jiné více nabídek jazykového vzdělávání, podporu péče o děti a efektivnější řízení uznávání zahraničních kvalifikací.

Je tedy na firmách a společnosti, aby uprchlíkům poskytly potřebnou podporu, aby si v Německu mohli vybudovat nový život. Azur GmbH jde pozitivním příkladem a ukazuje, jak může integrace uspět.