Viis aastat hariduslikku ülikoolilinnakut: tuletorn Berliini tervishoiutöötajatele!

Viis aastat hariduslikku ülikoolilinnakut: tuletorn Berliini tervishoiutöötajatele!

Tänapäeval muutub järjest olulisemaks hea väljaõppega tervishoiutöötajate tagamine. Lootusekiir selles osas on Berliini tervishoiutöötajate ülikoolilinnak (BBG), mis käivitati viis aastat tagasi. Rohkem kui 2800 praeguse praktikandi ja 54 koostööpartneriga on BBG arenenud Saksamaa suurimaks tervishoiutöötajate kooliks. Valju Bibliomed hooldus Berliini riigisekretär Ellen Haußdörfer tõstis ülikoolilinnakut selle viiendal aastapäeval esile kui "tuletorni tervisehariduse maastikul".

Praeguse 18 haridusvaldkonnaga ülikoolilinnak pakub laia valikut koolitussisu ja on juba tootnud üle 3200 lõpetaja, kes on tänaseks oma koolituse edukalt läbinud. Lisaks osales täiendkoolitus- ja kvalifikatsioonimeetmetes üle 2600 inimese. Need tegevused on eriti olulised demograafiliste muutuste ja tervishoiusektoris kasvava oskustööliste puuduse taustal.

Kvalifitseeritud töötajate puudus ja võimalused õenduses

Praegune olukord tervishoiusüsteemis näitab selgelt, et oskustöölistest on terav puudus. Vastavalt analüüsile PwC Paljud tööotsijad ja karjääri alustajad ütlevad, et palk on määrav kriteerium õendustööle jäämisel. Ligikaudu 68 protsenti neist nimetab töötasu oluliseks tingimuseks, et sellel erialal pensionini jääda. Soovide nimekirjas on ka parem tööaeg ja piisav personal.

Neid väljakutseid silmas pidades rõhutab BBG tegevdirektor Christine Vogler hariduspakkumiste pidevat arendamist ja kohandamist. Vivantese personalijuht Dorothea Schmidt näeb koolituste arvu suurenemises positiivset signaali noorte huvist terviseametite vastu. Charité juhatuse liige Carla Eysel näeb ka hariduslinnakut olulise asutusena, et leevendada vanusest tingitud õendustöötajate arvu vähenemist.

Andmete ja analüütika tähtsus

Pikaajalise hoolduse vajaduste rahuldamiseks Saksamaal on vaja täpseid andmeid tervishoiutöötajate kohta. The Tervise kutsealade statistika annab selle kohta asjakohast teavet. See registreerib töötajad vanuse, soo ja ameti järgi, et koostada terviklik pilt tervishoiusüsteemist. Siia kuuluvad nii füüsilisest isikust ettevõtjad kui ka mittefüüsilisest isikust ettevõtjad. Arvestada tuleb aga ka lünkadega, näiteks vabatahtlike ja praktikantide arvestamata jätmisega. Seetõttu on täpne andmete kogumine oskustööliste väljaõppe ja värbamise optimeerimiseks ülioluline.

Kokkuvõtteks võib öelda, et Berliini tervishoiutöötajate hariduslinnak pole mitte ainult oluline koolitusasutus, vaid ka näide vajalikest reformidest ja stiimulitest, mis on vajalikud noorte inspireerimiseks tervishoiuvaldkonnas karjääri tegema. Arvestades väljakutseid ja tungivat vajadust hästi paigutatud tervishoiu järele, võib palju oletada, et järgmised aastad on tööstuse jaoks otsustava tähtsusega.