Glavni zdravstveni plan: Budućnost skrbi u Bad Sooden-Allendorfu!

Glavni zdravstveni plan: Budućnost skrbi u Bad Sooden-Allendorfu!

“Health Master Plan” pokrenut je u Bad Sooden-Allendorfu, važan projekt za osiguranje zdravstvene zaštite u regiji. Na dobro posjećenom događanju u školi Rhenanus okupili su se predstavnici politike, zdravstva, uprave i obrazovanja kako bi zajedno radili na budućnosti zdravstva. Plan ima za cilj razviti dugoročnu strategiju koja se bavi izazovima demografskih promjena i trenutnim nedostatkom vještina. To javlja HNA Dr. Michael Glatthaar iz ureda za planiranje “proloco” predstavio je opsežan popis trenutne situacije opskrbe.

Središnja briga događaja bila je razviti održive koncepte za zdravstvenu skrb. Okružna upraviteljica Nicole Rathgeber naglasila je važnost pronalaženja inovativnih rješenja za zadovoljavanje budućih potreba. U sklopu događanja održala se „tržnica tema“ na kojoj se na pet tematskih stolova raspravljalo o različitim središnjim aspektima. To uključuje promicanje i prevenciju zdravlja, povezanost klime i zdravlja te mentalne bolesti među mladima. Zapošljavanje kvalificiranih radnika također je bila tema o kojoj se žestoko raspravljalo.

Nedostatak kvalificirane radne snage i demografske promjene

Demografske promjene ne utječu samo na zdravstvo, već i na tržište rada u cjelini. Trenutne analize pokazuju da se broj zaposlenih smanjuje, što dovodi do velike potražnje za kvalificiranom radnom snagom. Praćenje kvalificirane radne snage Saveznog ministarstva za rad i socijalna pitanja bavi se ovim izazovima i analizira tokove tržišta rada do 2028. Posebna se pozornost posvećuje neiskorištenom potencijalu, na primjer žena, ne-Nijemaca i starijih osoba.

Srednjoročna prognoza pokazuje da će u idućih pet godina na tržište rada izaći 618.000 ljudi bez kvalifikacija, dok je na raspolaganju samo 396.000 radnih mjesta za pomoćnike s niskim zahtjevima. Ta bi razlika mogla dodatno pogoršati poteškoće u popunjavanju radnih mjesta kvalificiranih radnika. Uz to, alarmantne su visoke stope napuštanja obrazovnih institucija, posebno među osobama stranog državljanstva. Analiza potvrđuje da bi regionalne razlike u demografskim promjenama mogle dodatno povećati manjak kvalificiranih radnika u strukturno slabim područjima.

Zajednički projekt za budućnost

Ideje i prijedlozi razvijeni iz događaja teku izravno u sljedeću fazu glavnog plana. Tijekom sljedećih nekoliko mjeseci, plan će se dalje razvijati uz široko sudjelovanje. Koordinaciju ovog procesa obavlja Odjel za zdravstvo, zaštitu potrošača i veterinarstvo pod vodstvom zdravstvene koordinatorice Celine Hesse. Ostaje za nadati se da će regija ne samo osigurati medicinsku skrb Master planom zdravstva, već i održivo poboljšati situaciju zapošljavanja.

Sveukupno, jasno je da unatoč svim izazovima koje donose demografske promjene i nedostatak kvalificirane radne snage, postoji snažna želja za pronalaskom zajedničkih rješenja. Master plan bi mogao postati ključna građevna jedinica za održivu zdravstvenu skrb, a time i za pozitivan razvoj tržišta rada u regiji.