الجمارك تضبط مصنعاً للمعادن: توقيف 12 شخصاً بتهمة العمل غير القانوني!

الجمارك تضبط مصنعاً للمعادن: توقيف 12 شخصاً بتهمة العمل غير القانوني!

تسببت عملية واسعة النطاق قام بها مكتب الجمارك الرئيسي في غيسن مؤخرًا في إثارة ضجة في منطقة Wetterau. في 24 أكتوبر 2025، قام 85 ضابط جمركي بتفتيش إحدى شركات تصنيع المعادن للتأكد من ظروف العمل والتوظيف للموظفين العاملين هناك. ولم يتم فحص نوع العمل فحسب، بل تم فحص الأجور القانونية أيضًا. تعد هذه الفحوصات جزءًا من برنامج يتم تنفيذه بانتظام ويهدف إلى اكتشاف الانتهاكات المحتملة لقانون الحد الأدنى للأجور وعلاقات العمل غير القانونية، مثل [Haufe].

تمت مقابلة ما مجموعه 52 شخصًا وتمت مقارنة أجورهم وسجلاتهم المالية. ولم تستغرق المؤشرات الأولى للمخالفات وقتا طويلا في الظهور، خاصة فيما يتعلق بالامتثال لمتطلبات الحد الأدنى للأجور. يمكن أن يكون لمثل هذه الانتهاكات عواقب وخيمة: إذا تم تأكيدها، فهناك خطر اتخاذ إجراءات قانونية من قبل الجمارك. وفي القضية الحالية، تم القبض على 12 رجلاً من أوروبا الشرقية تتراوح أعمارهم بين 18 و50 عامًا بسبب افتقارهم إلى وثائق العمل والإقامة اللازمة. وقد بدأت بالفعل إجراءات جنائية ضد هؤلاء الأشخاص، في حين أن القرار المتعلق بإقامتهم الإضافية يقع على عاتق سلطات الهجرة.

خلفية عن مكافحة العمل غير المعلن عنه

الحادث الحالي ليس معزولا. وفقًا لوزارة المالية الاتحادية، فقد تم خسارة حوالي 766 مليون يورو بسبب العمل غير المعلن عنه في عام 2024. وتم إجراء ما يقرب من 25000 عملية تدقيق لأصحاب العمل، مما أدى إلى بدء ما يقرب من 97000 تحقيق. تعد مكافحة العمل غير المعلن عنه أحد الاهتمامات الرئيسية لمكتب الجمارك الرئيسي، الذي تمكن من توسيع صلاحياته في مجال التدقيق والتحقيق بمساعدة قانون مكافحة العمالة غير القانونية (SchwarzArbG). ويولى اهتمام خاص للامتثال لمتطلبات الإبلاغ عن الضمان الاجتماعي والامتثال للحد الأدنى للأجور.

أصحاب العمل ملزمون بالامتثال لجميع اللوائح ودفع اشتراكات الضمان الاجتماعي وضرائب الرواتب بشكل صحيح. ومع ذلك، هناك دائمًا حالات يتم فيها توظيف العمال الأجانب دون تصاريح الإقامة المطلوبة لتوظيفهم. وتُظهر أحدث الضوابط أنه يجب على السلطات الجمركية أيضًا اتخاذ إجراءات ضد الأشكال المنظمة للعمل غير المعلن عنه، والتي غالبًا ما تعمل عبر الحدود.

يحتاج قطاع الأعمال والمجتمع بشدة إلى بيئة عمل عادلة ومنظمة. ويدافع موظفو الجمارك عن العدالة ويساعدون على ضمان عدم إجبار الموظفين على الدخول في علاقات عمل استغلالية. وهذه ليست مسألة قانونية فحسب، بل هي أيضا مسألة مسؤولية اجتماعية. ويعد الحد الأدنى للأجور، الذي سيتم رفعه إلى 12.82 يورو في الساعة اعتبارًا من 1 يناير 2025، خطوة في الاتجاه الصحيح لتحسين ظروف العديد من العمال في ألمانيا.