BMW automašīnu tirdzniecības uzņēmums Weller ievieš četras dienas nedēļā kā izmēģinājuma projektu!

BMW automašīnu tirdzniecības uzņēmums Weller ievieš četras dienas nedēļā kā izmēģinājuma projektu!

Bad Homburg vor der Höhe, Deutschland - Bad Homburg BMW un Mini-Autohaus Weller veic lielas izmaiņas darba veidā: no 2024. gada 1. janvāra, a četru dienu nedēļa Iepazīstināts. Tomēr 40 stundas nedēļā viss paliek nemainīgs. Izcelt? Darbinieku darbiniekiem ir bezmaksas, ritošas ​​dienas, kas ļauj elastīgāk izstrādāt darba laiku un darbības laiku.

Lēmuma pieņemšanas iestāde, kas balstīta uz šo novatorisko soli, ir neviens cits kā Burkhard Weller, vadošais partneris. Viņš ir atklājis, ka īpaši sestdienās tukšas stāvvietas bieži apgrūtināja atmosfēru uzņēmumā. Ideja: Vellers vēlas vēlreiz atdzīvināt darbnīcu šajās dienās, it īpaši nākotnē, kad daudzi klienti parādās riepu maiņas sezonā. Tātad šī jaunā stratēģija nav tīrs eksperiments, bet labi pārdomāts plānošana ar mērķi stiprināt klientu lojalitāti.

Aizspriedumi pret izmaiņām

Četru dienu nedēļas ieviešana notiek brīvprātīgi, kas darbiniekiem piedāvā lielāku elastību. Interesanti, ka stimuls diskusijai par šo modeli, ko veidojis Djego Délano Campos, kurš ir pārņēmis filiāles vadību kopš 2023. gada vasaras. Pēc Vellera teiktā, uzmanība nav vērsta uz labi zināmo kvalificētu darbinieku trūkumu, bet gan uz dienesta koncepciju-kā var dzirdēt pašreizējā diskusijā par četru dienu nedēļu. Vairāki uzņēmumi, darbinieki, politiķi un plašsaziņas līdzekļi nodarbojas ar jēdzienu, kas tagad ir bijis moderns.

Kā domā darbaspēks?

Četru dienu nedēļas modelis piedāvā dažādas pieejas: sākot ar nedēļas darba laika uzturēšanu četrās dienās līdz samazināšanai līdz četrām darba dienām ar pilnu algu kompensāciju, kas arī tiek dēvēta par principu "100-80-100". 2022. gada BAUA aptauja liecina, ka daudzi darbinieki, īpaši ar pilnu algu kompensāciju, dod priekšroku darba laika samazināšanai. Gandrīz 80% atbalsta četru dienu nedēļu, savukārt 73% to vēlas tikai tad, kad ir pilnībā kompensēts par algām, teikts Hansa Böklera fonda pašreizējā pētījumā.

• Atbalsta iemesli:
• Vairāk laika sev (97%)
• Ģimene (89%)
• Atpūta (87%)
• Darba slodzes samazināšana (75%)
• Nepatīkami bieži ir saistīti ar darba priekiem (86%) un, iespējams, pastāvīgajiem procesiem (82%).

Līdzīgos testa braucienos, piemēram, Lielbritānijā un Islandē, kur tika izmantoti tādi modeļi kā 35 stundu nedēļa, bija pozitīva ietekme uz veselību un produktivitāti. Tomēr šādas pieejas ir arī parādījušas, ka ne katra nozare ir piemērota 4 dienu nedēļai, un uzņēmumiem ir jāveic atbilstošas ​​izmaiņas.

Automašīnu tirdzniecības vietas Weller Bad Homburg būs daļa no šīs aizraujošās attīstības nākamajā gadā. Atliek redzēt, kā šī jaunā regulēšana ietekmēs darbinieku un klientu apmierinātību un vai citi Vācijas uzņēmumi sekos piemēram. Pilotprojekts noteikti tiek īstenots ar lielu interesi un, iespējams, varētu parādīt, kā var izskatīties darba pasaules nākotne. Varbūt tas ir sākums jaunam darba laikmetam Vācijā - un ne tikai Vellera automašīnu izplatītājā.