Public service i Wiesbaden: Förbered dig på framtiden nu!

Public service i Wiesbaden: Förbered dig på framtiden nu!

Den 23 juni 2025 firas "Public Service Day" i Wiesbaden. Borgmästare Gert-Uwe Mende tar tillfället i akt att tacka över 6 800 anställda i delstatshuvudstaden. Public service ses som ryggraden i vårt samhälle. Men trots allt erkännande står denna sektor inför stora utmaningar som inte kan ignoreras. Vi måste svara på demografiska förändringar, en allvarlig brist på kvalificerad arbetskraft och kraven från digitalisering med nya idéer och strategier, som Wiesbadener Presse rapporterar.

Särskilt bristen på kvalificerad arbetskraft ställer till problem för många kommuner. Aktuella uppskattningar visar att över 500 000 offentliga jobb är obesatta, och denna siffra kan fortsätta att öka till 2030. Upplevelserna från äldre anställda blir allt mer sällsynta på grund av demografiska förändringar. I detta sammanhang är det avgörande att skapa möjligheter till flexibel pensionering och att få tillbaka pensionärer i arbete, särskilt inom yrken som lärare eller medicin. Detta skulle kunna ge värdefullt stöd i den så kallade reservistmodellen, som föreslås av PwC-analysen.

Öka attraktionskraften för offentliga tjänster

För att göra den offentliga tjänsten framtidssäker har Wiesbaden åtagit sig att skapa säkra jobb, transparenta löner och meningsfulla uppgifter. Flexibla arbetstider, hemmakontorsmöjligheter och ett omfattande utbildningsprogram samt hälsoerbjudanden är redan en del av utbudet. Staden söker också aktivt efter unga talanger och erbjuder många praktikplatser, lärlingsplatser och dubbla studieprogram. Huvudmålet här är att synliggöra mångfalden av yrken inom offentlig tjänst och göra dem mer attraktiva.

En central fråga är också den digitala transformationen, som ska drivas framåt med modern teknik som artificiell intelligens. Användningen av AI kan avsevärt förbättra effektiviteten och medborgarvänligheten i förvaltningen, till exempel genom digitala ansökningsprocesser eller förbättrade interna kommunikationsstrukturer. Men utmaningar som behovet av utbildning och juridiska hinder måste också beaktas, vilket Taylor Wessing-studien visar.

Innovativa metoder för att säkra kvalificerad arbetskraft

För att effektivt motverka bristen på kvalificerad arbetskraft skulle ett förenklat lateralt inträde från den privata sektorn kunna fungera som en lösning. Den offentliga sektorns krav bör också vara mer anpassade till de faktiska uppgifterna, vilket skulle kunna minska både varaktigheten och kostnaderna för omskolningen. Allt detta kräver en allmänhet som tänker om och utformar public service som arbetsgivare. Centrala imagekampanjer skulle kunna bidra till att göra denna sektor mer attraktiv för potentiella anställda och framför allt att lyfta fram mångfalden av möjligheter.

I en tid när de utmaningar som offentliga tjänster står inför blir allt större, kvarstår frågan hur dessa strukturella förändringar kan genomföras snabbt och effektivt. Public Service Day är ett viktigt steg i rätt riktning för att både lyfta fram medarbetarnas erkännande och ta itu med de utmaningar som kommer att påverka framtida generationer av anställda. Staden Wiesbaden är väl förberedd för denna utmaning och visar med många erbjudanden att den har en god förmåga att göra den offentliga tjänsten lämplig för framtiden.