Javna služba v Wiesbadnu: Pripravite se na prihodnost zdaj!

Javna služba v Wiesbadnu: Pripravite se na prihodnost zdaj!

23. junija 2025 bodo v Wiesbadnu praznovali »Dan javne službe«. Župan Gert-Uwe Mende se ob tej priložnosti zahvaljuje več kot 6800 zaposlenim v glavnem mestu države. Javne službe veljajo za hrbtenico naše skupnosti. Kljub vsemu priznanju pa se ta sektor sooča z velikimi izzivi, ki jih ni mogoče prezreti. Na demografske spremembe, resno pomanjkanje kvalificiranih delavcev in zahteve po digitalizaciji se moramo odzvati z novimi idejami in strategijami, kot poroča Wiesbadener Presse.

Številnim občinam povzroča težave predvsem pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Trenutne ocene kažejo, da je več kot 500.000 delovnih mest v javnem sektorju nezasedenih, to število pa bi lahko do leta 2030 še naraščalo. Zaradi demografskih sprememb so izkušnje starejših zaposlenih vse redkejše. V tem kontekstu je ključnega pomena ustvariti možnosti za fleksibilno upokojevanje in vrniti upokojence na delo, zlasti v poklice, kot sta učiteljstvo ali zdravstvo. To bi lahko zagotovilo dragoceno podporo v tako imenovanem modelu rezervistov, kot predlaga analiza PwC.

Povečati privlačnost javnih storitev

Da bi bila javna služba pripravljena na prihodnost, se Wiesbaden zavzema za ustvarjanje varnih delovnih mest, preglednega plačila in pomembnih nalog. Prilagodljiv delovni čas, možnosti domače pisarne in obsežen program usposabljanja ter zdravstvene ponudbe so že del ponudbe. Mesto tudi aktivno išče mlade talente in ponuja številne prakse, vajeništva in dualne študijske programe. Glavni cilj pri tem je narediti pestrost poklicev v javni upravi vidnejšo in jih narediti privlačnejše.

Osrednja skrb je tudi digitalna transformacija, ki naj bi jo pospeševali s sodobno tehnologijo, kot je umetna inteligenca. Uporaba umetne inteligence bi lahko znatno izboljšala učinkovitost in prijaznost uprave do državljanov, na primer s procesi digitalnih aplikacij ali izboljšanimi notranjimi komunikacijskimi strukturami. Vendar pa je treba upoštevati tudi izzive, kot so potreba po usposabljanju in pravne ovire, kot kaže študija Taylor Wessing.

Inovativni pristopi k zagotavljanju kvalificiranih delavcev

Da bi se učinkovito zoperstavili pomanjkanju kvalificiranih delavcev, bi lahko kot rešitev služil poenostavljen bočni vstop iz zasebnega sektorja. Zahteve javnega sektorja bi morale biti tudi bolj prilagojene dejanskim nalogam, kar bi lahko skrajšalo tako trajanje kot stroške preusposabljanja. Vse to zahteva javnost, ki premisli in preoblikuje javno službo kot delodajalca. Kampanje z osrednjo podobo bi lahko pripomogle k temu, da bi ta sektor postal privlačnejši za potencialne zaposlene, predvsem pa bi izpostavile raznolikost priložnosti.

V času, ko so izzivi, s katerimi se soočajo javne službe, vedno večji, ostaja vprašanje, kako te strukturne spremembe izvesti hitro in učinkovito. Dan javnih uslužbencev je pomemben korak v pravo smer tako za poudarjanje priznanja zaposlenih kot tudi za reševanje izzivov, ki bodo vplivali na prihodnje generacije zaposlenih. Mesto Wiesbaden je dobro pripravljeno na ta izziv in s številnimi ponudbami kaže, da ima dober smisel za pripravo javnih storitev na prihodnost.