Verejná služba vo Wiesbadene: Teraz sa pripravte na budúcnosť!

Verejná služba vo Wiesbadene: Teraz sa pripravte na budúcnosť!

Schlossplatz 6, 65183 Wiesbaden, Deutschland - 23. júna 2025 sa vo Wiesbadene oslavuje „Deň verejnej služby“. Starosta Gert-Uwe Mende využíva túto príležitosť na poďakovanie viac ako 6 800 zamestnancom štátneho hlavného mesta. Verejná služba sa považuje za chrbtovú kosť našej komunity. Napriek všetkým uznaniu však tento sektor čelí veľkým výzvam, ktoré nemožno ignorovať. Musíme sa stretnúť s demografickými zmenami, vážnym nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov a požiadavkami digitalizácie, ako uvádza wiesbadener Press.

Najmä nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je problémom mnohých obcí. Súčasné odhady ukazujú, že viac ako 500 000 pracovných miest vo verejnej službe je neobsadených a tento počet by sa mohol naďalej zvyšovať do roku 2030. Skúsenosti starších zamestnancov sa stávajú čoraz zriedkavejšími demografickými zmenami. V tejto súvislosti je veľmi dôležité vytvárať príležitosti pre flexibilný dôchodok a tiež dôchodca: priviesť späť do prevádzky vo vnútri, najmä v profesiách, ako je výučba alebo medicína. To by mohlo ponúknuť cennú podporu v takzvanom rezervnom modeli, ako PWC Analysis.

Atraktivita verejnej služby

Aby sa stala budúcnosťou verejnej služby -odolný, Wiesbaden sa spolieha na vytvorenie bezpečných pracovných miest, transparentné platby a zmysluplné úlohy. Flexibilné pracovné hodiny, možnosti domácej kancelárie a rozsiahly program odbornej prípravy a zdravotné ponuky sú už súčasťou ponuky. Okrem toho mesto aktívne hľadá mladých ľudí a ponúka početné stáže, učňovské vzdelávanie a duálne kurzy. Zameriava sa na zviditeľnenie rozmanitosti povolaní vo verejných službách a aby boli atraktívnejšie.

Ústredným záujmom je aj digitálna transformácia, ktorá sa má propagovať modernou technológiou a umelou inteligenciou. Použitie AI by mohlo významne zlepšiť efektívnosť a občiansku prívetivosť správy, napríklad prostredníctvom procesov digitálnych aplikácií alebo zlepšených vnútorných komunikačných štruktúr. Musia sa však zohľadniť aj výzvy, ako sú potreby odbornej prípravy a právne prekážky, ako ukazuje Taylor Wessing Study.

Inovatívne prístupy k zabezpečeniu kvalifikovaných pracovníkov

S cieľom efektívne čeliť nedostatku kvalifikovaných pracovníkov by zjednodušené vchody do kariéry zo súkromného sektora mohli slúžiť ako riešenie. Požiadavky vo verejnom sektore by sa mali prispôsobiť aj skutočným úlohám, ktoré by mohli znížiť trvanie a náklady na preškolenie. To všetko si vyžaduje verejnosť, ktorá považuje a navrhuje verejnú službu ako zamestnávateľ. Centrálne obrazové kampane by mohli pomôcť, aby sa tento sektor stal atraktívnejším pre potenciálnych zamestnancov a predovšetkým zdôraznil rozmanitosť príležitostí.

V čase, keď sa výzvy pre verejnú službu zväčšujú, zostáva otázkou, ako možno tieto štrukturálne zmeny implementovať rýchlo a efektívne. „Deň verejnej služby“ je dôležitým krokom správnym smerom s cieľom zdôrazniť uznanie zamestnancov a riešiť výzvy, ktoré ovplyvňujú budúce generácie zamestnancov. Mesto Wiesbaden je dobre vybavené pre túto výzvu a ukazuje mnohými ponukami, že má dobrý talent na to, aby sa verejná služba v budúcnosti -odolná v oblasti budúcnosti.