Serviciu public din Wiesbaden: Acum pregătește -te pentru viitor!

Serviciu public din Wiesbaden: Acum pregătește -te pentru viitor!

Schlossplatz 6, 65183 Wiesbaden, Deutschland - Pe 23 iunie 2025, „Ziua serviciului public” este sărbătorită la Wiesbaden. Primarul Gert-Uwe Mende folosește această oportunitate pentru a mulțumi peste 6.800 de angajați ai capitalului de stat. Serviciul public este considerat coloana vertebrală a comunității noastre. Dar, în ciuda tuturor recunoașterii, acest sector se confruntă cu provocări majore care nu pot fi ignorate. Trebuie să întâlnim schimbarea demografică, o penurie gravă de lucrători calificați și cerințele digitalizării, după cum relatează Wiesbadener Press.

în special lipsa de lucrători calificați este o problemă pentru multe municipalități. Estimările actuale arată că peste 500.000 de locuri de muncă în serviciul public sunt vacante, iar acest număr ar putea continua să crească până în 2030. Experiențele angajaților mai în vârstă devin din ce în ce mai rare prin schimbări demografice. În acest context, este de o importanță crucială să creăm oportunități de pensionare flexibilă și, de asemenea, un pensionar: să readucem în serviciu în interior, în special în profesii precum predarea sau medicina. Acest lucru ar putea oferi sprijin valoros în așa-numitul model rezervist, ca Analiza PWC.

atractivitatea serviciului public

Pentru a face serviciul public viitor -rezistent, Wiesbaden se bazează pe crearea de locuri de muncă sigure, plata transparentă și sarcini semnificative. Orele de lucru flexibile, opțiunile de birou la domiciliu și un program extins de formare și oferte de sănătate fac parte deja din ofertă. În plus, orașul este activ în căutarea tinerilor și oferă numeroase stagii, ucenici și cursuri duale. Accentul este pus pe a face vizibil varietatea de profesii în serviciul public și de a le face mai atractive.

O preocupare centrală este și transformarea digitală, care urmează să fie promovată cu tehnologie modernă și inteligență artificială. Utilizarea AI ar putea îmbunătăți semnificativ eficiența și prietenia civilă a administrației, de exemplu prin procese de aplicare digitală sau prin intermediul structurilor de comunicare internă îmbunătățite. Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de provocări precum nevoile de instruire și obstacole legale, așa cum arată Studiul Taylor Wessing.

abordări inovatoare pentru asigurarea lucrătorilor calificați

Pentru a contracara eficient deficitul de lucrători calificați, intrările simplificate în carieră din sectorul privat ar putea servi drept soluție. Cerințele din sectorul public ar trebui, de asemenea, adaptate la sarcinile reale, ceea ce ar putea reduce atât durata, cât și costurile de recalificare. Toate acestea necesită un public care gândește și proiectează serviciul public ca angajator. Campaniile centrale de imagine ar putea ajuta la realizarea acestui sector mai atractiv pentru potențialii angajați și, mai ales, pentru a evidenția varietatea de oportunități.

Într -un moment în care provocările pentru serviciul public devin mai mari, întrebarea rămâne modul în care aceste modificări structurale pot fi implementate rapid și eficient. „Ziua serviciului public” este un pas important în direcția corectă pentru a sublinia atât recunoașterea angajaților, cât și pentru a aborda provocările care afectează generațiile viitoare de angajați. Orașul Wiesbaden este bine echipat pentru această provocare și arată cu numeroase oferte, care are un avantaj bun pentru a face serviciul public viitor.