Służba publiczna w Wiesbaden: Teraz przygotuj się na przyszłość!

Służba publiczna w Wiesbaden: Teraz przygotuj się na przyszłość!

Schlossplatz 6, 65183 Wiesbaden, Deutschland - 23 czerwca 2025 r. „Dzień służby publicznej” obchodzony jest w Wiesbaden. Burmistrz Gert-Uwe Mende wykorzystuje tę okazję, aby podziękować ponad 6800 pracowników stolicy stanu. Służba publiczna jest uważana za kręgosłup naszej społeczności. Ale pomimo wszelkich uznania sektor ten stoi przed poważnymi wyzwaniami, których nie można zignorować. Musimy napotkać zmianę demograficzną, poważny brak wykwalifikowanych pracowników i wymagania cyfryzacji, jak donosi Wiesbadener Press.

Zwłaszcza brak wykwalifikowanych pracowników jest problemem dla wielu gmin. Obecne szacunki pokazują, że ponad 500 000 miejsc pracy w służbie publicznej jest pustych, a liczba ta może nadal wzrastać do 2030 r. Doświadczenia starszych pracowników stają się coraz rzadsze poprzez zmiany demograficzne. W tym kontekście ma kluczowe znaczenie dla stworzenia możliwości elastycznej emerytury, a także emerytów: przywrócenie do służby, szczególnie w zawodach takich jak nauczanie lub medycyna. Może to zapewnić cenne wsparcie w tak zwanym modelu rezerwistów, jako analiza PWC.

atrakcyjność służby publicznej

Aby uczynić usługę publiczną na przyszłość, Wiesbaden opiera się na tworzeniu bezpiecznych miejsc pracy, przejrzystej płatności i znaczących zadaniach. Elastyczne godziny pracy, opcje biura domowego oraz obszerny program szkoleniowy i oferty zdrowotne są już częścią oferty. Ponadto miasto działa w poszukiwaniu młodych ludzi i oferuje liczne staże, praktyki i podwójne kursy. Nacisk kładziony jest na wizytę różnorodności zawodów w służbie publicznej i uczynienie ich bardziej atrakcyjnymi.

Centralnym problemem jest również transformacja cyfrowa, która ma być promowana z nowoczesną technologią i sztuczną inteligencją. Zastosowanie sztucznej inteligencji może znacznie poprawić wydajność i życzliwość cywilną administracji, na przykład poprzez cyfrowe procesy aplikacyjne lub ulepszone struktury komunikacji wewnętrznej. Należy jednak wziąć pod uwagę takie wyzwania, jak potrzeby szkoleniowe i przeszkody prawne, jak pokazuje Taylor Wessing Study.

Innowacyjne podejścia do zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników

Aby skutecznie przeciwdziałać brakowi wykwalifikowanych pracowników, uproszczone wejścia kariery z sektora prywatnego mogą służyć jako rozwiązanie. Wymagania w sektorze publicznym powinny być również dostosowane do rzeczywistych zadań, które mogą skrócić zarówno czas trwania, jak i koszty przekwalifikowania. Wszystko to wymaga publiczności, która myśli i projektuje służbę publiczną jako pracodawca. Centralne kampanie obrazowe mogą pomóc uczynić ten sektor bardziej atrakcyjnym dla potencjalnych pracowników, a przede wszystkim w podkreśleniu różnorodności możliwości.

W czasach, gdy wyzwania dla służby publicznej stają się powiększone, pozostaje pytanie, w jaki sposób te zmiany strukturalne można wprowadzić szybko i wydajnie. „Dzień służby publicznej” jest ważnym krokiem we właściwym kierunku, aby podkreślić zarówno uznanie pracowników, jak i rozwiązanie wyzwań dotyczących przyszłych pokoleń pracowników. Miasto Wiesbaden jest dobrze przygotowane do tego wyzwania i pokazuje wiele ofert, że ma dobry talent do tworzenia usług publicznych na przyszłość.