Offentlig tjeneste i Wiesbaden: Forbered deg på fremtiden nå!

Offentlig tjeneste i Wiesbaden: Forbered deg på fremtiden nå!

Den 23. juni 2025 vil «Public Service Day» bli feiret i Wiesbaden. Ordfører Gert-Uwe Mende benytter anledningen til å takke over 6800 ansatte i delstatshovedstaden. Offentlig tjeneste blir sett på som ryggraden i samfunnet vårt. Men til tross for all anerkjennelse, står denne sektoren overfor store utfordringer som ikke kan ignoreres. Vi må svare på demografiske endringer, en alvorlig mangel på dyktige arbeidere og kravene til digitalisering med nye ideer og strategier, som Wiesbadener Presse rapporterer.

Særlig mangelen på fagarbeidere skaper problemer for mange kommuner. Nåværende estimater viser at over 500 000 offentlige jobber er ubesatte, og dette tallet kan fortsette å stige innen 2030. Erfaringene til eldre ansatte blir stadig mer sjeldne på grunn av demografiske endringer. I denne sammenheng er det avgjørende å skape muligheter for fleksibel pensjonering og å bringe pensjonister tilbake i arbeid, spesielt innen yrker som undervisning eller medisin. Dette kan gi verdifull støtte i den såkalte reservistmodellen, som foreslått av PwC-analysen.

Øke attraktiviteten til offentlige tjenester

For å gjøre den offentlige tjenesten fremtidssikker, er Wiesbaden forpliktet til å skape trygge arbeidsplasser, transparent lønn og meningsfulle oppgaver. Fleksibel arbeidstid, hjemmekontormuligheter og et omfattende opplæringsprogram samt helsetilbud er allerede en del av tilbudet. Byen er også aktivt på jakt etter unge talenter og tilbyr en rekke praksisplasser, læreplasser og dobbeltstudier. Hovedmålet her er å synliggjøre mangfoldet av profesjoner i offentlig tjeneste og gjøre dem mer attraktive.

Et sentralt anliggende er også digital transformasjon, som skal drives frem med moderne teknologi som kunstig intelligens. Bruk av AI vil kunne forbedre effektiviteten og innbyggervennligheten i administrasjonen betydelig, for eksempel gjennom digitale søknadsprosesser eller forbedrede interne kommunikasjonsstrukturer. Men utfordringer som behovet for opplæring og juridiske hindringer må også tas i betraktning, som Taylor Wessing-studien viser.

Innovative tilnærminger for å sikre dyktige arbeidere

For effektivt å motvirke mangelen på faglærte, vil forenklet sideinntreden fra privat sektor kunne tjene som en løsning. Offentlig sektors krav bør også tilpasses tettere til faktiske oppgaver, noe som kan redusere både varighet og kostnader ved omskolering. Alt dette krever en offentlighet som nytenker og redesigner den offentlige tjenesten som arbeidsgiver. Sentrale imagekampanjer vil kunne bidra til å gjøre denne sektoren mer attraktiv for potensielle ansatte og fremfor alt å synliggjøre mangfoldet av muligheter.

I en tid hvor utfordringene offentlige tjenester står overfor blir stadig større, gjenstår spørsmålet hvordan disse strukturelle endringene kan gjennomføres raskt og effektivt. Public Service Day er et viktig skritt i riktig retning for både å synliggjøre ansattes anerkjennelse og ta tak i utfordringene som vil påvirke fremtidige generasjoner av ansatte. Byen Wiesbaden er godt forberedt på denne utfordringen og viser med en rekke tilbud at den har en god evne til å gjøre den offentlige tjenesten egnet for fremtiden.