Offentlig tjeneste i Wiesbaden: Forbered deg nå på fremtiden!

Offentlig tjeneste i Wiesbaden: Forbered deg nå på fremtiden!

Schlossplatz 6, 65183 Wiesbaden, Deutschland - 23. Juni 2025 feires "Public Service Day" i Wiesbaden. Ordfører Gert-Uwe Mende bruker denne muligheten til å takke over 6 800 ansatte i statshovedstaden. Den offentlige tjenesten regnes som ryggraden i samfunnet vårt. Men til tross for all anerkjennelse, står denne sektoren overfor store utfordringer som ikke kan ignoreres. Vi må møte den demografiske endringen, en alvorlig mangel på fagarbeidere og kravene til digitalisering, som rapporterer [Wiesbadener Press] (https://www.wiesbaden.de/pressemittilungen/pressereferat/2025/250623-tag-des-te-te-eseffter-presseratat/25065/pressemitted-de-seffter-pressereferat/pressemitted-te-te-pressereferat/pressemitted-te-pressereferat/pressemitted-te-pressereferat/pressemitted-te-pressereferat.

Spesielt mangelen på fagarbeidere er et problem for mange kommuner. Nåværende estimater viser at over 500 000 arbeidsplasser i den offentlige tjenesten er ledige, og dette antallet kan fortsette å øke innen 2030. Erfaringene til eldre ansatte blir stadig sjeldnere av demografisk endring. I denne sammenhengen er det av avgjørende betydning å skape muligheter for fleksibel pensjon og også en pensjonist: å bringe tilbake i bruk inne, spesielt i yrker som undervisning eller medisin. Dette kan tilby verdifull støtte i den såkalte reservistmodellen, som PwC-analysen.

Attraktivitet av den offentlige tjenesten

For å gjøre den offentlige tjenesten fremtid -er Wiesbaden avhengig av opprettelsen av trygge jobber, gjennomsiktig betaling og meningsfulle oppgaver. Fleksible arbeidstid, hjemmekontoralternativer og et omfattende treningsprogram og helsetilbud er allerede en del av tilbudet. I tillegg er byen aktiv på jakt etter unge mennesker og tilbyr mange praksisplasser, læreplasser og dobbeltkurs. Fokuset er å gjøre mangfoldet av yrker i offentlig tjeneste synlige og gjøre dem mer attraktive.

En sentral bekymring er også den digitale transformasjonen, som skal fremmes med moderne teknologi og kunstig intelligens. Bruken av AI kan forbedre administrasjonens effektivitet og sivil vennlighet betydelig, for eksempel gjennom digitale applikasjonsprosesser eller forbedrede interne kommunikasjonsstrukturer. Imidlertid må utfordringer som treningsbehov og juridiske hindringer også tas i betraktning her, som Taylor Wessing Study viser.

Innovative tilnærminger til å sikre fagarbeidere

For effektivt å motvirke mangelen på fagarbeidere, kan forenklede karriereinnganger fra privat sektor tjene som en løsning. Kravene i offentlig sektor bør også tilpasses de faktiske oppgavene, noe som kan redusere både varigheten og kostnadene for omskolering. Alt dette krever en publikum som tenker og designer den offentlige tjenesten som arbeidsgiver. Sentrale bildekampanjer kan bidra til å gjøre denne sektoren mer attraktiv for potensielle ansatte og fremfor alt for å fremheve mangfoldet av muligheter.

I en tid der utfordringene for den offentlige tjenesten blir større, gjenstår spørsmålet hvordan disse strukturelle endringene kan implementeres raskt og effektivt. "Dagen for den offentlige tjenesten" er et viktig skritt i riktig retning for å understreke både anerkjennelse av de ansatte og for å møte utfordringene som påvirker fremtidige generasjoner av ansatte. Byen Wiesbaden er godt utstyrt for denne utfordringen og viser med mange tilbud at den har en god evne til å gjøre den offentlige tjenesten fremtidig.