Openbare dienst in Wiesbaden: bereid je nu voor op de toekomst!

Openbare dienst in Wiesbaden: bereid je nu voor op de toekomst!

Op 23 juni 2025 wordt in Wiesbaden de ‘Dag van de Publieke Dienst’ gevierd. Burgemeester Gert-Uwe Mende maakt van deze gelegenheid gebruik om ruim 6.800 medewerkers van de hoofdstad te bedanken. Publieke dienstverlening wordt gezien als de ruggengraat van onze gemeenschap. Ondanks alle erkenning staat deze sector echter voor grote uitdagingen die niet kunnen worden genegeerd. We moeten reageren op de demografische veranderingen, een ernstig tekort aan geschoolde arbeidskrachten en de eisen van de digitalisering met nieuwe ideeën en strategieën, zoals de Wiesbadener Presse meldt.

Vooral het tekort aan geschoolde arbeidskrachten zorgt voor veel gemeenten in de problemen. Uit huidige schattingen blijkt dat ruim 500.000 banen in de publieke sector onvervuld zijn, en dat dit aantal tegen 2030 zou kunnen blijven stijgen. De ervaringen van oudere werknemers worden steeds zeldzamer als gevolg van demografische veranderingen. In deze context is het van cruciaal belang om mogelijkheden te creëren voor flexibel pensioen en om gepensioneerden weer aan het werk te krijgen, vooral in beroepen als het onderwijs of de geneeskunde. Dit zou waardevolle steun kunnen bieden in het zogenaamde reservistische model, zoals gesuggereerd door de PwC-analyse.

Vergroot de aantrekkelijkheid van openbare diensten

Om de overheidsdienst toekomstbestendig te maken, zet Wiesbaden zich in voor het creëren van veilige banen, transparante beloning en zinvolle taken. Flexibele werktijden, thuiskantoormogelijkheden en een uitgebreid trainingsprogramma en gezondheidsaanbiedingen maken al deel uit van het aanbod. De stad is ook actief op zoek naar jong talent en biedt tal van stages, leerlingplaatsen en duale opleidingen aan. Het voornaamste doel hierbij is om de diversiteit van beroepen in de overheidsdienst zichtbaar te maken en aantrekkelijker te maken.

Een centrale zorg is ook de digitale transformatie, die moet worden bevorderd met moderne technologie zoals kunstmatige intelligentie. Het gebruik van AI zou de efficiëntie en burgervriendelijkheid van de overheid aanzienlijk kunnen verbeteren, bijvoorbeeld via digitale aanvraagprocessen of verbeterde interne communicatiestructuren. Er moet echter ook rekening worden gehouden met uitdagingen zoals de behoefte aan training en juridische hindernissen, zoals blijkt uit de Taylor Wessing-studie.

Innovatieve benaderingen om geschoolde werknemers te werven

Om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten effectief tegen te gaan, zou een vereenvoudigde zij-instroom vanuit de private sector een oplossing kunnen zijn. De eisen van de publieke sector moeten ook beter worden afgestemd op de feitelijke taken, waardoor zowel de duur als de kosten van omscholing kunnen worden verminderd. Dit alles vereist een publiek dat de publieke dienstverlening als werkgever heroverweegt en opnieuw vormgeeft. Centrale imagocampagnes kunnen helpen om deze sector aantrekkelijker te maken voor potentiële werknemers en vooral om de diversiteit aan mogelijkheden onder de aandacht te brengen.

In een tijd waarin de uitdagingen waarmee de publieke dienstverlening wordt geconfronteerd steeds groter worden, blijft de vraag hoe deze structurele veranderingen snel en efficiënt kunnen worden doorgevoerd. Public Service Day is een belangrijke stap in de goede richting om zowel de erkenning van werknemers te benadrukken als de uitdagingen aan te pakken die toekomstige generaties werknemers zullen beïnvloeden. De stad Wiesbaden is goed voorbereid op deze uitdaging en laat met talrijke aanbiedingen zien dat zij een goed talent heeft om de openbare dienstverlening geschikt te maken voor de toekomst.