Javna služba u Wiesbadenu: Sada se pripremite za budućnost!

Javna služba u Wiesbadenu: Sada se pripremite za budućnost!

Schlossplatz 6, 65183 Wiesbaden, Deutschland - 23. lipnja 2025. godine "Dan javnih službi" slavi se u Wiesbadenu. Gradonačelnik Gert-uwe Mende koristi ovu priliku da zahvaljuje preko 6.800 zaposlenika državnog glavnog grada. Javna služba smatra se okosnicom naše zajednice. No usprkos svim priznanjima, ovaj se sektor suočava s velikim izazovima koji se ne mogu zanemariti. Moramo naići na demografsku promjenu, ozbiljan nedostatak kvalificiranih radnika i zahtjeve digitalizacije, jer izvještava [Wiesbadener Press] (https://www.wiesbaden.de/pressemitteilungen/pressereferat/2025/250623-Ag-Ag-Ag-Ag-ag --Ag-ag --ag--cag

Posebno nedostatak kvalificiranih radnika problem je mnogim općinama. Trenutne procjene pokazuju da je preko 500 000 radnih mjesta u javnoj službi prazno, a taj bi se broj mogao i dalje povećavati do 2030. godine. Iskustva starijih zaposlenika postaju sve rijetka demografska promjena. U tom je kontekstu od presudne važnosti stvoriti mogućnosti za fleksibilno umirovljenje, a također i umirovljenik: vratiti se u službu unutra, posebno u profesijama poput podučavanja ili medicine. To bi moglo pružiti vrijednu potporu u takozvanom rezervističkom modelu, kao [PWC analiza] (https://www.pwc.de/de/branchen-und-markt/oeffenter-sector/fachkraeftemangel-im-oeffter sector.html).

Atraktivnost javnih službi

Kako bi javna služba bila otporna na budućnost -Wiesbaden se oslanja na stvaranje sigurnih poslova, transparentno plaćanje i smislene zadatke. Fleksibilno radno vrijeme, opcije kućnog ureda i opsežni program obuke i zdravstvene ponude već su dio ponude. Pored toga, grad je aktivan u potrazi za mladima i nudi brojne stažiranje, naukovanje i dvostruke tečajeve. Fokus je na tome da razne profesije u javnim službama postanu vidljivi i čine ih privlačnijim.

Središnja briga je i digitalna transformacija, koju treba promovirati modernom tehnologijom i umjetnom inteligencijom. Upotreba AI mogla bi značajno poboljšati učinkovitost i građansku prijateljstvo administracije, na primjer, kroz procese digitalnih prijava ili poboljšane strukture interne komunikacije. Međutim, ovdje se moraju uzeti u obzir i izazovi poput potreba za obukom i pravnih prepreka, kao što Taylor Wessing Study prikazuje.

Inovativni pristupi osiguranju kvalificiranih radnika

Da bi se učinkovito suprotstavio nedostatku kvalificiranih radnika, pojednostavljeni ulazi u karijeru iz privatnog sektora mogli bi poslužiti kao rješenje. Zahtjevi u javnom sektoru također bi trebali biti prilagođeni stvarnim zadacima, što bi moglo smanjiti i trajanje i troškove prekvalifikacije. Sve to zahtijeva javnost koja javnu službu misli i dizajnira kao poslodavac. Kampanje Central Image -a mogle bi pomoći da ovaj sektor bude privlačniji za potencijalne zaposlenike i, prije svega, da istakne raznolikost mogućnosti.

U vrijeme kada izazovi za javnu službu postaju sve veći, ostaje pitanje kako se te strukturne promjene mogu brzo i učinkovito provesti. "Dan javne službe" važan je korak u pravom smjeru kako bi se naglasilo i prepoznavanje zaposlenika i rješavao izazove koji utječu na buduće generacije zaposlenika. Grad Wiesbaden dobro je opremljen za ovaj izazov i pokazuje s brojnim ponudama da ima dobar smisao za izradu budućnosti u javnim uslugama.