Javna služba u Wiesbadenu: Pripremite se za budućnost odmah!

Javna služba u Wiesbadenu: Pripremite se za budućnost odmah!

Dana 23. lipnja 2025. u Wiesbadenu će se obilježiti “Dan javne službe”. Gradonačelnik Gert-Uwe Mende ovom prilikom zahvaljuje više od 6800 zaposlenika glavnog grada države. Javna služba se smatra okosnicom naše zajednice. No, usprkos svim priznanjima, ovaj se sektor suočava s velikim izazovima koji se ne mogu zanemariti. Na demografske promjene, ozbiljan nedostatak kvalificiranih radnika i zahtjeve digitalizacije moramo odgovoriti novim idejama i strategijama, kako izvještava Wiesbadener Presse.

Nedostatak kvalificiranih radnika posebno uzrokuje probleme mnogim općinama. Trenutne procjene pokazuju da je više od 500.000 radnih mjesta u javnom sektoru nepopunjeno, a taj bi broj mogao nastaviti rasti do 2030. Iskustva starijih zaposlenika postaju sve rjeđa zbog demografskih promjena. U tom je kontekstu ključno stvoriti prilike za fleksibilno umirovljenje i vratiti umirovljenike na posao, posebice u profesijama poput učitelja ili medicine. To bi moglo pružiti vrijednu potporu u takozvanom rezervističkom modelu, kako sugerira analiza PwC-a.

Povećati atraktivnost javnih usluga

Kako bi javna služba bila spremna za budućnost, Wiesbaden je predan stvaranju sigurnih poslova, transparentnih plaća i smislenih zadataka. Fleksibilno radno vrijeme, mogućnosti kućnog ureda i opsežan program obuke te zdravstvene ponude već su dio ponude. Grad također aktivno traži mlade talente i nudi brojne prakse, naukovanje i dualne studijske programe. Ovdje je glavni cilj učiniti vidljivom raznolikost zanimanja u javnoj službi i učiniti ih privlačnijim.

Središnja briga također je digitalna transformacija, koju treba potaknuti modernom tehnologijom kao što je umjetna inteligencija. Korištenje umjetne inteligencije moglo bi značajno poboljšati učinkovitost i prilagođenost administracije građanima, na primjer putem procesa digitalnih aplikacija ili poboljšanih internih komunikacijskih struktura. Međutim, izazovi kao što su potreba za obukom i pravne prepreke također se moraju uzeti u obzir, kao što pokazuje studija Taylora Wessinga.

Inovativni pristupi osiguravanju kvalificiranih radnika

Kako bi se učinkovito suzbio nedostatak kvalificiranih radnika, pojednostavljeni bočni ulazak iz privatnog sektora mogao bi poslužiti kao rješenje. Zahtjevi javnog sektora također bi trebali biti bolje prilagođeni stvarnim zadacima, što bi moglo smanjiti i trajanje i troškove prekvalifikacije. Sve to zahtijeva javnost koja promišlja i redizajnira javnu službu kao poslodavca. Kampanje sa središnjim imidžom mogle bi pomoći da ovaj sektor postane privlačniji za potencijalne zaposlenike i, iznad svega, da se istakne raznolikost mogućnosti.

U vrijeme kada su izazovi s kojima se javne službe suočavaju sve veći, ostaje pitanje kako te strukturne promjene provesti brzo i učinkovito. Dan javnih službi važan je korak u pravom smjeru kako bi se istaknulo priznanje zaposlenicima i odgovorilo na izazove koji će utjecati na buduće generacije zaposlenika. Grad Wiesbaden dobro je pripremljen za ovaj izazov i brojnim ponudama pokazuje da ima dobar smisao za pripremu javne usluge za budućnost.