Avalik teenistus Wiesbadenis: valmistuge nüüd tulevikuks!

Avalik teenistus Wiesbadenis: valmistuge nüüd tulevikuks!

Schlossplatz 6, 65183 Wiesbaden, Deutschland - 23. juunil 2025 tähistatakse Wiesbadenis avaliku teenistuse päeva. Linnapea Gert-Uwe Mende kasutab seda võimalust tänada üle 6800 osariigi pealinna töötaja. Avalikku teenistust peetakse meie kogukonna selgrooks. Kuid hoolimata kõigist tunnustustest seisab see sektor silmitsi suurte väljakutsetega, mida ei saa eirata. Peame ilmnema demograafiliste muudatustega, mis on kvalifitseeritud töötajate tõsine puudus ja digiteerimise nõuded, nagu teatab WiesBadener Press).

Eriti kvalifitseeritud töötajate puudus on paljude omavalitsuste probleem. Praegused hinnangud näitavad, et üle 500 000 töökoha avalikus teenistuses on vabad ja see arv võib kasvada aastaks 2030. Vanemate töötajate kogemused muutuvad demograafiliste muutuste tõttu üha harvemaks. Selles kontekstis on ülioluline luua paindlikuks pensionile jäämiseks ja ka pensionärile võimalusi: tuua tagasi teenistusse, eriti sellistes elukutsetes nagu õpetamine või meditsiin. See võiks pakkuda väärtuslikku tuge nn reservväelikus mudelis, kuna PWC analüüs.

avaliku teenistuse atraktiivsus

Avaliku teenuse tulevikukindlaks tegemiseks tugineb Wiesbaden ohutute töökohtade, läbipaistva makse ja sisukate ülesannete loomisele. Paindlikud tööaeg, kodukontori võimalused ning ulatuslik koolitusprogramm ja tervisepakkumised on juba osa pakkumisest. Lisaks otsib linn aktiivselt noori ja pakub arvukalt praktikavõimalusi, praktikante ja kahekordseid kursusi. Keskendutakse mitmesuguste elukutsete muutmisele avalikus teenistuses ja nende atraktiivsemaks muutmiseks.

Keskne mure on ka digitaalne ümberkujundamine, mida tuleb edendada tänapäevase tehnoloogia ja tehisintellektiga. AI kasutamine võib märkimisväärselt parandada administratsiooni tõhusust ja tsiviilsõbralikkust, näiteks digitaalsete rakendusprotsesside või täiustatud sisekommunikatsiooni struktuuride kaudu. Siin tuleb siiski arvesse võtta ka selliseid väljakutseid nagu koolitusvajadused ja seaduslikud takistused, nagu Taylor Wessingi uuring näitab.

Uuenduslikud lähenemisviisid kvalifitseeritud töötajate kindlustamiseks

Oskuslike töötajate puuduse tõhusaks vastu võitlemiseks võiksid erasektorist pärit karjääriks sissepääsud lahendusena olla. Avaliku sektori nõuded tuleks kohandada ka tegelike ülesannetega, mis võivad vähendada nii ümberõppe kestust kui ka kulusid. Kõik see nõuab avalikkust, kes mõtleb ja kavandab avalikku teenust tööandjana. Kesk -pildikampaaniad võiksid aidata seda sektorit potentsiaalsetele töötajatele atraktiivsemaks ja ennekõike esile tuua mitmesuguseid võimalusi.

Ajal, mil avaliku teenuse väljakutsed suurenevad, jääb küsimus, kuidas neid struktuurimuutusi saab kiiresti ja tõhusalt rakendada. Avaliku teenistuse päev on oluline samm õiges suunas, et rõhutada nii töötajate tunnustamist kui ka tegeleda väljakutsetega, mis mõjutavad töötajate tulevasi põlvkondi. Wiesbadeni linn on selle väljakutse jaoks hästi varustatud ja näitab paljude pakkumistega, et sellel on hea osa avaliku teenuse tulevikukindlaks muutmiseks.