Avalik teenistus Wiesbadenis: valmistuge tulevikuks kohe!

Avalik teenistus Wiesbadenis: valmistuge tulevikuks kohe!

23. juunil 2025 tähistatakse Wiesbadenis avaliku teenistuse päeva. Linnapea Gert-Uwe Mende kasutab võimalust tänada üle 6800 riigipealinna töötaja. Avalikku teenistust peetakse meie kogukonna selgrooks. Vaatamata tunnustustele seisab see sektor silmitsi suurte väljakutsetega, mida ei saa ignoreerida. Nagu Wiesbadener Presse teatab, peame reageerima demograafilistele muutustele, tõsisele oskustööliste puudusele ja digitaliseerimise nõudmistele uute ideede ja strateegiatega.

Paljudele omavalitsustele tekitab probleeme eelkõige oskustööliste nappus. Praeguste hinnangute kohaselt on avalikus sektoris täitmata üle 500 000 töökoha ning see arv võib 2030. aastaks jätkuvalt kasvada. Vanemate töötajate kogemused muutuvad demograafiliste muutuste tõttu üha harvemaks. Sellega seoses on ülioluline luua võimalused paindlikuks pensionile jäämiseks ja tuua pensionärid tagasi tööle, eriti sellistel erialadel nagu õpetaja või meditsiin. See võib pakkuda väärtuslikku tuge niinimetatud reservväelaste mudelis, nagu soovitab PwC analüüs.

Suurendada avalike teenuste atraktiivsust

Avaliku teenuse tulevikukindlaks muutmiseks on Wiesbaden pühendunud kindlate töökohtade, läbipaistva töötasu ja sisukate ülesannete loomisele. Paindlik tööaeg, kodukontori võimalused ja mahukas koolitusprogramm ning tervisepakkumised kuuluvad juba pakkumisse. Linn otsib aktiivselt ka noori talente ning pakub arvukalt praktika-, praktika- ja duaalseid õppeprogramme. Siin on põhieesmärk avaliku teenistuse ametite mitmekesisuse nähtavaks muutmine ja atraktiivsemaks muutmine.

Keskseks probleemiks on ka digitaalne transformatsioon, mida tahetakse edasi viia kaasaegse tehnoloogiaga, näiteks tehisintellektiga. Tehisintellekti kasutamine võiks oluliselt parandada halduse efektiivsust ja kodanikusõbralikkust näiteks digitaalsete rakendusprotsesside või täiustatud sisekommunikatsiooni struktuuride kaudu. Siiski tuleb arvesse võtta ka selliseid väljakutseid nagu koolitusvajadus ja juriidilised takistused, nagu näitab Taylor Wessingi uuring.

Uuenduslikud lähenemisviisid oskustööliste kindlustamiseks

Kvalifitseeritud töötajate puuduse tõhusaks tõrjumiseks võiks lahenduseks olla lihtsustatud külgmine sisenemine erasektorist. Samuti tuleks avaliku sektori nõudeid rohkem kohandada tegelike ülesannetega, mis võib vähendada nii ümberõppe kestust kui ka kulusid. Kõik see nõuab avalikkust, kes mõtleb ja kujundab ümber avaliku teenistuse tööandjana. Kesksed mainekampaaniad võiksid aidata seda sektorit potentsiaalsete töötajate jaoks atraktiivsemaks muuta ja eelkõige tuua esile võimaluste mitmekesisus.

Ajal, mil avalike teenuste ees seisvad väljakutsed muutuvad üha suuremaks, jääb küsimus, kuidas neid struktuurimuudatusi kiiresti ja tõhusalt ellu viia. Avaliku teenistuse päev on oluline samm õiges suunas, et tõsta esile töötajate tunnustust ja tegeleda väljakutsetega, mis mõjutavad tulevasi töötajate põlvkondi. Wiesbadeni linn on selleks väljakutseks hästi ette valmistatud ja näitab arvukate pakkumistega, et tal on hea oskus muuta avalik teenus tulevikuks sobivaks.