Przyszłe warsztaty w Heppenheim: Strategie przeciwdziałające niedoborom wykwalifikowanych pracowników!

Przyszłe warsztaty w Heppenheim: Strategie przeciwdziałające niedoborom wykwalifikowanych pracowników!

Drugie przyszłe warsztaty mające na celu zapewnienie wykwalifikowanych pracowników odbyły się w Heppenheim 30 czerwca 2025 r. Zorganizowane przez Bergstrasse Economic Development GmbH i własnej firmy, Neue Wegen Kreis Bergstrasse, wydarzenie to dotyczyło niedoboru wykwalifikowanych pracowników, co dotyka także dzielnicę Bergstrasse. Około 50 decydentów personalnych, przedstawicieli instytucji publicznych i pracowników rządowych przeprowadziło intensywną wymianę informacji na temat aktualnych trendów i wyzwań na rynku pracy.

Spojrzenie wstecz na prognozy dotyczące rynku pracy i kariery zawodowej przedstawione przez Instytut Ekonomii, Pracy i Kultury (IWAK) na Uniwersytecie Goethego we Frankfurcie wyraźnie pokazało, że zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników będzie gwałtownie rosło w ciągu najbliższych kilku lat. Prognozy te powstały w ramach projektu „Heska Inicjatywa w zakresie wykwalifikowanych pracowników i pracowników: przyszłościowa i regionalna”, który trwa od lipca 2022 r. i ma na celu zapewnienie przejrzystości w zakresie przyszłego rozwoju rynków pracy w Hesji hessische-berufsprognosen.de.

Warsztaty mające bezpośredni związek z praktyką

W ramach przyszłych warsztatów odbyły się trzy warsztaty, które dotyczyły tematów rzemiosła, produkcji/badań i rozwoju oraz administracji publicznej/turystyki. Pod kierunkiem dr Christy Larsen i jej współpracowników Lory Demirevy i Dennisa Schmehla z IWAK opracowano różne strategie mające na celu zapewnienie wykwalifikowanych pracowników. W szczególności Claudia Wesner z Ministerstwa Pracy Hesji zwróciła uwagę na potrzebę opracowania nowych strategii zwalczania niedoboru wykwalifikowanych pracowników.

Angelika Beckenbach, pierwsza radna dzielnicy, podkreśliła znaczenie partnerstwa i wczesnej orientacji zawodowej w celu ściślejszej integracji młodych ludzi z rynkiem pracy. Firmy wyraziły chęć zatrudniania osób zmieniających karierę, jeśli tylko znajdą odpowiednie kanały dotarcia do talentów za pośrednictwem mediów społecznościowych.

Zmiany demograficzne jako wyzwanie

Główną przyczyną niedoboru wykwalifikowanych pracowników są nadal zmiany demograficzne. Głośny hessen.de Do 2030 r. w całych Niemczech przewiduje się deficyt 240 000 wykwalifikowanych pracowników. Liczba ta wynika głównie z odchodzenia z rynku pracy pokolenia wyżu demograficznego. Z prognoz wynika także, że istnieje pilne zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów, zwłaszcza na obszarach wiejskich.

Zawody szczególnie zagrożone, jak np. edukacja, zdrowie, opieka, rzemiosło, IT czy logistyka, stanowią wyzwanie dla wielu firm. Pomimo pewnej liczby dostępnych pracowników bez formalnych kwalifikacji, popyt na wykwalifikowanych specjalistów pozostaje niezmienny. Spostrzeżenia te jasno pokazują, że polityka i lokalna gospodarka muszą działać ramię w ramię.

Inicjatywa „Przyszłościowa i regionalna” to kolejny krok we właściwym kierunku, pozwalający uzyskać jasność co do różnych zmian i rozwiązać palące problemy. Dr Matthias Zürker z Agencji Rozwoju Gospodarczego Bergstrasse podziękował uczestnikom za udział i podkreślił potrzebę wspólnego wysiłku, aby pokonać wyzwania i poprawić sytuację wykwalifikowanych pracowników w regionie.

Więcej informacji na temat prognoz rynku pracy i bieżących projektów w Hesji można uzyskać na stronach internetowych odpowiednich instytucji.