Toekomstige workshop in Heppenheim: Strategieën tegen het tekort aan geschoolde arbeidskrachten!

Toekomstige workshop in Heppenheim: Strategieën tegen het tekort aan geschoolde arbeidskrachten!

Een tweede toekomstige workshop om geschoolde werknemers veilig te stellen vond plaats in Heppenheim op 30 juni 2025. Georganiseerd door de Bergstraße Economic Development GmbH en het eigen bedrijf, Neue Wegen Kreis Bergstrasse, stond het evenement in het teken van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten, dat ook de wijk Bergstrasse treft. Ongeveer 50 personeelsbeslissers, vertegenwoordigers van publieke instellingen en overheidsmedewerkers wisselden intensief informatie uit over actuele trends en uitdagingen op de arbeidsmarkt.

Een terugblik op de arbeidsmarkt- en loopbaanprognoses van het Instituut voor Economie, Werk en Cultuur (IWAK) van de Goethe Universiteit in Frankfurt laat duidelijk zien dat de behoefte aan geschoolde arbeidskrachten de komende jaren sterk zal toenemen. Deze prognoses kwamen naar voren als onderdeel van het project ‘Hessian Skilled and Labor Initiative: Future-proof and regional’, dat sinds juli 2022 loopt en bedoeld is om transparantie te creëren over de toekomstige ontwikkelingen van de arbeidsmarkten in Hessen. hessische-berufsprognosen.de.

Workshops met directe relevantie voor de praktijk

Als onderdeel van de toekomstige workshop vonden er drie workshops plaats die de onderwerpen ambachten, productie/onderzoek & ontwikkeling en openbaar bestuur/toerisme behandelden. Onder leiding van Dr. Christa Larsen en haar collega's ontwikkelden Lora Demireva en Dennis Schmehl van IWAK verschillende strategieën om geschoolde werknemers te werven. Claudia Wesner van het Hessische Ministerie van Arbeid wees in het bijzonder op de noodzaak van nieuwe strategieën om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden.

Angelika Beckenbach, eerste districtsraadslid, benadrukte het belang van partnerschappen en vroege loopbaanoriëntatie om jongeren beter te integreren op de arbeidsmarkt. Bedrijven spraken hun bereidheid uit om carrièrewisselaars in dienst te nemen als ze maar de juiste kanalen konden vinden om talent via sociale media aan te spreken.

Demografische veranderingen als uitdaging

Demografische veranderingen zijn nog steeds de belangrijkste oorzaak van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Luidruchtig hessen.de Er wordt in 2030 in heel Duitsland een tekort van 240.000 geschoolde werknemers voorspeld. Dit aantal is voornamelijk te wijten aan het feit dat de babyboomgeneratie de beroepsbevolking verlaat. Uit de prognoses blijkt ook dat er dringend behoefte is aan gekwalificeerde specialisten, vooral op het platteland.

Beroepen die extra risico lopen, zoals die in de sectoren onderwijs, gezondheidszorg, zorg, ambacht, IT en logistiek, vormen voor veel bedrijven een uitdaging. Ondanks een bepaald aantal beschikbare arbeidskrachten zonder formele kwalificaties blijft de vraag naar gekwalificeerde specialisten ononderbroken. Deze inzichten maken duidelijk dat politiek en lokale economie hand in hand moeten werken.

Het initiatief ‘Toekomstvriendelijk en Regionaal’ is weer een stap in de goede richting om duidelijkheid te scheppen over de verschillende ontwikkelingen en acute problemen aan te pakken. Dr. Matthias Zürker van het Bergstrasse Economic Development Agency bedankte de deelnemers voor hun deelname en benadrukte de noodzaak van een gezamenlijke inspanning om de uitdagingen te overwinnen en de situatie van geschoolde werknemers in de regio te verbeteren.

Voor meer informatie over de arbeidsmarktprognoses en lopende projecten in Hessen kunnen geïnteresseerden de websites van de betreffende instellingen bezoeken.