Jövőbeli műhely Heppenheimben: Stratégiák a képzett munkavállalók hiánya ellen!

Jövőbeli műhely Heppenheimben: Stratégiák a képzett munkavállalók hiánya ellen!

Heppenheim, Deutschland - Heppenheimben 2025. június 30-án került sor a képzett munkavállalók biztosítására szolgáló második jövőbeli műhelyre. AEFTSCHUSTER-DES-BERGRESS-SAND-HEPPENHEIM-STATT-ECONOMIKAI FOERUNG-BERGSTRASSE-N-591606/"> Gazdaságfejlesztés Bergstraße GmbH , és a saját Neue Wegen Kreis Bergstraße társaság, amely szintén a Bergstrasse kerületi hatályon kívül helyezkedett. Körülbelül 50 személyzeti döntéshozó, az állami intézmények képviselői, valamint az adminisztratív személyzet intenzíven cseréltek a munkaerőpiac jelenlegi tendenciáiról és kihívásairól.

A munkaerő -piaci és a szakmai előrejelzések áttekintése, miszerint a Gazdaság, Munkaügyi és Kulturális Intézet (IWAK) a frankfurti Goethe Egyetemen bemutatott egyértelműen megmutatta, hogy a szakemberek igénye hirtelen növekszik az elkövetkező néhány évben. Ezek az előrejelzések a "Hessian Specialist and Labor Initiative: jövő-orientált és regionális" projektet eredményezték, amely 2022 július óta működik, és feltételezhetően átláthatóságot teremt a munkaerőpiacok jövőbeni fejleményeiről a Hesseni-ben. .

Műhelyek közvetlen hivatkozással a gyakorlatra

A jövőbeli műhely részeként három műhely került sor, amelyek a kézműves, a termelés/kutatás és fejlesztés, valamint a közigazgatás/turizmus témáival foglalkoznak. Dr. Christa Larsen, valamint kollégáinak, Lora Demireva és Dennis Schmehl irányítása alatt az Iwak -ból különféle stratégiák fejlesztették ki a képzett munkavállalók biztosítására. Claudia Wesner, a hessiai Munkaügyi Minisztérium, különösen rámutatott, hogy új stratégiákra van szükség a képzett munkavállalók hiányának leküzdésére.

Angelika Beckenbach, az első kerületi helyettes hangsúlyozta a partnerségek és a korai szakmai orientáció fontosságát annak érdekében, hogy a fiatalokat jobban integrálják a munkaerőpiacba. A vállalatok készen álltak arra, hogy karrierváltókat béreljenek, ha csak a megfelelő csatornákat találják meg a tehetségek közösségi médián keresztül történő kezelésére.

demográfiai változás mint kihívás

A demográfiai változás továbbra is a központi mozgatórugó a képzett munkavállalók hiányának. A hessen.de szerint a 240 000 szakember hiányát 2030-ra előrejelzi. Ez a szám elsősorban a Baby Boomer generáció elhagyására épül. Az előrejelzések azt is mutatják, hogy a képesített szakembereket sürgősen keresik, különösen a vidéki régiókban.

Különösen veszélyeztetett szakmák, például az oktatás, az egészség, a gondozás, a kézműves, valamint a számítástechnika és a logisztika területén sok vállalat számára kihívást jelent. Annak ellenére, hogy bizonyos számú rendelkezésre álló munkavállaló hivatalos következtetés nélkül, a képzett szakemberek iránti igény meg nem törött. Ezek a betekintések világossá teszik, hogy a politikának és a helyi gazdaságnak a kézben kell működnie.

A "Jövő és regionális" kezdeményezés egy újabb lépés a helyes irányba, hogy egyértelművé tegye a különféle fejleményeket és kezelje az akut problémákat. Dr. Matthias Zürker, a Bergstraße üzleti fejlesztési ügynökség megköszönte a résztvevők részvételét, és hangsúlyozta, hogy szükség van a kihívások elsajátítására és a régió speciális helyzetének javítása érdekében.

További információ a munkaerő -piaci előrejelzésekről és a HESSE folyamatban lévő projektekről az érdekelt felek meglátogathatják az adott intézmények webhelyeit.