Jövő műhely Heppenheimben: Stratégiák a szakképzett munkaerő hiánya ellen!

Jövő műhely Heppenheimben: Stratégiák a szakképzett munkaerő hiánya ellen!

2025. június 30-án Heppenheimben egy második, szakképzett munkaerőt biztosító workshopra került sor. Bergstrasse Economic Development GmbH és a cég saját cége, a Neue Wegen Kreis Bergstrasse, a rendezvény a szakmunkáshiányról szólt, ami a Bergstrasse negyedet is érinti. Mintegy 50 személyi döntéshozó, közintézmények képviselői és állami alkalmazottak cseréltek intenzív információkat a munkaerőpiac aktuális trendjeiről és kihívásairól.

A frankfurti Goethe Egyetem Közgazdasági, Munkaügyi és Kulturális Intézete (IWAK) munkaerő-piaci és karrier-előrejelzései visszatekintése egyértelműen azt mutatta, hogy a szakképzett munkaerő iránti igény meredeken fog növekedni a következő néhány évben. Ezek az előrejelzések a „Hessian Skilled and Labour Initiative: Future-proof and Regional” projekt részeként jelentek meg, amely 2022 júliusa óta zajlik, és célja, hogy átláthatóvá tegye a hesseni munkaerőpiac jövőbeli alakulását. hessische-berufsprognosen.de.

A gyakorlatot közvetlenül érintő workshopok

A leendő workshop keretében három workshopra került sor, amelyek a kézművesség, a termelés/kutatás-fejlesztés és a közigazgatás/turizmus témaköreivel foglalkoztak. Dr. Christa Larsen és kollégái, Lora Demireva és Dennis Schmehl, az IWAK-tól irányításával különféle stratégiákat dolgoztak ki a szakképzett munkaerő biztosítására. Claudia Wesner, a hesseni munkaügyi minisztérium munkatársa különösen új stratégiák szükségességére hívta fel a figyelmet a szakképzett munkaerőhiány leküzdésére.

Angelika Beckenbach első kerületi tanácsos a fiatalok szorosabb munkaerő-piaci integrációja érdekében a partnerkapcsolatok és a korai pályaorientáció fontosságát hangsúlyozta. A vállalatok kifejezték hajlandóságukat pályamódosítók felvételére, ha csak a közösségi médián keresztül találják meg a megfelelő csatornákat a tehetségek megszólítására.

A demográfiai változás, mint kihívás

Továbbra is a demográfiai változás a fő mozgatórugója a szakképzett munkaerő hiányának. Hangos hessen.de Az előrejelzések szerint 2030-ra Németországban 240 000 képzett munkaerő hiánya várható. Ez a szám főként a baby boomer generáció elhagyásának tudható be. Az előrejelzések azt is mutatják, hogy sürgősen szükség van képzett szakemberekre, különösen a vidéki régiókban.

A különösen veszélyeztetett foglalkozások, mint például az oktatás, az egészségügy, az ellátás, a kézművesség, az informatika és a logisztika, számos vállalat számára kihívást jelentenek. Annak ellenére, hogy bizonyos számú, hivatalos képesítés nélküli munkaerő áll rendelkezésre, a képzett szakemberek iránti kereslet továbbra is töretlen. Ezek a felismerések egyértelművé teszik, hogy a politikának és a helyi gazdaságnak kéz a kézben kell működnie.

A „Jövőbarát és regionális” kezdeményezés egy újabb lépés a helyes irányba, hogy tisztázzuk a különböző fejlesztéseket és kezeljük az akut problémákat. Dr. Matthias Zürker, a Bergstrasse Gazdaságfejlesztési Ügynökség munkatársa megköszönte a résztvevők részvételét, és hangsúlyozta, hogy közös erőfeszítésekre van szükség a kihívások leküzdése és a régió szakképzett munkaerő helyzetének javítása érdekében.

A hesseni munkaerő-piaci előrejelzésekről és a folyamatban lévő projektekről bővebben az érintett intézmények honlapjain tájékozódhatnak az érdeklődők.