Futur atelier à Heppenheim : Stratégies contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée !

Futur atelier à Heppenheim : Stratégies contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée !

Un deuxième atelier du futur pour sécuriser les travailleurs qualifiés a eu lieu à Heppenheim le 30 juin 2025. Organisé par le Bergstrasse Développement Économique GmbH et de sa propre entreprise, Neue Wegen Kreis Bergstrasse, l'événement était centré sur la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, qui touche également le quartier de la Bergstrasse. Une cinquantaine de décideurs du personnel, de représentants d'institutions publiques et de fonctionnaires ont échangé des informations approfondies sur les tendances et les défis actuels du marché du travail.

Un examen du marché du travail et des perspectives de carrière présenté par l'Institut d'économie, de travail et de culture (IWAK) de l'Université Goethe de Francfort montre clairement que le besoin de main-d'œuvre qualifiée augmentera fortement au cours des prochaines années. Ces prévisions sont apparues dans le cadre du projet « Hessian Skilled and Labour Initiative : Future-proof and Regional », qui est en cours depuis juillet 2022 et vise à créer de la transparence sur l'évolution future des marchés du travail en Hesse. hessische-berufsprognosen.de.

Ateliers en rapport direct avec la pratique

Dans le cadre du futur atelier, trois ateliers ont eu lieu, traitant des thèmes de l'artisanat, de la production/recherche et développement et de l'administration publique/tourisme. Sous la direction du Dr Christa Larsen et de ses collègues Lora Demireva et Dennis Schmehl d'IWAK, ils ont élaboré diverses stratégies pour recruter des travailleurs qualifiés. Claudia Wesner, du ministère du Travail de Hesse, a notamment souligné la nécessité de nouvelles stratégies pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

Angelika Beckenbach, première conseillère de district, a souligné l'importance des partenariats et de l'orientation professionnelle en début de carrière afin de mieux intégrer les jeunes sur le marché du travail. Les entreprises ont exprimé leur volonté d'embaucher des personnes en changement de carrière si seulement elles pouvaient trouver les bons canaux pour attirer les talents via les médias sociaux.

Le changement démographique comme défi

L’évolution démographique reste le principal moteur de la pénurie de travailleurs qualifiés. Fort hessen.de Un déficit de 240 000 travailleurs qualifiés est prévu dans toute l’Allemagne d’ici 2030. Ce chiffre est principalement dû au départ de la génération des baby-boomers du marché du travail. Les prévisions montrent également qu'il existe un besoin urgent de spécialistes qualifiés, notamment dans les régions rurales.

Les métiers particulièrement à risque, comme ceux de l'éducation, de la santé, des soins, de l'artisanat, de l'informatique et de la logistique, constituent un défi pour de nombreuses entreprises. Malgré un certain nombre de travailleurs disponibles sans qualification formelle, la demande de spécialistes qualifiés reste constante. Ces constats montrent clairement que la politique et l’économie locale doivent travailler main dans la main.

L'initiative « Avenir et régionale » constitue un autre pas dans la bonne direction pour clarifier les différentes évolutions et résoudre les problèmes aigus. Le Dr Matthias Zürker de l'agence de développement économique Bergstrasse a remercié les participants pour leur participation et a souligné la nécessité d'un effort commun pour surmonter les défis et améliorer la situation des travailleurs qualifiés dans la région.

Pour plus d'informations sur les prévisions du marché du travail et les projets en cours en Hesse, les personnes intéressées peuvent visiter les sites Internet des institutions respectives.