Futuro taller en Heppenheim: ¡Estrategias contra la escasez de trabajadores cualificados!

Futuro taller en Heppenheim: ¡Estrategias contra la escasez de trabajadores cualificados!

El 30 de junio de 2025 se celebró en Heppenheim un segundo taller futuro para conseguir trabajadores cualificados. Organizado por la Bergstrasse Desarrollo Económico GmbH y la propia empresa Neue Wegen Kreis Bergstrasse, se trató principalmente de la escasez de trabajadores cualificados, que también afecta al distrito de Bergstrasse. Alrededor de 50 responsables de personal, representantes de instituciones públicas y empleados gubernamentales intercambiaron intensamente información sobre las tendencias y desafíos actuales del mercado laboral.

Una mirada retrospectiva a las previsiones sobre el mercado laboral y las carreras profesionales presentadas por el Instituto de Economía, Trabajo y Cultura (IWAK) de la Universidad Goethe de Frankfurt mostró claramente que la necesidad de trabajadores cualificados aumentará considerablemente en los próximos años. Estas previsiones surgieron en el marco del proyecto "Iniciativa laboral y cualificada de Hesse: preparado para el futuro y regional", que se lleva a cabo desde julio de 2022 y cuyo objetivo es crear transparencia sobre la evolución futura de los mercados laborales en Hesse. hessische-berufsprognosen.de.

Talleres con relevancia directa para la práctica.

Como parte del futuro taller, se llevaron a cabo tres talleres que abordaron los temas de artesanía, producción/investigación y desarrollo y administración pública/turismo. Bajo la dirección de la Dra. Christa Larsen y sus colegas Lora Demireva y Dennis Schmehl de IWAK desarrollaron varias estrategias para conseguir trabajadores cualificados. Claudia Wesner, del Ministerio de Trabajo de Hesse, destacó en particular la necesidad de nuevas estrategias para combatir la escasez de trabajadores cualificados.

Angelika Beckenbach, primera concejal del distrito, destacó la importancia de las asociaciones y la orientación profesional temprana para integrar mejor a los jóvenes en el mercado laboral. Las empresas expresaron su disposición a contratar personas que cambien de carrera si pudieran encontrar los canales adecuados para dirigirse al talento a través de las redes sociales.

El cambio demográfico como desafío

El cambio demográfico sigue siendo el principal factor de la escasez de trabajadores cualificados. Alto hessen.de Se pronostica un déficit de 240.000 trabajadores cualificados en toda Alemania hasta 2030. Esta cifra se debe principalmente a que la generación del baby boom abandonó el mercado laboral. Las previsiones también muestran que existe una necesidad urgente de especialistas cualificados, especialmente en las regiones rurales.

Los empleos que corren especial riesgo, como los de la educación, la salud, la asistencia sanitaria, la artesanía, las tecnologías de la información y la logística, suponen un desafío para muchas empresas. A pesar de que hay un cierto número de trabajadores disponibles sin cualificación formal, la demanda de especialistas cualificados sigue siendo constante. Estas ideas dejan claro que la política y la economía local deben trabajar de la mano.

La iniciativa “Amigable con el futuro y regional” es otro paso en la dirección correcta para crear claridad sobre los diversos acontecimientos y abordar los problemas graves. El Dr. Matthias Zürker de la Agencia de Desarrollo Económico de Bergstrasse agradeció a los participantes por su participación y enfatizó la necesidad de un esfuerzo conjunto para superar los desafíos y mejorar la situación de los trabajadores calificados en la región.

Para obtener más información sobre las previsiones del mercado laboral y los proyectos en curso en Hesse, los interesados ​​pueden visitar los sitios web de las respectivas instituciones.