Rood alarm! In de wijk Vogelsberg zal er in 2030 een tekort zijn van 6.480 geschoolde arbeidskrachten!

Rood alarm! In de wijk Vogelsberg zal er in 2030 een tekort zijn van 6.480 geschoolde arbeidskrachten!

Tijdens een onlangs gehouden toekomstige workshop in de wijk Vogelsberg werd de urgente kwestie van het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten besproken. Claudia Wesner, hoofd van de afdeling geschoolde arbeidskrachten voor Hessen, presenteerde een concept dat tegemoetkomt aan de alarmerende voorspellingen voor de regio. Tegen 2030 zou er in de wijk Vogelsberg een tekort kunnen zijn van ongeveer 6.480 geschoolde werknemers en 610 werknemers zonder beroeps- of universitair diploma Opper-Hessische krant gemeld.

De belangrijkste oorzaak van dit tekort aan geschoolde arbeidskrachten is de leeftijdsgebonden terugtrekking van werknemers uit de arbeidsmarkt. Districtsbestuurder Dr. Jens Mischak (CDU) benadrukte dat de situatie al enige tijd in de gaten werd gehouden en dat er actie nodig was. Ongeveer 50 vertegenwoordigers van bedrijven, overheden, beroepsscholen en instellingen namen deel aan de toekomstige workshop om samen oplossingen te vinden.

Uitdagingen en oplossingen

De uitdagingen voor bedrijven zijn divers. Naast het tekort aan geschoolde arbeidskrachten zijn het gebrek aan economische groei en bureaucratische hindernissen belangrijke problemen. Digitalisering en structurele veranderingen zorgen voor extra complexiteit, vooral in sociale beroepen die zwaar worden getroffen door leeftijdsschommelingen. Volgens Wesner heeft het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten daarom tot 2050 niet alleen een kortetermijndimensie, maar ook een langetermijndimensie.

Belangrijke aspecten die tijdens de workshop worden besproken zijn onder meer de overgang van school naar werk, de compatibiliteit van gezin, zorg en werk, en het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten door middel van immigratie. Dr. Christa Larsen, hoofd van de IWAK, benadrukte dat de Vogelsbergkreis actief werkt aan het aantrekken van geschoolde arbeidskrachten om de uitdagingen aan te gaan.

Prognoses en toekomstige ontwikkelingen

Uit toekomstige ontwikkelingen blijkt dat leeftijdsgebonden fluctuaties naar verwachting in 2027 hun hoogtepunt zullen bereiken. Hoewel de digitalisering en structurele veranderingen in bepaalde sectoren aanhouden, wordt niet verwacht dat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in sociale beroepen zal afnemen. Tot de onderwerpen van de werkgroep behoorden ook ambachten, industrie, logistiek en openbaar bestuur. De noodzaak om geschoolde arbeidskrachten voor deze gebieden veilig te stellen staat bovenaan de agenda.

De Federaal Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken blijft de arbeidsmarktstromen van vraag en aanbod analyseren, rekening houdend met demografische veranderingen, digitalisering en geopolitieke situaties. Uit projecties blijkt dat de komende vijf jaar 618.000 mensen zonder diploma de arbeidsmarkt zullen betreden, terwijl er slechts 396.000 helperposities beschikbaar zijn.

Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, werd het potentieel onder vrouwen, ouderen en migranten geïdentificeerd, die in de toekomst nauwer op de arbeidsmarkt zouden moeten worden geïntegreerd. Immigratie en een grotere bereidheid om te werken zouden kunnen helpen de gaten te dichten die worden veroorzaakt door de daling van de beroepsbevolking.

Voor iedereen die meer wil weten over het geschoolde werknemersinitiatief en de relevante arbeidsmarktgegevens, zijn verdere details beschikbaar op de website Hessische carrièrevoorspellingen evenals op de website Federaal Arbeidsbureau vinden.