Sarkanais brīdinājums! Līdz 2030. gadam Vogelsbergas rajonā trūks 6480 kvalificētu strādnieku!

Sarkanais brīdinājums! Līdz 2030. gadam Vogelsbergas rajonā trūks 6480 kvalificētu strādnieku!

Nesen Vogelsbergas rajonā notikušajā seminārā tika risināts aktuālais jautājums par kvalificētu darbinieku nodrošināšanu. Klaudija Vesnere, Hesenes kvalificētu darbinieku nodaļas vadītāja, iepazīstināja ar koncepciju, kas attiecas uz satraucošajām prognozēm reģionā. Līdz 2030. gadam Vogelsbergas rajonā varētu pietrūkt aptuveni 6480 kvalificētu strādnieku un 610 strādnieku bez profesionālā vai universitātes grāda. Augšheseniešu laikraksts ziņots.

Galvenais kvalificētu darbinieku trūkuma cēlonis ir ar vecumu saistīta darbinieku aiziešana no darba tirgus. Apgabala administrators Dr. Jenss Mišaks (CDU) uzsvēra, ka situācija jau kādu laiku tika uzraudzīta un ir jārīkojas. Nākotnes darbnīcā piedalījās ap 50 pārstāvji no uzņēmumiem, pārvaldēm, profesionālajām skolām un iestādēm, lai kopīgi meklētu risinājumus.

Izaicinājumi un risinājumi

Izaicinājumi uzņēmumiem ir dažādi. Papildus kvalificētu darbinieku trūkumam galvenās problēmas ir ekonomiskās izaugsmes trūkums un birokrātiskie šķēršļi. Digitalizācija un strukturālās izmaiņas rada papildu sarežģītību, jo īpaši sociālajās profesijās, kuras ļoti ietekmē vecuma svārstības. Pēc Vesnera teiktā, kvalificētu darbinieku nodrošināšanai līdz 2050. gadiem ir ne tikai īstermiņa, bet arī ilgtermiņa dimensijas.

Semināra laikā apspriestie galvenie aspekti ietver pāreju no skolas uz darbu, ģimenes, aprūpes un darba saderību un kvalificētu darbinieku nodrošināšanu imigrācijas ceļā. IWAK vadītāja daktere Krista Larsena uzsvēra, ka Vogelsbergkreis aktīvi strādā pie kvalificētu darbinieku nodrošināšanas, lai tiktu galā ar izaicinājumiem.

Prognozes un nākotnes attīstība

Nākotnes attīstība liecina, ka sagaidāms, ka ar vecumu saistītās svārstības augstāko punktu sasniegs 2027. gadā. Lai gan atsevišķās nozarēs turpinās digitalizācija un strukturālās pārmaiņas, nav sagaidāms, ka kvalificētu darbinieku trūkums sociālajās profesijās mazināsies. Darba grupas tēmas bija arī amatniecība, rūpniecība, loģistika un valsts pārvalde. Nepieciešamība nodrošināt kvalificētus darbiniekus šajās jomās ir darba kārtības augšgalā.

The Federālā darba un sociālo lietu ministrija turpina analizēt darba tirgus piedāvājuma un pieprasījuma plūsmas, ņemot vērā demogrāfiskās izmaiņas, digitalizāciju un ģeopolitiskās situācijas. Prognozes liecina, ka nākamajos piecos gados darba tirgū ienāks 618 000 cilvēku bez grādiem, savukārt palīga vietas ir pieejamas tikai 396 000.

Lai risinātu šos izaicinājumus, tika identificēts potenciāls sieviešu, vecāka gadagājuma cilvēku un migrantu vidū, kuriem nākotnē vajadzētu būt ciešāk integrētiem darba tirgū. Imigrācija un lielāka tieksme strādāt varētu palīdzēt novērst atšķirības, ko rada darbaspēka samazināšanās.

Ikvienam, kurš vēlas uzzināt vairāk par kvalificētu darbinieku iniciatīvu un attiecīgajiem darba tirgus datiem, sīkāka informācija pieejama tīmekļa vietnē Hesenes karjeras prognozes kā arī mājaslapā Federālā nodarbinātības aģentūra lai atrastu.