Червена тревога! До 2030 г. в областта Фогелсберг ще има недостиг на 6480 квалифицирани работници!

Червена тревога! До 2030 г. в областта Фогелсберг ще има недостиг на 6480 квалифицирани работници!

В наскоро проведен бъдещ семинар в квартал Фогелсберг беше разгледан неотложният въпрос за осигуряване на квалифицирани работници. Клаудия Веснер, ръководител на отдела за квалифицирани работници за Хесен, представи концепция, която се справя с тревожните прогнози за региона. До 2030 г. може да има недостиг на около 6480 квалифицирани работници и 610 работници без професионална или университетска диплома в област Фогелсберг Вестник на Горен Хесен докладвани.

Основната причина за този недостиг на квалифицирани работници е свързаното с възрастта оттегляне на служителите от пазара на труда. Областният администратор д-р Йенс Мишак (CDU) подчерта, че ситуацията е наблюдавана от известно време и че има нужда от действие. Около 50 представители на компании, администрации, професионални училища и институции взеха участие в бъдещия семинар, за да намерят заедно решения.

Предизвикателства и решения

Предизвикателствата пред компаниите са различни. В допълнение към недостига на квалифицирани работници, липсата на икономически растеж и бюрократичните пречки са ключови проблеми. Дигитализацията и структурната промяна носят допълнителна сложност, особено в социалните професии, които са силно засегнати от колебанията във възрастта. Следователно според Уеснер осигуряването на квалифицирани работници има не само краткосрочни, но и дългосрочни измерения до 2050 г.

Ключовите аспекти, обсъдени по време на семинара, включват прехода от училище към работа, съвместимостта на семейството, грижите и работата и осигуряването на квалифицирани работници чрез имиграция. Д-р Криста Ларсен, ръководител на IWAK, подчерта, че Vogelsbergkreis работи активно за осигуряване на квалифицирани работници, за да се справи с предизвикателствата.

Прогнози и бъдещо развитие

Бъдещите развития показват, че колебанията, свързани с възрастта, се очаква да достигнат своя връх през 2027 г. Въпреки че цифровизацията и структурните промени продължават в определени сектори, недостигът на квалифицирани работници в социалните професии не се очаква да намалее. Темите на работната група включваха още занаяти, индустрия, логистика и публична администрация. Необходимостта от осигуряване на квалифицирани работници за тези области е на първо място в дневния ред.

The Федерално министерство на труда и социалните въпроси продължава да анализира потоците на търсене и предлагане на пазара на труда, като взема предвид демографските промени, цифровизацията и геополитическите ситуации. Прогнозите показват, че през следващите пет години 618 000 души без дипломи ще влязат на пазара на труда, докато има само 396 000 позиции за помощници.

За да се отговори на тези предизвикателства, беше идентифициран потенциал сред жените, възрастните хора и мигрантите, които трябва да бъдат по-тясно интегрирани на пазара на труда в бъдеще. Имиграцията и по-голямата склонност към работа биха могли да помогнат за преодоляване на пропуските, причинени от намаляването на работната сила.

За всеки, който би искал да научи повече за инициативата за квалифицирани работници и съответните данни за пазара на труда, допълнителни подробности са достъпни на уебсайта Прогнози за кариерата на Хесен както и на уебсайта Федерална агенция по заетостта за намиране.