Inclusie in de lift: André Miklos inspireert in het RS -team!

Inclusie in de lift: André Miklos inspireert in het RS -team!

Bebra, Deutschland - Wat gebeurt er in Bad Hersfeld? Hier in de pittoreske stad bracht de duoday, een innovatieve dag van actie voor inclusie, een verademing in de wereld van het werk. Op 25 september 2025 krijgen mensen met beperkingen de kans om een ​​dag in een bedrijf te snuiven. Een voorbeeld is André Miklos, die in 2024 deelnam aan Duoday en nu stevig aan RS -componenten werkt. The 47-year-old reports on his positive experiences in the company after he has been part of the team in Bad Hersfeld since February 2025. "The Duoday is a great chance to sniff into the world of work," says Miklos. Twee van de drie stagiaires die vorig jaar hun ervaring kunnen opdoen bij RS -componenten, zijn al in dienst. De derde heeft alleen een taalcursus nodig om de sprong in het werkende leven te maken.

De duoday heeft zich sinds de introductie in 2018 gevestigd als een integraal onderdeel van het inclusiewerk. In 2024 waren er bijvoorbeeld meer dan 30 bedrijven. De dag biedt niet alleen mensen met een handicap de mogelijkheid om een ​​dagelijks werk te leren kennen, maar moet ook de basis creëren voor verdere stages, training of werkgelegenheidsrelaties op de lange termijn. "De uitwisseling tussen bedrijven en mensen met een handicap is cruciaal om barrières te ontmantelen en vooroordelen te herkennen", legt Manuela Schermund uit, de beschermheer van de duoday en zelfs in een rolstoel. Het benadrukt dat mensen met een handicap vaak gelijkwaardige prestaties hebben als hun niet -gedisabelde collega's.

inclusie en verminder barrières

In totaal bevindt meer dan 10% van de 460 werknemers bij RS -componenten zich in slecht Hersfeld met een handicap. Dit laat zien dat inclusie niet alleen kan worden geïmplementeerd, maar ook met succes kan worden geïmplementeerd. Schmermund moedigt werkgevers aan om mensen met een handicap als potentiële werknemers te beschouwen en verwijst naar de positieve invloed die diversiteit kan hebben op bedrijfsvoordeel. Volgens een huidige analyse hebben verschillende bedrijven een 25% hogere kans om boven het gemiddelde winstgevend te zijn. Dit spreekt voor de noodzakelijke integratie van mensen met een handicap in de arbeidsmarkt.

Maar hoe ziet de algemene situatie eruit voor mensen met een handicap in Duitsland? Het aantal inclusiebarometerwerk van Aktion Mensch en het Handelsblatt Research Institute tonen aan dat de arbeidsmarktsituatie voor mensen met een handicap het afgelopen jaar verslechterde. De werkloosheidscijfers en het quotum voor mensen met ernstige handicaps zijn toegenomen. Er is een gebrek aan vooruitgang bij de uitvoering van het VN -Verdrag inzake de rechten van een handicap, die 15 jaar geleden in werking trad. Meer en meer bedrijven voldoen niet aan hun wettelijke verplichtingen voor de inzet van mensen met een handicap.

Nieuwe kansen via de duoday

De duoday speelt daarom een ​​essentiële rol bij het vergroten van het bewustzijn van de vaardigheden van mensen met een handicap en het bevorderen van integratie in de wereld van het werk. Senator van gelijkheid Maryam Blumenthal benadrukt dat de deelname van de stad van cruciaal belang is door alle burgers, vooral door mensen met een handicap. Op 19 juni 2025 komt er een definitief evenement in de Kamer van Koophandel om de ervaringen uit te wisselen en de dialoog tussen bedrijven en deelnemers verder te promoten.

Kortom, de manier om inclusie te nemen is nog steeds lang, maar de duoday biedt perspectieven die niet alleen individuen ten goede komen, maar ook voor de samenleving als geheel. Het vordert in Bad Hersfeld en er zijn nog steeds veel positieve dingen in de toekomst.