Inclusie in opkomst: André Miklos inspireert in het RS-team!

Inclusie in opkomst: André Miklos inspireert in het RS-team!

Wat gebeurt er in Bad Hersfeld? Hier in de pittoreske stad heeft DUOday, een innovatieve actiedag voor inclusiviteit, een frisse wind in de arbeidswereld gebracht. Op 25 september 2025 krijgen mensen met een beperking weer de kans om een ​​dag te proeven van het werken in een bedrijf. Een voorbeeld hiervan is André Miklos, die in 2024 deelnam aan DUOday en nu vast werkt bij RS Components. De 47-jarige doet verslag van zijn positieve ervaringen binnen het bedrijf nadat hij sinds februari 2025 deel uitmaakte van het team in Bad Hersfeld. “DUOday is een geweldige kans om te proeven van de arbeidswereld”, zegt Miklos. Twee op de drie stagiaires die vorig jaar ervaring hebben opgedaan bij RS Components, zijn al in vaste dienst. De derde heeft alleen een taalcursus nodig om de sprong naar het arbeidsleven te maken.

Sinds de introductie in 2018 heeft DUOday zich gevestigd als een integraal onderdeel van inclusiewerk. Elk jaar nemen tal van bedrijven deel, zodat ze nieuw talent en potentieel geschoolde werknemers kunnen ontdekken. In 2024 namen bijvoorbeeld ruim 30 bedrijven deel. De dag biedt mensen met een beperking niet alleen de kans kennis te maken met het dagelijkse beroepsleven, maar is ook bedoeld om op lange termijn de basis te leggen voor verdere stages, opleidingen of arbeidsrelaties. “De uitwisseling tussen bedrijven en mensen met een beperking is cruciaal om barrières te slechten en vooroordelen te herkennen”, legt Manuela Schmermund, beschermvrouwe van DUOday, en zijzelf in een rolstoel uit. Ze benadrukt dat mensen met een beperking vaak hetzelfde prestatieniveau hebben als hun niet-gehandicapte collega’s.

Bevorder inclusiviteit en slecht barrières

In totaal bestaat ruim 10% van de 460 medewerkers van RS Components in Bad Hersfeld uit mensen met een handicap. Dit laat zien dat inclusie niet alleen mogelijk is, maar ook succesvol kan worden geïmplementeerd. Schmermund moedigt werkgevers aan om mensen met een handicap als potentiële werknemers te beschouwen, daarbij verwijzend naar de positieve impact die diversiteit kan hebben op de prestaties van het bedrijf. Volgens een recente analyse hebben diverse bedrijven 25% meer kans om bovengemiddeld winstgevend te zijn. Dit spreekt voor de noodzakelijke integratie van mensen met een handicap op de arbeidsmarkt.

Maar wat is de algemene situatie voor mensen met een handicap in Duitsland? Uit cijfers uit het inclusiebarometerwerk van Aktion Mensch en het Handelsblatt Research Institute blijkt dat de arbeidsmarktsituatie voor mensen met een beperking het afgelopen jaar is verslechterd. De werkloosheidscijfers en het percentage mensen met ernstige handicaps zijn gestegen. Er is een gebrek aan vooruitgang bij de uitvoering van het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap, dat vijftien jaar geleden in werking is getreden. Steeds meer bedrijven voldoen niet aan hun wettelijke verplichtingen om mensen met een handicap in dienst te nemen.

Nieuwe mogelijkheden via DUOday

DUOday speelt daarom een ​​essentiële rol bij het vergroten van het bewustzijn over de capaciteiten van mensen met een beperking en het bevorderen van de integratie in de arbeidswereld. Senator Maryam Blumenthal voor Gelijke Kansen benadrukt dat de deelname van alle burgers, vooral mensen met een handicap, aan het vormgeven van de stad cruciaal is. Op 19 juni 2025 zal er een slotevenement plaatsvinden bij de Kamer van Koophandel om de opgedane ervaringen uit te wisselen en de dialoog tussen bedrijven en deelnemers verder te bevorderen.

Kortom, de weg naar inclusiviteit is nog lang, maar DUOday biedt perspectieven waar niet alleen individuen maar ook de samenleving als geheel profijt van heeft. Het gaat vooruit in Bad Hersfeld en er staan ​​nog veel positieve dingen in de toekomst.