Inclusione in aumento: André Miklos ispira nel team RS!

Inclusione in aumento: André Miklos ispira nel team RS!

Cosa sta succedendo a Bad Hersfeld? Qui nella pittoresca città, DUOday, un’innovativa giornata di azione per l’inclusione, ha portato una ventata di aria fresca nel mondo del lavoro. Il 25 settembre 2025 le persone con disabilità avranno nuovamente la possibilità di provare per un giorno il lavoro in azienda. Un esempio è André Miklos, che ha preso parte al DUOday nel 2024 e ora lavora stabilmente presso RS Components. Il 47enne racconta le sue esperienze positive in azienda dopo aver fatto parte del team di Bad Hersfeld dal febbraio 2025. "DUOday è una grande opportunità per avere un assaggio del mondo del lavoro", afferma Miklos. Due stagisti su tre che hanno maturato esperienza presso RS Components lo scorso anno sono già assunti a tempo indeterminato. Al terzo basta un corso di lingua per fare il salto nel mondo del lavoro.

Dalla sua introduzione nel 2018, DUOday si è affermato come parte integrante del lavoro di inclusione. Ogni anno numerose aziende partecipano per scoprire nuovi talenti e potenziali lavoratori qualificati. Nel 2024, ad esempio, hanno partecipato oltre 30 aziende. La giornata non solo offre alle persone con disabilità l'opportunità di conoscere la vita lavorativa quotidiana, ma intende anche creare le basi a lungo termine per ulteriori stage, corsi di formazione o rapporti di lavoro. “Lo scambio tra aziende e persone con disabilità è fondamentale per abbattere le barriere e riconoscere i pregiudizi”, spiega Manuela Schmermund, patron di DUOday e lei stessa su sedia a rotelle. Sottolinea che le persone con disabilità spesso hanno lo stesso livello di prestazioni dei loro colleghi non disabili.

Promuovere l’inclusione e abbattere le barriere

Complessivamente più del 10% dei 460 dipendenti della RS Components di Bad Hersfeld sono portatori di handicap. Ciò dimostra che l’inclusione non solo è possibile, ma può anche essere implementata con successo. Schmermund incoraggia i datori di lavoro a considerare le persone con disabilità come potenziali dipendenti, citando l’impatto positivo che la diversità può avere sulle prestazioni aziendali. Secondo una recente analisi, le aziende diversificate hanno il 25% in più di probabilità di ottenere profitti superiori alla media. Ciò parla della necessaria integrazione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro.

Ma qual è la situazione generale delle persone con disabilità in Germania? I dati del barometro dell’inclusione condotto da Aktion Mensch e dall’Istituto di ricerca Handelsblatt mostrano che la situazione del mercato del lavoro per le persone con disabilità è peggiorata nell’ultimo anno. I dati sulla disoccupazione e il tasso delle persone con disabilità gravi sono aumentati. Mancano progressi nell’attuazione della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, entrata in vigore 15 anni fa. Sempre più aziende non adempiono ai propri obblighi legali di assumere persone con disabilità.

Nuove opportunità attraverso DUOday

DUOday svolge quindi un ruolo essenziale nel sensibilizzare sulle capacità delle persone con disabilità e nel favorire l’inserimento nel mondo del lavoro. La senatrice per le pari opportunità Maryam Blumenthal sottolinea che la partecipazione di tutti i cittadini, in particolare delle persone con disabilità, nel dare forma alla città è fondamentale. È previsto un evento finale presso la Camera di Commercio il 19 giugno 2025 per scambiare le esperienze maturate e favorire ulteriormente il dialogo tra aziende e partecipanti.

Insomma, la strada verso l’inclusione è ancora lunga, ma DUOday offre prospettive che portano benefici non solo ai singoli individui ma anche alla società nel suo insieme. Le cose stanno andando avanti a Bad Hersfeld e ci sono ancora molte cose positive per il futuro.