طاقم الرعاية النهارية في منطقة Werra-Meißner: حالة طوارئ مثيرة للقلق!

طاقم الرعاية النهارية في منطقة Werra-Meißner: حالة طوارئ مثيرة للقلق!

الوضع في مراكز الرعاية النهارية في منطقة Werra-Meißner متوتر. كما تقارير HNA ، اضطرت سبعة مراكز للرعاية النهارية في Witzenhausen إلى التحول إلى رعاية الطوارئ هذا العام وحده. واحتاجت منشأتان إلى الدعم لمدة أسبوع، في حين تأثرت مرافق أخرى لمدة تصل إلى يومين. ينتقد العمدة لوكاس سيتيل النقص في عدد الموظفين الناجم عن الإجازات المرضية ويؤكد أنه على الرغم من الوظائف الكاملة، يجب استخدام العمال المؤقتين لتخفيف الغياب.

ومع ذلك، فإن الرعاية الطارئة لا تمثل سوى جزء من المشكلة الأكبر مؤسسة برتلسمان يؤكد أن الغياب المرضي المرتفع بشكل كبير بين موظفي الرعاية النهارية يمثل تحديًا خطيرًا للتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة. تشير التقديرات إلى أنه في عام 2023، لم يتمكن العاملون في مجال الرعاية النهارية من العمل لمدة 30 يومًا تقريبًا في المتوسط، في حين توقفت المجموعات المهنية الأخرى عن العمل لمدة 20 يومًا فقط. تعد التهابات الجهاز التنفسي والأمراض العقلية من أكثر أسباب المرض شيوعًا في هذا القطاع، مما يزيد من إرهاق الموظفين المتبقين.

رعاية الطفل في Witzenhausen – التأثيرات والتعديلات

في فيتزنهاوزن، لا ينعكس النقص في الموظفين في عدد حالات الرعاية الطارئة فقط. يجب إعادة تخطيط اللوائح والإجراءات بشكل مستمر لتلبية المتطلبات. لا توجد تقارير عن نقص الموظفين في المرافق في Weißenborn وBad Sooden-Allendorf وMeinhard وBerkatal. من ناحية أخرى، تحتاج منطقة Neu-Eichenberg إلى وظيفة واحدة فقط بـ 30 ساعة أسبوعيًا في مركز الرعاية النهارية "Kleine Eichen".

يوجد حاليًا 0.75 وظيفة شاغرة بدوام كامل في Eschwege، كما أبلغت Waldkappel عن وجود وظيفتين شاغرتين. تم تنفيذ خطة الطوارئ في جميع أنحاء المنطقة بأكملها خلال حوالي 20 يومًا هذا العام. تتمتع رياض الأطفال في Awo بموقع جيد بشكل عام، ولكن هناك أيضًا وظائف شاغرة في بعض الأحيان. لا ترغب رونا آسلاند-جوست، المديرة الإدارية لشركة Awo، في إعطاء أرقام دقيقة حول الوظائف الشاغرة، ولكنها تشير إلى أن تقاعد المعلمين يعتبر بمثابة دعم محتمل للبدائل المرضية.

التدابير السياسية المطلوبة

إن التحديات التي يواجهها موظفو الرعاية النهارية تجعل من الضروري التفكير في الحلول السياسية. تدعو ورقة موقف صادرة عن منتدى المتخصصين إلى وضع لوائح قانونية لتمويل عمليات الاستبدال بواسطة موظفين مؤهلين أثناء فترات التوقف عن العمل. ويمكن أن تشمل الحاجة 97.000 من العمال المهرة بدوام كامل للتمثيل على المستوى الوطني - 25.000 منهم في ألمانيا الشرقية و72.000 في ألمانيا الغربية. يقول الـ.. إن هذه اللوائح يمكن أن تؤدي إلى استقرار وضع الموظفين المتوتر على المدى القصير الأخبار اليومية مع.

بالإضافة إلى ذلك، يُلاحظ أن تكاليف هذه الإجراءات سترتفع إلى حوالي 5.8 مليار يورو سنويا. ونظرًا للضغوط النفسية المتزايدة بين الموظفين، فمن الضروري اتخاذ إجراءات سريعة لتجنب تعريض جودة التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة للخطر بشكل أكبر. وفي الأوقات التي تكون فيها مستويات المرض مرتفعة، سيزداد الطلب على أماكن الرعاية النهارية أيضا - وهو التحدي الذي يفرض مهام كبيرة ليس فقط على مقدمي الرعاية المحليين ولكن أيضا على السياسيين.