Škandál v Ringgau: Odhalených 3 500 hodín nadčasov zamestnanca!

Škandál v Ringgau: Odhalených 3 500 hodín nadčasov zamestnanca!

V hesenskej obci Ringgau momentálne vyvoláva rozruch nezvyčajná situácia: vedúci zamestnanec mestskej správy nazbieral za posledných päť rokov okolo 3 500 hodín nadčasov. To predstavuje približne rok a pol práce navyše, ktorú robila cez pracovné dni, ako aj cez víkendy a sviatky. Prvýkrát sa to dostalo na verejnosť počas stretnutia 22. mája 2025, keď sa na to spýtal zástupca komunity Mirco Lorbach. Starosta Mario Hartmann potvrdil, že odmena za tieto hodiny by sa mala spätne pokryť z rozpočtu na rok 2025 a sumu označil za „vysokú“. Presná suma sa údajne pohybuje v rozmedzí šiestich číslic, čo mnohí považujú za značné, pokiaľ ide o úrad.

Pozadie nadčasov

Zamestnanec bol prijatý na jeseň 2019, aby dostal pod kontrolu chaotické finančné záležitosti komunity. V tomto bode Ringgau zápasil s výraznými problémami, vrátane chýbajúcich ročných účtovných závierok od roku 2010. To vysvetľuje, prečo zamestnanec mohol nahromadiť toľko nadčasov. V roku 2024 bol za poplatok najatý aj Rainer Janisch, aby organizoval účtovníctvo; K dnešnému dňu však bolo dokončených len 14 požadovaných ročných účtovných závierok. Samospráva sa tiež ocitla v súdnom spore s bývalým starostom Fissmannom a jeho pokladníkom, ktorý prebieha na kasselskom správnom súde.

Spor nadčas

Situácia však nie je bez kontroverzií. Starosta Hartmann bol opatrný ohľadom nahromadených hodín a poprel, že by ich nariadil. Cituje usmernenia na ochranu údajov a upozorňuje, že čísla nezodpovedajú skutočnosti. Predstavenstvo obce navyše pred májovým zasadnutím nevedelo nič o množstve odpracovaných nadčasov. Podľa kolektívnej zmluvy pre verejný sektor musia byť nadčasy buď platené, alebo kompenzované voľnom. Nadčasy vypršia po troch rokoch, o čom by sa tu ešte mohlo diskutovať, ak by sa niekto pýtal, či zamestnanec neodpracoval príliš veľa.

Predpisy o pracovnom čase hovoria jasne: zamestnanci nesmú pracovať viac ako desať hodín denne a nadčasy musia byť zaplatené v určitom rámci, čo je tiež súčasťou súčasného diskurzu. Tieto nariadenia objasňujú, aká mätúca vec je v tejto situácii.

Ukončenie a ďalšie plány

Po priamych voľbách starostu vo februári 2025, v ktorých Hartmannová nedokázala znovuzvoliť, zamestnankyňa dala výpoveď. Od 1. júla 2025 začne nový pracovný pomer v susednej komunite Weißenborn, no pre komunitu Ringgau bude naďalej pracovať na minipracovnej pozícii až do konca augusta 2025. Priebeh tejto situácie zostane vzrušujúci, najmä vzhľadom na to, ako sa budú vyvíjať finančné záležitosti komunity. Komunitná rada by mohla čoskoro čeliť ďalším výzvam, keď zamestnankyňa zamieri do novej fázy svojho života.

Táto záležitosť opäť ukazuje, že všetko v administratíve musí byť dobre zorganizované – inak môže rýchlo nastať finančná búrka. Či bude mať Hartmannov pád vplyv na vyriešenie veci, sa uvidí. V každom prípade sa samospráva bude musieť z tejto situácie poučiť a vyvarovať sa budúcich chýb, aby sa zvýšila transparentnosť vo finančných záležitostiach.