Scandalo a Ringgau: scoperte 3.500 ore di straordinario da parte di un dipendente!

Scandalo a Ringgau: scoperte 3.500 ore di straordinario da parte di un dipendente!

Attualmente nel comune assiano di Ringgau fa scalpore una situazione insolita: negli ultimi cinque anni un dirigente dell'amministrazione comunale ha accumulato circa 3.500 ore di straordinario. Ciò equivale a circa un anno e mezzo di lavoro aggiuntivo svolto nei giorni feriali, nei fine settimana e nei giorni festivi. Questo è diventato pubblico per la prima volta durante una riunione del 22 maggio 2025, su richiesta del rappresentante della comunità Mirco Lorbach. Il sindaco Mario Hartmann ha confermato che la retribuzione per queste ore dovrebbe essere coperta con effetto retroattivo a partire dal bilancio 2025 e ha definito la somma “elevata”. Si dice che l'importo esatto sia nell'ordine delle sei cifre, che molti considerano considerevole quando si tratta di un'autorità.

Lo sfondo degli straordinari

Il dipendente è stato assunto nell’autunno del 2019 per tenere sotto controllo i caotici affari finanziari della comunità. A quel punto Ringgau era alle prese con grossi problemi, tra cui il mancato rendiconto annuale dal 2010. Questo spiega perché il dipendente poteva accumulare così tanti straordinari. Nel 2024 Rainer Janisch è stato assunto a pagamento anche per l'organizzazione della contabilità; Tuttavia, ad oggi sono stati completati solo 14 dei rendiconti finanziari annuali richiesti. Il comune si vede anche coinvolto in una controversia legale con l'ex sindaco Fissmann e il suo tesoriere, pendente presso il tribunale amministrativo di Kassel.

Litigio sugli straordinari

Ma la situazione non è priva di controversie. Il sindaco Hartmann è stato cauto riguardo alle ore accumulate e ha negato di averle ordinate. Cita le linee guida sulla protezione dei dati e sottolinea che i numeri non corrispondono alla realtà. Inoltre, prima della riunione di maggio, il consiglio comunale non sapeva nulla della quantità di ore straordinarie effettuate. Secondo il contratto collettivo del settore pubblico, gli straordinari devono essere retribuiti o compensati con tempo libero. Lo straordinario scade dopo tre anni, il che potrebbe essere ancora oggetto di discussione se ci si chiede se il dipendente ha lavorato troppo.

Le norme sull'orario di lavoro sono chiare: i dipendenti non possono lavorare più di dieci ore al giorno e gli straordinari devono essere pagati entro un determinato quadro, che fa anche parte del discorso attuale. Queste norme rendono chiaro quanto la questione sia in realtà confusa in questa situazione.

La cessazione e ulteriori piani

Dopo l'elezione diretta del sindaco nel febbraio 2025, in cui Hartmann non è riuscita a vincere la rielezione, la dipendente ha lasciato il lavoro. Il 1° luglio 2025 inizierà un nuovo rapporto di lavoro nel vicino comune di Weißenborn, ma continuerà a lavorare per il comune di Ringgau in un mini-lavoro fino alla fine di agosto 2025. L'andamento di questa situazione rimarrà entusiasmante, soprattutto considerando l'evoluzione delle questioni finanziarie del comune. Il consiglio della comunità potrebbe presto affrontare nuove sfide mentre la dipendente entra in una nuova fase della sua vita.

Ciò dimostra ancora una volta che tutto nell'amministrazione deve essere ben organizzato, altrimenti potrebbe scoppiare rapidamente una tempesta finanziaria. Resta da vedere se la caduta di Hartmann avrà ripercussioni sulla soluzione della questione. In ogni caso, il comune dovrà imparare da questa situazione ed evitare errori futuri per aumentare la trasparenza in materia finanziaria.