加班警报：Schwalm-Eder 区反对无偿工作！

加班警报：Schwalm-Eder 区反对无偿工作！

当谈到员工的加班问题时，Schwalm-Eder 地区存在着一种恐慌感。根据目前的数据，去年员工加班时间约为200万小时。令人震惊的是，大约一半的工作时间仍然没有报酬。该数据来自 Pestel Institute 的“工作时间监测”，该研究所受美食-快乐-美食联盟 (NGG) 委托进行，反映了劳动力市场令人担忧的趋势，例如 NH24 报道称。

事实证明，餐饮和酒店行业的数据尤其令人震惊：这里的加班时间约为 28,000 小时，其中 52% 的加班时间没有得到报酬。由于联邦政府计划进行立法改革，这种情况可能会变得更加糟糕。该计划是取消 8 小时工作制，并将每日工作时间延长至 12 小时。工会代表吉多·诺尔对此表达了明确的担忧，特别是对健康风险和家庭的沉重负担。

健康风险

较长的工作日会增加发生职业事故和疾病的风险，这对女性来说尤其成问题，因为施瓦尔姆-埃德区的兼职工作中，有三分之二是由她们承担的。他们常常必须平衡工作、家庭和照顾。因此，NGG 呼吁该地区的联邦议院议员拒绝计划对《工作时间法》进行修改。不应长期延长工作时间，而应要求更好的工作条件、资格和更多的培训名额，以应对技术工人的严重短缺。

法律框架和保护措施

但立法对工作时间有何规定？欧洲工作时间指令规定了欧盟的工作时间，规定每周最长工作时间为 48 小时。员工还有权在六小时四个星期的带薪休假后休息。尽管成员国需要制定自己的法律，但它们必须遵守欧盟的指导方针。在德国，《工作时间法》保护员工免受超时工作和健康风险的影响，如果想扭转这一趋势，迫切需要进一步制定这项法律 威尔第 主题化。

此外，雇主必须识别工作场所的危险并采取适当的行动。超负荷显示使员工有机会指出工作压力过大，并让管理层意识到可能的危险。对于员工来说，了解这些权利对于保护他们的利益非常重要。

施瓦尔姆-埃德地区的局势给我们敲响了明确的警钟。除非立即采取持续行动，否则未支付加班费可能在未来几年继续上升。必须立即加强雇员、雇主和政治家之间的对话，以改善雇员的工作条件并为他们的健康提供必要的保护。