Övertidslarm: Schwalm-Eder-distriktet kämpar mot obetalt arbete!

Övertidslarm: Schwalm-Eder-distriktet kämpar mot obetalt arbete!

Det råder larm i stadsdelen Schwalm-Eder när det gäller anställdas övertid. Enligt aktuella siffror arbetade de anställda runt 2 miljoner timmar övertid förra året. Det som är chockerande är att ungefär hälften av denna arbetstid förblev obetald. Dessa uppgifter kommer från "Working Time Monitor" från Pestel Institute, på uppdrag av Food-Pleasure-Gastronomy Union (NGG) och speglar de oroande trenderna på arbetsmarknaden, som t.ex. nh24 rapporterad.

Siffrorna har visat sig vara särskilt alarmerande inom catering- och hotellbranschen: här arbetade man över 28 000 timmar övertid, varav 52 procent inte betalades. Denna situation kan bli ännu värre som ett resultat av planerade lagändringar av den federala regeringen. Planen är att slopa 8-timmarsdagen och utöka den dagliga arbetstiden till upp till 12 timmar. Den fackliga företrädaren Guido Noll uttrycker klara farhågor i detta sammanhang, särskilt med hänsyn till hälsoriskerna och den höga bördan för familjer.

Hälsorisker

Långa arbetsdagar ökar risken för arbetsolyckor och arbetssjukdomar, vilket är särskilt problematiskt för kvinnor, som innehar två tredjedelar av deltidsarbetena i Schwalm-Eder-distriktet. De måste ofta balansera arbete, familj och omsorg. NGG har därför uppmanat regionens medlemmar i förbundsdagen att avslå de planerade ändringarna av arbetstidslagen. Istället för långvariga förlängningar av arbetstiden bör det krävas bättre arbetsvillkor, kvalifikationer och fler utbildningsplatser för att motverka den akuta bristen på yrkesarbetare.

Rättsliga ramar och skyddsåtgärder

Men vad säger lagstiftningen om arbetstid? Det europeiska arbetstidsdirektivet reglerar arbetstiden inom EU och fastställer en maximal arbetstid på 48 timmar per vecka. Anställda har också rätt till raster efter sex timmar och fyra veckors betald semester. Även om medlemsländerna är skyldiga att anta sina egna lagar måste de följa EU:s riktlinjer. I Tyskland skyddar arbetstidslagen anställda från alltför långa arbetstider och hälsorisker, en lag som snarast måste utvecklas vidare om man vill motverka trenderna verdi tematiseras.

Dessutom måste arbetsgivare identifiera faror på arbetsplatsen och vidta lämpliga åtgärder. En överbelastningsdisplay ger medarbetarna möjlighet att påpeka överdriven prestationspress och att göra ledningen medveten om möjliga faror. Det är mycket viktigt för anställda att vara medvetna om dessa rättigheter för att skydda sina intressen.

Situationen i stadsdelen Schwalm-Eder är en tydlig väckarklocka. Om inte omedelbara och varaktiga åtgärder vidtas kan den obetalda övertidsavgiften fortsätta att stiga under de kommande åren. Dialogen mellan anställda, arbetsgivare och politiker måste omgående intensifieras för att förbättra arbetsvillkoren för de anställda och erbjuda deras hälsa nödvändigt skydd.