Alarm za nadure: okrožje Schwalm-Eder se bori proti neplačanemu delu!

Alarm za nadure: okrožje Schwalm-Eder se bori proti neplačanemu delu!

V okrožju Schwalm-Eder vlada občutek preplaha, ko gre za nadure zaposlenih. Po trenutnih podatkih so zaposleni lani opravili okoli 2 milijona ur nadur. Šokantno je, da je približno polovica tega delovnega časa ostala neplačana. Ti podatki izhajajo iz »Monitorja delovnega časa« Inštituta Pestel, ki ga je naročila Food-Pleasure-Gastronomy Union (NGG) in odražajo zaskrbljujoče trende na trgu dela, kot je npr. nh24 poročali.

Še posebej zaskrbljujoče so se izkazale številke v gostinstvu in hotelirstvu: tu je bilo opravljenih okoli 28.000 nadur, od tega 52 odstotkov neplačanih. Ta položaj bi se lahko še poslabšal zaradi načrtovanih zakonodajnih sprememb zvezne vlade. Načrtuje se ukinitev 8-urnega delovnika in podaljšanje dnevnega delovnika do 12 ur. Predstavnik sindikata Guido Noll v tem kontekstu izraža jasne pomisleke, zlasti glede zdravstvenih tveganj in velike obremenitve družin.

Zdravstvena tveganja

Dolgi delovni dnevi povečujejo tveganje za nesreče pri delu in poklicne bolezni, kar je še posebej problematično za ženske, ki imajo dve tretjini skrajšanih delovnih mest v okrožju Schwalm-Eder. Pogosto morajo usklajevati delo, družino in skrb. NGG je zato pozvala regionalne člane bundestaga, naj zavrnejo načrtovane spremembe zakona o delovnem času. Namesto dolgotrajnega podaljševanja delovnega časa je treba zahtevati boljše delovne pogoje, kvalifikacije in več mest za usposabljanje, da bi preprečili akutno pomanjkanje kvalificiranih delavcev.

Pravni okvir in zaščitni ukrepi

Kaj pa o delovnem času pravi zakonodaja? Evropska direktiva o delovnem času ureja delovni čas v EU in določa najdaljši delovni čas 48 ur na teden. Zaposleni so upravičeni tudi do odmora po šestih urah in štirih tednih plačanega dopusta. Čeprav morajo države članice sprejeti svoje zakone, se morajo držati smernic EU. V Nemčiji zakon o delovnem času ščiti zaposlene pred predolgimi delovnimi urami in zdravstvenimi tveganji, zakon, ki ga je treba nujno nadalje razviti, če se želimo zoperstaviti trendom verdi tematizirana.

Poleg tega morajo delodajalci prepoznati nevarnosti na delovnem mestu in ustrezno ukrepati. Prikaz preobremenitve daje zaposlenim možnost, da opozorijo na prekomerni pritisk in vodstvo opozorijo na morebitne nevarnosti. Zelo pomembno je, da se zaposleni zavedajo teh pravic, da zaščitijo svoje interese.

Razmere v okrožju Schwalm-Eder so jasen alarm. Če ne bomo sprejeli takojšnjih in trajnih ukrepov, bi lahko stopnje neplačanih nadur v prihodnjih letih še naraščale. Dialog med zaposlenimi, delodajalci in politiki je treba nemudoma okrepiti, da bi izboljšali delovne pogoje za zaposlene in ustrezno zaščitili njihovo zdravje.